关于完善干部考核体系研究

关于完善干部考核体系研究隆林县委组织部课题组提出了全面建设小康社会，开创事业新局面的宏伟目标。实现这个目标，干部是决定因素。因此，如何全面、客观、公正、准确地考核班子和是贯彻落实的迫切需要，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于建设富有生机与活动的干部队伍具有十分重大的意义。几年来，隆林县委根据《关于试行地方干部年度考核制度的通知》、《关于干部选拔任用工作暂行条例》、《干部考核暂行规定》等一系列文件精神，对干部考核方法进行了一些有益的实践和探索。目前对干部考核工作中还存在许多问题，需要不断改进和完善。如，考核内容笼统，不能全面反映干部的真实情况。干部绩效考核是对干部德、能、勤、绩、廉综合性的量化考核，但目前干部绩效考核内容尽管也包括思想素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和年度目标完成情况、廉洁自律等方面的内容，但从各单位规定的内容来看，都比较原则和笼统，缺乏明确的量化标准...