行政人事部2011年年度总结及工作计划

　行政人事部2011年年度总结及工作计划；行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业；2、《员工手册》修订2011年5月和8月行政人事；立了招聘关系，同时建立《招聘与配置管理流程》，严；支；今后趋势，行政人事部从这几个方面开展2012年工；根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，确定和；个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到；绩效考核提供科学行政人事部2011年年度总结及工作计划行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，是企业文化建设的重要部门，也是承上启下、联系左右、沟通内外，联系四面八方的中心枢纽。2011年下半年，公司领导指出了新的经营战略方针，青岛生产基地也随之改变了管理模式和管理理念，短时间内，新旧工作理念的撞击在公司内部形成了较大波动，大多数员工面临着新的考验。在公司领导的支持下，行政人事部在这期间，大胆尝试，果断的在行政人事制度和用人方面推出了一系列改革措施...