各区教育局、直属各
学校（单位）：为在学校（含局直属事业单位，下同）的人员管理中引入竞争激励机制，促进
教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质，根据《厦门市事业单位人员竞聘上岗暂行规定》（厦人[2005]143号），现就我局直属学校实行竞聘上岗提出如下意见：一、适用范围及原则（一）学校的行政管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位原则上要实行竞聘上岗，择优录用。（二）各学校遇有下列情况时，应实行竞聘上岗：1、机构撤并，调整或现有人员超过岗位职数或编制限额的；2、新设岗位或岗位出现空缺的；3、岗位轮换，有必要通过竞争确定有关人选的；4、其他情况需要实行竞聘上岗的。原创：123（三）各学校应不断完善竞聘上岗的机制，逐步扩大竞聘上岗面，并在一定时期内实行所有岗位的竞聘上岗。（四）竞聘上岗应坚持德才兼备，注重实绩的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则。二、竞聘上岗的程序实施竞聘上岗，一般应按照以下基本程序进行...