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- 员工转正面谈内容 (2015-7-31 7:02:22)
- 员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后...
- 如何做好会议记录 (2008-12-7 14:47:20)
- 会议记录是一种实用文体，是由负责记录的人员对会议进行情况及会上发言和决定事项所作的记载。它是会议情况的真实反映。1、会议记录的要求。会议记录要求准确、真实、清楚、完整。记录人员应当有高度的责任心，以严...
- 如何编制校本课程规划方案暑期学录二 (2013-7-26 3:17:54)
- [如何编制校本课程规划方案暑期学录(二)]编写校本课程规划方案是校本课程开发的一个步骤，它是校本课程的指导性文件，在校本课程的开发过程中具有核心地位，范文之规划方案:如何编制校本课程规划方案暑期学录(...
- 浅析高速交警如何合理利用执法记录仪做好交通管理执法工作 (2014-5-27 6:45:56)
- 在日常的高速公路交通管理工作中，取证难是一个不争的事实，特别是在查纠故意遮挡号牌、未系安全带、违规停车、不按规定变更车道、大型车辆驶入做左侧车道，开车接打手机等瞬间违法行为时，许多驾驶员常常对之前的违...
- 浅议如何合理利用执法记录仪做好执勤执法工作 (2014-11-26 7:08:56)
- 在日常的高速公路交通安全管理工作中，取证难是一个不争的事实，特别是在查纠故意遮挡号牌、未系安全带、违法停车、不按规定变更车道、匝道超车，开车接打手机等瞬间违法行为时，许多驾驶员常常对之前的违法行为矢口...
- 文秘记录员工作总结 (2013-6-6 21:34:36)
- 各位领导：您好！八月份本人主要学的是记录工的主要内容，作为一名合格的记录工，要与炉长紧密配合，同时要与调度室联系好。同时遇到设备故障也要及时找点检进行解决。下面我就具体讲讲一助手的平时的工作细节，以一...
- 给予员工正式的权力 如何给你的员工“加冕” (2006-11-28 17:35:22)
- 给员工“加冕”，就是给予员工必要的授权，使其在实施决策时不受太多的羁绊，灵活应付局面。但在另一些企业中，这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力，但却总不忘附加种种...
- 员工考勤记录表（二） (2008-10-20 9:43:52)
- 员工考勤记录表（二）1页次项目123456789102131415合计本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工类123456789102131415合计时别正常加班正常加班正常加...
- 员工出勤记录表 (2008-11-21 9:46:37)
- 员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工类时别123456789102131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12...
- 党支部会议记录范文（党小组会议记录） (2008-12-7 14:47:18)
- 文章标题：会议记录范文（小组会议记录）会议记录（小组会议记录）大会记录范文时间：年月日地点：会议室或活动室主持者：记录者：出席者：全体（详见点名簿）列席：（职务）（职务）缺席者：（缺席原因，如学习、出...
- 学院青年志愿者协会第九次会议记录-会议记录范文 (2014-6-20 8:11:39)
- 学院青年志愿者协会第九次会议记录会议记录范文学院青年志愿者协会第九次会议记录会议记录：1.由纪监部汇报到会情况。2.主席团讲话。3.工作汇报。具体内容：一、1.善行100版面几个院系没有做出来。提出批...
- 会议记录|会议记录模板 (2016-3-2 8:53:43)
- 会议记录范文|会议记录模板会议记录范文一考勤：应到13人实到10人事假：岳国英、孙超、李钊例会内容：1、画布：生权跳蚤市场4月6日晚7：002、彩喷：学习四级倒计时公关待定礼仪待定3、学调周四4、体育...
- 关于绩效面谈工作的总结 (2012-12-18 8:53:33)
- 关于绩效面谈工作的总结眼看马上要过年，年度总结、；（4）讨论沟通：讨论评估结果与员工自我评价的差异；gb高精度齿轮泵面谈：确认讨论的结论与；员工确认面谈结果、对员工高期待的激励；.botaibang；...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 求职英语:销售员应聘面谈 (2007-9-29 8:04:52)
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- 求职英语:人事部职员应聘面谈 (2007-9-29 8:04:55)
- e：whatkindofworkeperiencedoyouhave?你有什么样的工作经历？a：aftergraduation.ihavebeenworkingatthepersoeldepartme...
- 学历不高怎么找工作毕业生三大心结如何解？ (2007-12-21 12:18:59)
- 上海市劳动保障部门２８日发布职业指导分析，就“冲刺期”毕业生较集中反映的三大“心结”，提出一些有助毕业生调整心态、突破求职瓶颈的方法。上海市职业介绍中心指导专家叶晓清认为，当前大学生就业突出表现为结构...
- 应聘销售员之职面谈 (2008-9-23 15:25:18)
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- 应聘司机之职英语面谈 (2008-9-23 15:25:18)
- q：youareverypunctual.a：thankyou,sir.imachauffeur.generallyspeaking,achauffeurmustbepunctual：wevebeen...
- 应聘保险经济人英语面谈 (2008-9-23 15:25:19)
- a：“pleasetellmesomethingaboutyourinsurancebackground.”a：“请讲一下你在保险行业的从业情况.”e：“imajoredininternational...
- 如何填写入团志愿书 怎么填写申请书表格 (2014-10-19 16:57:55)
- 如何填写入团志愿书怎么填写申请书表格是一篇关于入团志愿书,填写申请书表格的文章，免费网精心为您整理，！首先入团人在递交《团展组情况呈报表》得到学校团委批复同意发展申请入团同学之后，申请入团的同学必须填...
- 怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系？ (2015-1-23 21:59:10)
- 事件详情：我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是...
- 在“群众路线怎么走、改进作风怎么办、五好干部怎么当、创先争优怎么干、生态文明怎么建”专题讨论会上的发言 (2014-7-6 11:55:11)
- 各位领导、根据会议安排，围绕怎么走、改进作风怎么办、五好干部怎么当、创先争优怎么干、生态文明怎么建这一主题，结合自身实际，下面我作一简要发言：一、怎么走一要真心对待群众。待人有真情是大智慧，非心胸开阔...
- 2010年镇“今年怎么看、明年怎么干”务虚会发言材料 (2010-1-14 13:06:16)
- 各位领导：现将我镇“今年怎么看、明年怎么干”总体情况汇报如下：一、关于2009年全镇的主要工作即将过去的2009年，是我镇实施工业立镇、经济发展加速的一年，是镇、村干部思想不断解放，发展能力不断提升的...
- 群众路线怎么走、改进作风怎么办、落实工作怎么干大讨论发言稿 (2014-4-27 16:13:28)
- 树立群众观点和贯彻是一个系统工程，必须多管齐下。一是理论的培植。理论上坚定是坚定的基础。要牢固树立群众观点，必须正本清源，首先从加强教育入手，通过教育，使广大干部明确群众观点内容和意义，系统、全面...
- 学校干部群众路线怎么走、改进作风怎么办、落实工作怎么干交流发 (2014-4-27 16:13:30)
- 是生命线和根本工作路线。作为一名教育工作者，必须牢记立德树人的使命，以教育教学为根本，以培养学生为一切工作的出发点和归宿点。第一，博览群书，以先进的教学内容培养学生。现代科学技术的日新月异，我们要不断...
- 当前形势任务怎么看、对标先进 怎么办、五个结合怎么干 (2014-6-4 1:21:38)
- 当前形势任务怎么看、对标先进怎么办、五个结合怎么干三大专题讨论发言材料刑事侦查大队田福明当前形势任务怎么看目前，教育实践活动正在范围内紧锣密鼓的进行着。不难看出，在这次教育实践活动中，的决心是坚定不移...
- 县文明办今年怎么看，明年怎么干情况汇报 (2017-12-5 8:24:55)
- ]>normal07.8磅02enuszhconemicrosoftinterneteplorer4]>/styledefinitions/table.msonormaltable{msostylen...
- 2018年纪念改革开放40周年心得体会：怎么看、怎么办、怎么干 (2018-4-15 11:33:04)
- 2018年纪念改革开放40周年心得体会：怎么看、怎么办、怎么干今年是改革开放40周年。改革开放是当代中国最鲜明的特色，是我们在新的历史时期最鲜明的旗帜，是在中国大地上的实践。深刻指出：时代是思想之母，...
- 2021年“企业改革发展，我们怎么看、怎么干”大讨论活动心得体会 (2021-10-10 8:18:02)
- 2021年企业改革发展，我们怎么看、怎么干大讨论活动心得体会当前企业改革发展，我们怎么看、怎么干大讨论活动正在全市上下如火如荼的开展。近日，结合学习研讨、个人自学、集中学习等形式，我原原本本的学习了《...
- 2022年“肃清流毒影响怎么看、净化警营生态怎么干”学习心得体会 (2022-6-1 9:08:28)
- 2022年肃清流毒影响怎么看、净化警营生态怎么干学习心得体会近日，公安局召开全市公安肃清流毒影响专项工作推进会，对纵深推进肃清流毒影响专项工作进行强调部署。通过开展肃清流毒影响怎么看、净化警营生态怎么...
- 把公司当作员工自己的---谈如何打造团队精神 (2006-11-28 17:06:00)
- 团队精神如今已经成为雇主口头禅了，而实际情况并不乐观，在形式上大家都穿一样的制服，说话都很有团队，但心里却是另外的想法。雇主往往会说：“希望大家把公司当做自己的，因为公司的利益与个人利益是紧密相关的，...
- 大通曼哈顿银行如何培训员工 (2006-11-28 17:18:31)
- 坐落于纽约市中心的大通曼哈顿银行是一个培养和选拔职业商业银行员工的摇篮，它在人事管理和员工培训方面的一些做法值得我们重视。大通曼哈顿银行重视培训、重视人才的主要表现形式是在对教育费用的重金投入上。因为...
- 如何做好股改时期员工的思想政治工作 (2006-11-28 18:51:50)
- 实施股份制改革是我行今年各项改革的重头戏，目的在于对传统体制下建立的国有企业制度进行有效的改革，以适应当前我国的金融市场形势，但在实施这一改革的过程中，员工在心理上难免会有一个不断调整、不断适应的过程...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（二） (2006-11-29 8:49:50)
- ――双方的沟通。招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中，招聘人员为了吸引优秀的人才，往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（三） (2006-11-29 8:49:50)
- ――最的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入...
- 企业该如何提高员工培训效用 (2006-11-29 9:17:27)
- 正如一些企业在投放广告时面对的无奈：不做广告不行，花大钱投放了广告却又不知道效果在哪里？企业培训也一样，不培训不行，吸引不了人才，提升不了企业竞争力，但花钱培训了又不知道培训效果如何。于是负责培训的部...
- 人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06)
- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
- 如何促动员工做知识的分享？ (2006-11-29 9:30:24)
- 知识经济的来临，知识将成为最具价值的资产，知识亦被视为企业及个人保持竞争优势的关键。知识管理让人的经验及信息，透过有效的方式及工具进行分享，以更有效率的学习应用有效的经验和信息，减少犯相同的错误及不需...
- 如何点燃员工热情之火 (2006-11-29 9:30:37)
- 美国通用食品公司总裁c·弗朗克说：“你可以买到一个人的时间，也可以买到一个人到指定的工作岗位，还可以买到按时计算的技术操作，但你买不到热情，而你又不得不去争取这些。”惟一使人永无止境追求的是热情，热情...
- 如何对待不同特点的员工 (2006-11-29 9:30:42)
- 对不同表现的人表现比较好的人，一是用他的长处使他用自己的实绩显示自我。二是用人才互补结构弥补他的短处，保证他的长处得以发挥。表现一般人。给其在他人面前表现自己的机会，求得别人的信任和自己的心理平衡。也...
- 如何对待普通员工 (2006-11-29 9:30:42)
- fredsmith是联邦快递的主席兼行政总裁，同时是快递运输的创始人。他的办公室有些特点让你无法把它与一个有着近200亿销售额、25万员工的大公司行政总裁联系起来。办公室几面墙上内嵌着从地板一直延伸至...
- 如何欢迎公司新进人员---让员工对公司一见钟情 (2006-11-29 9:31:06)
- 几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练，可能只是让新进员工觉得乏善可陈，但也可能因整个训练过程所呈现出的气氛与当初招募人员勾勒的形象颇...
- 如何激发员工工作热情 (2006-11-29 9:31:06)
- 根据美国盖洛普顾问公司，对大企业员工进行的40项调查显示，员工可分为3类。（1）投入的员工——是指追求效率、充满创新能力，视完成目标为挑战的一群。（2）不投入的员工——往往占公司员工人数高达75％，在...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何解决跨部门之间员工绩效工资 (2006-11-29 9:31:36)
- 企业要想充分发挥每个员工的积极性、提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的环节。虽然人力资源专家提出了许多试图使考核更客观、更公正的方法，由于受到考核成本或考核难度的局限，绩效考评终究存在主观考评的成...
- 如何进行员工满意度调查 (2006-11-29 9:31:45)
- 企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查将分别对以下几个方面进行全面评估或针对某个专项进行...
- 如何留住企业核心员工 (2006-11-29 9:31:53)
- 吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
- 如何让员工活跃起来 (2006-11-29 9:32:11)
- 管理者的技巧问题。（1）让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现；（2）给予奖赏，但奖赏要与成就相当；（3）如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；（4）让...
- 如何让员工听话 (2006-11-29 9:32:11)
- 相关新闻/资料：如何让员工听话？文/《智囊》美国管理专家米契尔·拉伯福认为，当今许多企业、组织之所以无效率、无生气，归根到底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病。对今天的组织体而言，其成功的最大...
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