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- 2006年全县政务信息工作总结暨2007年政务信息工作部署会议讲话 (2007-12-7 8:34:55)
- 2006年全县政务信息工作总结暨2007年政务信息工作部署会议讲话这次会议是研究决定召开的，主要是总结2006年全县政务信息工作，研究部署2007年政务信息工作任务，表彰先进，鼓舞干劲。刚才，会议对先...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 2006年县政务信息工作总结暨2007年政务信息工作任务部署 (2010-11-13 20:27:06)
- 这次会议是研究决定召开的，主要是总结2006年全县政务信息工作，研究部署2007年政务信息工作任务，表彰先进，鼓舞干劲。刚才，会议对先进单位、先进个人进行了表彰，在此，我代表对受表彰的先进单位和先进个...
- 总结年全县政务信息工作暨部署2007年政务信息工作任务会议讲话 (2010-11-19 13:39:39)
- 总结年全县政务信息工作暨部署2007年政务信息工作任务会议讲话总结2006年全县政务信息工作暨部署2007年政务信息工作任务会议讲话这次会议是研究决定召开的，主要是总结2006年全县政务信息工作，研究...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 人力资源和社会保障局2014年度政务公开工作计划 (2014-4-27 14:58:23)
- 为了进一步做好我局2014年度政务公开工作，按照工作目标，充分发挥人力资源和社会保障局政务网站有效平台作用，狠抓落实，切实推进人力资源和社会保障服务工作，打造阳光人社。现将年度政务公开工作计划如下：一...
- 人力资源和社会保障局2016年度政务公开工作计划 (2015-2-11 11:16:31)
- 人力资源和社会保障局2016年度政务公开工作计划为了进一步做好我局2016年度政务公开工作，按照工作目标，充分发挥人力资源和社会保障局政务网站有效平台作用，狠抓落实，切实推进人力资源和社会保障服务工作...
- 金融行业人力资源管理信息化方案 (2006-11-29 22:42:56)
- 一、金融行业人力资源管理业务特点随着我国正式加入wto，外资金融机构已经或正准备登陆中国，金融行业日益受到竞争的严峻考验。金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。知识经济社会促进了...
- 国土资源政务信息网上公开执行情况自查报告 (2007-8-21 8:15:04)
- 县国土资源信息化及政务信息建设的自查报告根据《国土资办发[]号》，市局《商政国土发[]号》文件精神，将对我局两年来的信息化建设及国土资源政务信息网上公开情况进行检查。为迎接上级部门检查，搞好2005年...
- 企业人力资源管理信息化系统设计 (2008-9-23 14:22:49)
- 内容摘要：本文就如何建设企业的人力资源管理系统展开研究，从系统工程和软件工程的角度系统阐述了建设人力资源管理系统的科学方法和步骤，为企业人力资源管理的信息化提供了具体的实施方案。关键词：人力资源管理系...
- 08年人力资源网上课程培训信息 (2008-12-7 14:42:10)
- 考试介绍6ps根据劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，企业人力资源管理师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加由劳动部统一组织考试，考试合格...
- 国土资源局2010年政务信息公开工作总结 (2012-12-21 8:43:57)
- 2010年，按照区信息公开工作的统一部署，我局高度重视，狠抓落实，及时制定了信息公开指南和信息公开目录，建立健全了相关规章制度，切实做好网上信息公开，通过不断的改进和努力，顺利完成了本年度的信息公开工...
- 某某某某大学人力资源信息化实验总结 (2013-6-20 8:13:51)
- 经过几个星期的人力资源信息系统实验课的学习，我对；1.人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关；的作用；1.1人力资源规划方面；人力资源管理软件在人力资源规划方面，主要用于组织；组织管理方面；人力...
- 县国土资源局2015年政务信息网公开自查报告 (2015-12-17 9:08:47)
- 县国土资源局2015年政务信息网公开自查报告根据《信息公开条例》和《云南省国土资源局厅关于开展2015年全省国土资源网站群应用情况检查工作的通知》要求，对信息公开进行自查，现将县国土资源局2015年度...
- 人力资源和社会保障局信息公开自查报告 (2016-3-2 8:37:35)
- 2015年，我局信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。一、信息公开情况（一）主动公开信息的数量逐...
- 国土资源局2016年政务信息网上公开执行情况自查报告 (2017-1-5 8:49:04)
- 国土资源局2016年政务信息网上公开执行情况自查报告国土资源政务信息公开是新时期对国土资源管理工作提出的新要求。做好政务信息网上公开工作，对于保障人民群众的知情权、参与权和监督权，促进依法行政和行政为...
- 市环保局2016年政务信息资源共享工作情况报告 (2017-2-15 10:37:00)
- 市环保局2016年政务信息资源共享工作情况报告办：按照《市人民办公室关于印发市电子政务协调发展实施方案的通知》(广府办〔2015〕52号)要求，现将我局2016年政务信息资源共享工作开展情况报告如下。...
- 2010年东莞市体委体育工作计划信息 (2012-11-17 13:20:45)
- 2010年的体育工作，随着2009年东莞市运动会结束，我区代表团荣获金牌总数第一、团体总分第二的优异成绩为契机，借此推动全区体育事业的深入发展。我区体育工作以精神为指导，进一步树立，认真贯彻落实市委、...
- 在全县政府办公系统政务人员公文处理暨政务信息培训班上的讲话 (2006-11-28 19:10:00)
- 在全办公系统政务人员公文处理暨政务信息培训班上讲话办主任（2005年8月日）:在全县经济社会各项工作深入推进之时，办公室举办系统政务人员公文处理和政务信息培训班，这对于加强干部人才队伍建设，提高全办公...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 人民政府2011年政务信息公开年报及2012政务公开工作计划 (2012-11-13 12:07:31)
- 2011年，在市政务公开指导小组的正确指导下，乡镇、高度重视政务公开工作，树立以和为领导，进一步学习理论，扎实推广我镇政务信息透明、立即、全部、高效的公开。现将今年工作开展情况报告如下。一、加大信息管...
- 在全县政务人员公文处理暨政务信息培训班上的讲话 (2013-6-4 0:06:25)
- :在全县经济社会各项工作深入推进之时，办公室举办系统政务人员公文处理和政务信息培训班，这对于加强干部人才队伍建设，提高全办公系统政务人员素质，推进职能转变，加快我县经济社会各项事业发展，有着的意义。在...
- 政务服务政务公开政府信息公开工作总结 (2014-11-30 14:39:47)
- 原标题：一服务两公开工作总结2013年县政务服务政务公开信息公开工作总结2013年，县认真贯彻落实、省市关于政务服务政务公开信息公开（以下简称一服务两公开）有关文件和会议精神，坚持以推进发展为主题，以...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 2010年区民政局依法行政、政务公开、信息和信息化工作总结 (2011-11-28 11:46:00)
- 一年来，我局以效能建设为契机，认真贯彻执行精神，严格履行赋予的行政职能。坚持以人为本，以“服务民生、保障民生、改善民生”为重点，强化依法行政、规范行政执法行为、建立健全行政执法监督机制、加强执法队伍建...
- 总结2006年全县政务信息工作暨部署2007年政务信息工作任务会议讲话 (2010-11-22 3:06:08)
- 总结2006年全县政务信息工作暨部署2007年政务信息工作任务会议讲话这次会议是研究决定召开的，主要是总结2006年全县政务信息工作，研究部署2007年政务信息工作任务，表彰先进，鼓舞干劲。刚才，会议...
- 在全县政务信息工作暨部署2007年政务信息工作任务会议上的讲话 (2013-7-24 1:36:49)
- 2007020809:25:55..这次会议是县决定的，主要是总结2006年全县政务信息工作，部署2007年政务信息工作任务，表彰先进，鼓舞干劲。刚才，会议对先进、先进个人了表彰我代表县对受表彰的先进...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 (2006-11-29 8:42:59)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：下午好！首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿...
- 加强企业文化建设 促进人力资源开发 (2006-11-29 8:44:46)
- 企业文化是一个单位综合素质的反映，是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段：外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
- 家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26)
- 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
- 开发人力资源 建设工贸强区 (2006-11-29 8:54:44)
- 区是市的中心区,周边2小时车程左右有8个地级市。作为千年古州，有悠久的商贸历史，自古是岭南交通要道和商品集散地，享有都会之美誉,历史沉淀下来的商品非常浓厚。人有吃苦耐劳，反应敏锐，敢为人先的精神，这是...
- 可口可乐人力资源总监：9种素质一个都不能少 (2006-11-29 8:58:09)
- 招聘把关九重门作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，只有500多名，作为大中华...
- 民航管理与开发（人力资源） (2006-11-29 9:07:43)
- 民航管理与开发（一）民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本，以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系，包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节，其中识人是基础，选人是起点，育人是手段，用人是核心...
- 努力打造政务信息工作新平台 (2006-11-29 9:14:04)
- 今天，自治区地州市际政务信息网络第88届年会在巴尔地区隆重召开了。我们有幸成为这届年会的承办方，这既是自治区办公厅对我地区政务信息工作的认可和肯定，也是对我地区今后进一步做好政务信息工作的激励和鞭策，...
- 努力开创政务信息工作的新局面 (2006-11-29 9:14:11)
- 信息是领导科学决策的基础和依据，政务信息和工作密切相关，实为，直接关系到领导决策的效果，关系到人民群众的密切联系。近两年来，我们坚持以和为指导，坚持“及时、准确、全面”的信息报送原则，紧紧围绕、区的中...
- 七种不合格的企业人力资源经理 (2006-11-29 9:16:32)
- 第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发...
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