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- 激励方案-公司2006年高级管理人员激励方案 (2007-11-20 8:26:02)
- 经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经营效益，特制订本方案一、适用范围本方案适用...
- 激励方案-公司2008年高级管理人员激励方案 (2008-12-6 18:17:44)
- 激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经...
- 中高级管理人员管理规定 (2009-11-9 19:41:58)
- 第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。第二条本规定适用于...
- 区审计局助审人员薪酬管理办法 (2019-1-22 10:16:43)
- 区审计局助审人员薪酬管理办法（试行）为进一步加强审计队伍管理，提高服务效能，增强干事创业氛围，规范助审人员薪酬管理，根据《劳动合同法》和《广东省关于完善审计制度若干重大问题的实施意见》，参照市区绩效考...
- 浅析非薪酬激励 (2009-3-10 15:37:58)
- 1924年到1932年，哈佛大学著名心理学家梅奥进行了霍桑实验，得出了人是社会人而不是经济人这一结论，并指出金钱不是唯一刺激员工积极性的因素，生产效率还取决于职工的心理因素。但是，目前大多数企业仍然是...
- 虚拟薪酬——民营企业激励创新研究 (2009-6-19 23:43:05)
- 虚拟薪酬民营企业激励创新研究[摘要]面对股权激励、期权激励、esop、mbo等等激励基本失效的情形下，创新性地提出虚拟薪酬激励，唯有对现实的虚拟，不增加现有成本的情况下，才不会遭到现实中逐利人格化的老...
- 中小民营企业薪酬结构方案 (2014-7-2 8:37:56)
- 5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
- 县中长期人才发展规划纲要编制工作方案 (2015-3-7 12:00:32)
- 县中长期人才发展规划纲要编制工作方案为贯彻落实《中长期人才发展规划纲要（20102020年）》和我省即将下发的《省中长期人才发展规划纲要（20102020年）》，按照组织部《关于做好中长期人才发展规划...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 试论企业管理中如何运用激励机制提高工作效率 (2006-11-29 9:43:48)
- 试论企业管理中如何运用激励机制提高工作效率摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关...
- 浅析激励在管理中的运用 (2006-11-29 15:31:20)
- 激励是实现有效管理的手段。自觉的管理活动必然要求运用一定的激励手段和采取一定的激励措施去激发人们的动机、满足人的需要、调动人的工作积极性。在现代管理中，通过激励去进行管理，表现了管理者对被管理者的各种...
- 激励机制在青年教师管理中的应用 (2006-11-29 16:13:50)
- 21世纪将是一个集科学信息化、技术数字化、经济一体化、多极化和文化多元化于一体的新世纪。它所需要的教师是具备敏锐的目光、广博的知识、能动口也能动手的复合型人才，因此教育面临的最大挑战不是技术、不是资源...
- 企业知识管理中的激励和共享机制探讨 (2007-1-3 8:17:31)
- 企业知识管理中的激励和共享机制探讨内容摘要：现代社会的发展使得企业越来越清楚地认识到知识管理的性。然而，对知识这种无形资源的管理目前企业的推行大都成效不佳，知识管理仍然被忽视或执行困难，本文从知识的属...
- 某局人才管理经验--在尊重关爱中激励人才 (2007-6-24 8:56:32)
- 某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企业的...
- 现代企业管理中的激励 (2008-7-5 9:03:35)
- 如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励...
- 浅谈精神激励在车间管理中的运用 (2011-7-5 19:19:21)
- 浅谈精神激励在车间管理中的运用曹健摘要：精神激励是一门具有很强技巧性的学问，在当前国有企业基层车间管理中，受非公企业更加重视物质激励的影响，很多车间管理人员忽视了精神激励的运用，本文结合自身工作实际简...
- 公司高级白领（管理人员）的辞职信 (2008-11-5 8:21:59)
- 公司高级白领（管理人员）的辞职信各位同仁和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！首先感谢qsmc给我的...
- 公司管理人员高级白领辞职信 (2008-11-22 9:26:50)
- 公司管理人员高级白领辞职信各位公司同仁和朋友：由于关于我个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！首先感谢qsmc给...
- 公司高级白领管理人员的辞职信 (2009-12-3 21:37:39)
- 各位同仁和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢!首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄...
- 高级白领（管理人员）的辞职演讲 (2010-11-18 8:18:43)
- 各位同仁和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢！首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄...
- 公司高级白领管理人员的辞职报告 (2013-7-11 7:52:19)
- 公司高级白领管理人员的辞职报告,关键词是辞职报告,高级白领管理人员,各位同仁和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷...
- 高级白领管理人员的辞职报告例文 (2013-7-11 7:59:27)
- 高级白领管理人员的辞职报告例文,关键词是辞职报告,高级白领管理人员,各位同仁和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷...
- 银行业金融高级管理人员竞聘复习题 (2013-7-26 23:37:28)
- 1、制定《银行业监督管理法》的意义：为了加强对银行业的监督管理，规范监督管理行为，防范和化解银行业风险，保护存款人和其他客户的合法权益，促进银行业健康发展，制定本法。2、《银行业监督管理法》所称银行业...
- 高级白领管理人员的辞职报告 (2013-7-29 3:13:16)
- 各位同仁和朋友：由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢!首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄...
- 管理者如何制定年终奖的分配方案，实现有效激励 (2015-8-21 6:40:37)
- 第1页共2页管理者如何制定年终奖的分配方案，实现有效激励为了配合公司未来的发展战略，实现公司、股东、员工等多方共赢的局面，大多数企业往往采用了发放年终奖金的措施。众多的企业管理者期望通过发放年终奖金来...
- “长期建疆”交流研讨发言材料：推动长期建疆方略落地生根 (2023-12-15 7:16:57)
- 长期建疆交流研讨发言材料：推动长期建疆方略落地生根根据局中心组集中学习安排，现根据学习内容，结合工作实际，作如下交流发言：一、学习体会及收获以来，深化对治疆规律的认识和把握，形成了新时代依法治疆、团结...
- 论市场营销人员薪酬设计 (2008-5-5 11:39:24)
- 摘要：由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发，对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述，总结归纳了市场营销人...
- 网站推销工作人员薪酬合约 (2014-6-20 8:08:20)
- 根据《红豆情网营销招聘说明》之规定，经你本人同意：一、你需每月完成如下任务：每月吸收40—60人以上免费注册红豆情网；吸收10—15人以上缴费注册红豆情网。二、每月吸收免费注册会员40人（必须是活跃会...
- 从业人员薪酬稳步提升分析报告 (2014-7-15 7:02:31)
- 随着工资改革的不断推进，县单位从业人员劳动报酬有了较快增长。据劳动统计资料显示：年我县单位从业人员20521人，较上年同期增加271人，同比增长1.3%；从业人员劳动报酬55102万元，增加8419万...
- 高级中学校务公开实施方案（二） (2014-12-19 9:31:48)
- 高级中学校务公开实施方案（二）提要：提高认识，加强领导。为此，我们首先要做好对校务公开工作的宣传，使全体干部和教师对校务公开工作有一个新的认识，把校务公开与依法治校和依法执教结合起来更多精品源自表格高...
- 狮中小学部高级教师聘任方案 (2015-1-25 13:30:37)
- 狮中小学部高级教师聘任方案提要：教师提供的证明其个人业绩的各种材料、证件必须真实，有意提供虚假材料者，一经核实，取消其当年参聘资格狮中小学部高级教师聘任方案一、考核评聘对象：zz乡小学获得小学高级教师...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 如何设计中小企业的薪酬体系 (2007-1-5 17:44:05)
- 合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
- 区教育系统中开展中高级专业技术职务竞聘上岗工作的汇报 (2008-3-20 15:32:47)
- 区长：去年以来，区教育局和人事局在经过近一年的调研、酝酿和多方面分析的基础上，提出拟在全区教育系统中开展中高级专业技术职务竞聘上岗，现将有关情况向您汇报如下：一、基本情况1、工作分工。总体工作在区教育...
- 煤矿“矿领导及管理人员带班”安全管理竞赛实施方案 (2014-10-19 16:48:44)
- 矿属各单位：根据集团公司三季度安委会扩大会议指示及三交河煤矿四季度安全工作安排，为进一步强化生产过程管理的领导责任，切实加强本矿安全基本工作，转变管理人员作风，经研究决定，特制定《三交河煤矿矿领导及管...
- 高级中学廉政风险防范管理工作方案 (2014-12-19 9:32:01)
- 高级中学风险防范管理工作方案提要：提高思想认识。积极推进风险防范管理，对于做好化解风险，做好源头预防工作具有意义，同时也是以人为本，关心干部资料来自高级中学风险防范管理工作方案为深入贯彻落实建设责任制...
- 高级中学关于“加强高中管理年”活动的实施方案 (2014-12-19 9:32:13)
- 高级中学关于“加强高中管理年”活动的实施方案提要：加强领导，精心组织。成立领导组织，明确分工，落实责任，扎实有效地组织“加强高中管理年”活动。统一思想，提高认识，切实加强对“加强高中管理年”活动的领导...
- 救助管理站2015年流浪乞讨人员冬季救助及安全管理工作实施方案 (2015-11-19 8:42:05)
- 救助管理站2015年流浪乞讨人员冬季救助及安全管理工作实施方案为贯彻落实民政部11月10日生活无着流浪乞讨人员救助管理工作视频会议及11月11日全省救助工作会议精神，有效做好严寒天气下流浪乞讨人员的救...
- 关于开展电力中长期远景规划研究的几点建议 (2006-11-28 17:44:44)
- 根据、计委和原经贸委的有关文件的精神，目前电网公司系统正在开展电力行业“十一五”规划和２０２０年远景目标及“建设小康社会电力发展规划”的研究。这是电网公司受部门委托承办的一项工作，一定要抓紧抓好。现结...
- 区林业十一五规划暨中长期发展规划 (2006-11-29 9:25:14)
- 第一章基本区情（一）自然概况区位于山东省中部偏北，市中南部，是山东省会最大的市辖区，东起章丘，西止长清，南依泰山，北临黄河，总面积1298.57平方公里。地势南高北低，海拔在976—20米之间，比降为...
- 公司精神文明建设中长期规划 (2006-11-29 22:42:04)
- 公司精神文明建设中长期规划企业精神文明建设是精神文明建设的组成部分。加强企业精神文明建设是贯彻精神，推动企业建设发展，为现代化事业作出应有贡献的历史任务。2002年，公司在市水务集团的正确领导下，以和...
- 省中长期科学和技术发展规划 (2006-11-29 22:45:05)
- 专家介绍战略研究工作进展情况薛澜（中长期科技发展规划“科技体制改革与创新体系研究”专题组副组长、云南省中长期科技发展规划顾问、清华大学公共管理学院副院长、教授）、黄昭贤（“区域科技发展战略”专题－西南...
- 区林业“十一五”(2006—2010年)规划及中长期发展规划 (2007-11-2 22:24:47)
- 第一章基本区情（一）自然概况区位于山东省中部偏北，市中南部，是山东省会最大的市辖区，东起章丘，西止长清，南依泰山，北临黄河，总面积1298.57平方公里。地势南高北低，海拔在976—20米之间，比降为...
- 区林业“十一五”某—2010年规划及中长期发展规划 (2007-12-5 10:28:30)
- 第一章基本区情（一）自然概况区位于某省省中部偏北，市中南部，是某省省会最大的市辖区，东起章丘，西止长清，南依泰山，北临黄河，总面积.平方公里。地势南高北低，海拔在—米之间，比降为.，最高峰为梯子山，海...
- 区林业“十一五”规划及中长期发展规划 (2007-12-6 12:00:11)
- 第一章基本区情（一）自然概况区位于某省省中部偏北，市中南部，是某省省会最大的市辖区，东起章丘，西止长清，南依泰山，北临黄河，总面积.平方公里。地势南高北低，海拔在—米之间，比降为.，最高峰为梯子山，海...
- 县林业“十一五”计划和中长期规划 (2007-12-6 12:00:16)
- “十五”期间，我县林业系统的旗帜，认真贯彻执行的政策，在领导下，认真学习、贯彻、落实及省、市各项方针、政策，以和精神为指针，结合我县实际，紧紧围绕经济建设的中心，按照经济社会可持续发展的要求，以高...
- 县林业十一五发展规划和中长期规划 (2007-12-6 12:00:38)
- “十五”期间，我县林业系统的旗帜，认真贯彻执行的政策，在领导下，认真学习、贯彻、落实及省、市各项方针、政策，以和精神为指针，结合我县实际，紧紧围绕经济建设的中心，按照经济社会可持续发展的要求，以高...
- 船舶工业中长期发展规划（2006～2015年） (2007-12-18 9:32:03)
- 船船工业是为水上交通、海洋开发和国防建设等行业提供技术装备的现代综合性产业，也是劳动、资金、技术密集型产业，对机电、钢铁、化工、航运、海洋资源勘采等上、下游产业发展具有较强带动作用，对促进劳动力就业、...
- 试述新准则中长期股权投资的核算 (2007-12-18 10:21:54)
- 关键字：新准则长期股权投资核算2006年2月发布的《企业会计准则》，将于2007年1月1日起在上市公司中实施。新准则相对于现行准则和制度而言，存在较大的变化和差异。其中，长期股权投资的核算即是其中的一...
- 银行退休员工中长期投资理财分析 (2007-12-28 15:23:06)
- 银行退休员工中长期投资理财分析【摘要】本文分析了银行退休员工的基本特点，并根据银行退休员工的基本特点，以及在投资理财方面的比较优势，提出了中长投资理财的基本策略。【关键词】退休员工投资理财中长期人在不...
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