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管理者如何制定年终奖的分配方案，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实现公司、股东、员工等多方共赢的局面，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，满足员工的物质需要，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并同时强化对企业文化的认同感。但是，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，应该如何分配，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以实现年终奖金的有效分配？
因此如何使得年终奖的发放更加有效，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但其获得的效果并不佳？
一、年终奖金激励不佳的原因
（1）分配冲突
对于当下大多数企业来说，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对于员工来说，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，