- 人力资源市场管理科年度述职报告 (2017-2-21 9:56:40)
- 人力资源市场管理科年度述职报告2016年，在局的正确领导和配合帮助下，岗位职责分工，认真履职，敬业工作，取得了一定成绩。现就一年来主要工作情况总结汇报如下：一、加强学习，提高业务能力和素质为了更好地适...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 人力资源市场管理科年度述职报告 (2017-2-21 9:56:40)
- 人力资源市场管理科年度述职报告2016年，在局的正确领导和配合帮助下，岗位职责分工，认真履职，敬业工作，取得了一定成绩。现就一年来主要工作情况总结汇报如下：一、加强学习，提高业务能力和素质为了更好地适...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26)
- 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
- 人力资源管理整体发展趋势--柔性管理 (2006-11-29 9:28:27)
- 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元...
- 国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30)
- 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
- 人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08)
- 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
- 外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30)
- 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
- 以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用 (2009-3-10 15:35:45)
- 一、以人为本管理理念的理论基础大会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确以人为本是管理体系的核...
- 电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10)
- 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经济实...
- 人力资源公司2008年创建文明市场工作方案 (2008-12-6 18:19:27)
- 根据长沙市市场服务中心文明创建工作领导小组关于创建市级文明单位的工作部署及要求。经研究成立了以部门经理为责任人的文明创建工作机构，并按照创建文明城市测评体系的标准规范市场管理，创建文明单位。一、指导思...
- 人力资源市场建设的新探索 (2009-5-11 21:53:31)
- 人力资源市场，是作为综合实力百强榜首县（市），在经济连续多年高位运行的态势下，市委、为确保未来经济又好又快发展所作出的决策，为扩大开放条件下的自主创新所作的大胆实践，也是在人力资源体制改革理论指导下所...
- 人力资源市场调查报告 (2010-4-21 14:26:09)
- 省人力资源市场调查报告一、调查目的：了解我国劳动力市场的供求状况和管理方式，进一步理解有关劳动力市场和就业管理的理论。二、调查对象：人力资源市场的工作人员、用人单位、前来应聘人的员三、调查方式：访谈法...
- 清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动情况总结 (2010-7-20 11:14:27)
- 举村乡开展清理整顿人力资源市场秩序春雷专项行动情况总结根据市区人事劳动社会保障局市公安局分局市工商行政管理局分局联合下发的衢区人劳监〔2010〕39号文件精神，结合举村乡实际，对全乡境内进行一次大排查...
- 开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的总结 (2011-11-28 12:57:06)
- ?开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的总结根据市劳动和社会保鄣局、市人事局、市公安局、市工商行政管理局（赣市劳保字[2008]34号）文件要求，我市人事劳动和社会保鄣局、公安局、工商行政管理局为大力...
- 市场人力资源部营销经理竞聘演讲稿 (2011-12-2 9:51:57)
- 市场人力资源部营销经理竞聘演讲稿文章摘要：备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。在校多年的工作经历，无论是在哪个部门、哪个职位，我都十分注重加强思想修养，思想上积极向靠拢，行动上自觉服从利益，牢...
- 人力资源市场办公室工作总结及2013年计划 (2012-12-17 9:05:19)
- 人力资源市场办公室工作总结及2013年计划201；二、2013工作计划：1、完成养老保险和医疗保险；人力资源市场办公室工作总结及2013年计划2012121520:14:13原创评论：0点击：5人力资...
- 市人力资源市场总结 (2013-8-1 6:46:02)
- 工作总结我县人力资源市场紧紧围绕就业局中心工作和年初下达的工作目标任务,按照就业服务制度化、专业化、社会化的新三化要求，坚持人本服务理念，以促进就业为目的，提升服务水平，提高服务质量，积极为用工单位和...
- 人力资源市场部半年工作总结 (2013-10-10 7:35:15)
- 今年以来,我们在局的正确领导下,坚持以项目带动，完善制度，创新服务为指针,紧紧围绕两抓整推战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。一、立足市情，着眼大局...
- 区政府人力资源市场秩序清理整顿专项行动总结 (2014-5-29 7:07:49)
- 区人力资源市场秩序清理整顿专项行动总结一、前几年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的做法及成果。按省市的要求和统一安排，我区每年组织人社、公安、工商部门开展一次清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点清理...
- 人力资源市场现场招聘会开幕式主持词 (2014-7-6 7:47:14)
- 尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：大家上午好！今天我们在这里隆重集会，举行开发区人力资源市场与就业培训中心成立揭牌暨夏季招聘会开幕仪式，我区的劳动就业工作得到了上级主管部门和区工委、管委会的高度重视...
- 工商所人力资源市场秩序专项行动情况汇报 (2014-7-13 6:16:12)
- 高新区工商局：根据《高新市工商局办公室关于转发开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案的通知》的文件精神，我所领导高度重视，组织部署人员积极配合有关部门对人力资源市场的职业介绍中介机构、各类招工用...
- 关于做好人力资源市场建设重点扶持县工作的通知 (2014-7-13 6:46:12)
- 各市劳动和社会保障局、财政局：为了进一步做好人力资源市场建设，提高公共就业服务能力，经研究，自治区继续在全区重点支持一些县建设人力资源市场及其信息网络建设。为了做好重点扶持县的推荐工作，现将有关事项通...
- 人力资源中心市场和失业保险股2014年上半年工作总结 (2014-9-14 8:54:06)
- 某区人力资源中心市场和失业保险股2014年上半年度工作总结半年来，某区人力资源中心市场和失业保险股紧紧围绕单位的中心工作，积极落实年初工作部署。以教育实践活动为载体，不断提高工作效率和服务，持续改进工...
- 2016年清理整顿人力资源、市场秩序专项行动实施方案 (2016-3-16 9:45:14)
- 2016年清理整顿人力资源、市场秩序专项行动实施方案为深入贯彻实施《就业促进法》、《山东省就业促进条例》、《山东省人才市场管理条例》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律法规，清理整顿人力资源市场秩序，...
- 人社局2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案 (2016-3-18 9:46:16)
- 人社局2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案为进一步贯彻实施《就业促进法》、《劳动合同法》，帮助广大劳动者通过人力资源市场实现就业、再就业，改善我市人力资源市场秩序，为劳动者创造良好的就业...
- 2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作情况汇报 (2016-10-26 9:15:13)
- 2016年清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作情况汇报根据省人社厅、工商行政管理局《关于印发清理整顿人力资源市场秩序专项行动方案的通知》（皖人社明电〔2016〕16号）和市人社局、工商行政管理局《关于...
- 人力资源市场建设交流材料 (2018-10-16 7:26:18)
- 高标准管理高效能服务市全力推进人力资源市场服务体系建设近年来，市人社局在正确领导下，强化就业为本，人才优先工作理念，不断加强和完善人力资源市场建设，大力发展人才市场和人才公共服务业，人力资源市场在稳...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
- 家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26)
- 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
- 民航管理与开发（人力资源） (2006-11-29 9:07:43)
- 民航管理与开发（一）民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本，以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系，包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节，其中识人是基础，选人是起点，育人是手段，用人是核心...
- 浅析对企业的人力资源管理的审计 (2006-11-29 9:20:59)
- 对于人力资源管理的审计，其主要目的是为了达到既定目标；并且使目标有了进一步提高；保持自身的目标与组织的整体策略步调一致；节约成本；考量培训支出的投资回报；记录和监督人力资本；实现组织机构目标的多样化。...
- 人力资源部办公流程知识化管理实现 (2006-11-29 9:28:23)
- 一、背景情况电信研究院人力资源部的主要职能是根据院发展战略的要求，进行人力资源规划，依法佣工。对全院人力资源进行合理配置，选择有效地方式适时为院招聘、挑选到合格的员工；通过对员工的培训、开发、考核、评...
- 人力资源管理 要唱“主角” (2006-11-29 9:28:26)
- 现在，人力资源管理在企业的减员、重组和企业整合过程中越来越发挥着作用。在减员过程中，人力资源管理者在员工、企业管理者、工会和有关劳动管理部门之间是协调者的角色。协调的成功取决于人力资源管理者对各方不同...
- 人力资源管理要到位 (2006-11-29 9:28:27)
- 人力资源管理部门究竟做什么？在企业中应该处于什么样的地位？现代企业要做好人力资源管理工作，首先要解决这个认识问题。只有认识到位了，才能有行动措施上的到位具体职能主要体现在以下五个方面：人力资源规划：指...
- 人力资源外包—一种新型双赢管理模式 (2006-11-29 9:28:31)
- 2004年，一些著名的欧美企业在中国大陆人力资源市场上，掀起了一股人力资源外包的旋风。所谓人力资源外包，是指公司委托第三方服务商连续提供过去通常是由企业内部有关部门，特别是人事行政部门从事的人力资源管...
- 如何提高企业人力资源管理绩效 (2006-11-29 9:32:32)
- 知识经济新时代的冲击二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有：员工的转变——新时代的员工的价值...
- 如何有效构建现代企业的人力资源管理体系 (2006-11-29 9:32:52)
- 知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。进入财智时代，人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势并保持这种...
- 三国时期曹操的人力资源管理之启示录 (2006-11-29 9:33:51)
- 《三国演义》中曹操是一位具有出色才华和鲜明个性的枭雄人物，集家、军事家、诗人于一身，其雄才大略、风度气襟、治国之道、用兵之神无不给人留下栩栩如生的形象，本篇着重从曹操的人才战略、选人标准、用人思想等几...
- 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49)
- 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
- 水电建设企业人力资源管理的现状与思考 (2006-11-29 9:48:49)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
-
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