- 薪酬福利管理标准 (2010-6-12 9:51:40)
- 薪酬福利管理标准1目的为了使员工在各自的工作岗位上得到公平合理的报酬，以科学有效的薪酬福利体系激励员工的工作热情和创造激情，依据公司基本制度特制定本薪酬福利管理标准。2适用范围适用于公司全体员工。3薪...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 人事薪酬专员工作总结 (2014-10-11 11:26:28)
- 一、200年人力资源工作总述。200年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设不断开拓人力资源视野，把握...
- 薪酬绩效专员工作总结 (2015-2-5 10:05:01)
- 薪酬绩效专员工作总结薪酬绩效专员阿扣范文网整理，薪酬绩效专员年度工作报告，薪酬专员是负责对公司所有员工工资核算及发放工作，以及公司其他相关工作，下面是小编整理的薪酬绩效专员工作总结范文工作总结光阴似箭...
- 2014年福利专员工作总结 (2015-2-5 10:09:55)
- 2014年个人年终总结2015年1月5日 目录catalogue2014年工作成果8090小组工作工作不足与改善2015年工作规划 12014年工作成果 012014年工作成果子目录subdirect...
- 民政福利企业中残工福利待遇情况的调研 (2007-12-12 8:12:01)
- 为了解我县民政福利企业中残疾工人福利待遇的情况，进一步营造扶残助残的良好氛围，加强残疾职工的合法权益保障，更好地贯彻执行民政福利企业税收优惠政策。根据政协松阳县第六届的工作安排，社会法制组织对全县民政...
- 社会福利科2016年福利工作发放情况汇报 (2016-12-22 9:23:44)
- 社会福利科2016年福利工作发放情况汇报（一）经济困难不能自理老年人护理补贴落实情况根据鲁民〔2014〕28号文件要求，从2014年1月1日起，在全省建立生活长期不能自理、经济困难老年人护理补贴制度，...
- 新员工年终总结范文PDM专员文控专员 (2014-1-8 10:27:06)
- 下载:31新员工年终总结范文(pdm专员文控专.doc最高文凭本科专业社会工作学校名称淮阴工学院地点淮安毕业时间2012.6.15培训时间7.13/147月~11月执行铁军pdm方面的培训培训课程取得...
- 市场专员品牌专员工作转正申请书 (2014-10-19 17:40:07)
- 尊敬的领导：我自年月日入职市场流动部品牌专员一职并深爱这份工作。作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成...
- 投资管理专员及风险管理专员竞聘演讲稿 (2018-7-18 8:10:07)
- 投资管理专员及风险管理专员竞聘演讲稿领导们、同事们：大家好，本人，毕业于大学，学历为管理学硕士，于年加入，于年加入公司，担任风险合规专员，工作内容包含：项目尽调、撰写立项报告、起草投资协议及合同、投后...
- 绩效管理与薪酬设计的心得体会 (2014-7-6 15:50:27)
- 绩效管理对企业有没有用？不好说。推行绩效管理能成功吗？难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了？具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中，如何建立...
- 市福利彩票发行中心“学党章 守纪律 当先锋”学习心得体会 (2015-12-3 9:57:00)
- 市福利彩票发行中心学守纪律当先锋学习心得体会按照市局有关要求，本人积极参加了组织的集中学习，并在业余时间进行了自学，先后学习了、《监督条例》、《准则》等学习资料。通过学习使我认识到切实加强纪律作风...
- 信访督查专员心得体会 (2007-11-3 1:14:12)
- 我是今年5月被组织上任命为计生委副主任的。没来之前，就听说要抽调到信访部门担任信访督查专员。我原本在办公厅工作，认为自己是不缺信访这一课的，但实地做了一段时间的信访工作，有一种突然进入快车道的感觉。我...
- 2015年城镇社区专员岗前培训班心得体会 (2015-3-17 13:40:07)
- 城镇社区专员岗前培训班心得体会2015年1月是我人生中一个的新起点，因为我有幸成为今年城镇社区专职工作人员中的一员。能够在社区这个广阔的天地中去学习、去工作，使我充满了期待和向往。怀着这样的心情，参加...
- 能源监管办专员学习会议精神心得体会 (2017-11-29 8:52:46)
- 能源监管办专员学习精神心得体会胜利闭幕标志着事业开启了新的阶段、迈上了新的征程。当前首要任务就是认真学习贯彻精神，紧密联系能源监管工作实际，推动能源事业取得新发展。作为福建能源监管办办，要第一时间带头...
- 能源监管办副专员学习会议精神心得体会 (2017-11-29 8:53:32)
- 能源监管办副专员学习精神心得体会不久前闭幕的，在我我国历史进程中，具有重大的里程碑标志、划时代意义，是一次巨大的理论飞跃、实践创新，为决胜全面建设小康社会、开启全面建设现代化新征程提供强大的、行动指南...
- 市委巡察组正科级巡察专员学习会议精神心得体会 (2017-11-29 9:00:22)
- 市委巡察组正科级巡察专员学习精神心得体会报告系统总结了过去五年的工作所取得的成绩和变革，明确了我们历史使命和发展方略，报告指出，过去五年巡视利剑作用彰显，实现和省级巡视全覆盖，报告为我们指明了方向，提...
- 合规风控专员《学习纲要》学习心得体会 (2019-10-28 7:14:22)
- 合规风控专员《学习纲要》学习心得体会在报告中指出：，方得始终，强调的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这个初心和使命永远是激励不断前进的根本动力。今年是成立70周年，也是我们在执政第...
- 银行合规专员入职八年心得体会 (2020-11-4 8:05:35)
- 银行合规专员入职八年心得体会我相信大家都听过日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。工作的态度和学习的积累一样，每天走一小步，时间久了一定会走到自己想到的地方。从我进银行开始，这八年来，每一天的进步和改变见证...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14)
- 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 京沪深薪酬差异解秘 (2006-11-29 18:22:06)
- 一说到薪酬，经理人除了关心本地的薪酬变化，还常就这三个地方进行比较：、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。1998年《经理人》所作的薪酬调查发现：总体而言，深圳经理人收入略高，...
- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00)
- 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 如何设计中小企业的薪酬体系 (2007-1-5 17:44:05)
- 合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
- 薪酬保密制度 (2007-6-23 7:55:57)
- 一、总则1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。二、薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3...
- 某公司薪酬制度 (2007-9-22 13:43:22)
- 第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 求职时如何巧问薪酬？ (2008-2-16 8:10:11)
- 当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找...
- 论市场营销人员薪酬设计 (2008-5-5 11:39:24)
- 摘要：由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发，对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述，总结归纳了市场营销人...
- 关于薪酬管理与煤矿安全的思考 (2008-6-10 11:41:28)
- 从煤炭企业自身来说，安全生产管理系统由四个层次组成：第一层是以矿长、副矿长、总工程师、矿矿工会主席及各职能部门负责人组成的煤矿安全生产，对煤矿安全工作的重大问题进行研究、决策、督促、处理。第二层是由煤...
- 农村合作银行薪酬分配实施办法 (2008-6-30 9:19:57)
- 为建立以绩效工资为核心的薪酬分配制度，完善有效的激励机制，实行员工薪酬与绩效挂钩，体现效益优先，充分调动全体员工的工作积极性，促进本行转换经营机制，增强经营活力，提高经营效益，根据《农村信用社人事劳资...
- 调查显示：上半年白领薪酬上涨4.6 (2008-9-23 15:20:31)
- 某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元，但职场...
- 广州：高校毕业生普遍定价千元薪酬 (2008-10-20 10:06:33)
- 7月初，由广州市人事局、广州市发展改革主办的2005年广州生源高校毕业生专场供需见面会在广州大学广园校区举行。据了解，这次招聘会是2000年以来人才市场与高校首次合作，也是2005年度为高校毕业生举办...
- 调查显示：上半年白领薪酬上涨4.6％ (2008-11-5 8:31:57)
- 某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元，但职场...
- 重组后电信业薪酬最具优势 (2008-11-6 13:46:32)
- 重组后电信业薪酬最具优势如果一个问题是:您想赚钱吗?我想人人都不会拒绝,只要这个钱来得正大光明,所以,我们就来看看哪些是想不赚钱都不行的行业吧。1.电信业薪酬最具优势薪酬指数:招聘指数:入行难度:推荐...
- 各地薪酬大比拼 (2008-11-17 11:13:37)
- 中国经济版图上存在三个大规模的经济圈，这就是以广州、深圳为中心的珠江三角洲，以上海为龙头的长江三角洲，的环勃海经济带。三个大经济圈创造了整个国民生产总值的40，并容纳了绝大部分新增劳动力的就业...
- 薪酬调查报告 (2008-11-23 10:04:27)
- 薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
- 薪酬与津贴办法 (2008-12-1 22:47:43)
- 薪酬与津贴办法一、员工薪酬奖励办法核算：员工薪金由基本工资、绩效工资、奖金福利组成。基本工资：每月1000元（试用期800元）（含车补100元房补200元话补100元）绩效工资：日奖：每完成一个100...
- 邮政大客户经理的薪酬制度 (2008-12-6 18:29:35)
- 邮政大客户经理的薪酬制度邮政大客户经理的薪酬制度市场占有率对于一个企业的持续发展是的，这种性决定了巩固和维护大客户对于企业的性。很难想象一支士气低落，素质低下、流动频繁的大客户服务队伍会带给企业良好的...
- 2008年薪酬调查预计基本工资将平均增长9.4 (2008-12-10 10:54:14)
- hay（合益）集团日前在中国发布了最新的薪酬调查报告，预计2008年基本工资将平均增长9.4，高于去年的9.1，通货膨胀预计为3.2，员工能享有的实际增长将达到6.4。hay（合益）集团paynet的...
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