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- 老板会“吹”才会赢 (2006-11-29 8:59:19)
- 有一首打油诗这样说：天空为什么这么黑？因为牛儿在天上飞。牛儿为什么在天上飞？因为老板在地上吹。我们听到过太多这样的吹了，昨天保健品巨头三株曾经吹过：“我们要做中国第一纳税人”，今天新天葡萄酒吹：“我们...
- 敬业，老板才能对你有好“薪情” (2008-10-19 11:06:14)
- 敬业精神是支撑现代社会的精神支柱之一。它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是社会责任感的具体化，因而是一种发自内心的持久的动力，而不是一时的激动和热情。它是一种职业素质、职业精神的表现，...
- 论中小企业如何引才用才 (2007-10-30 23:54:05)
- 论中小企业如何引才用才长垣河务局尚凯什么是人才？对企业而言，人才就是能为企业所用的具有一技之长的人。不管他文凭高低，只要有一技之长，能为企业创造利润，带来效益，那么他就是人才。随着市场经济的发展，越来...
- 领导干部怎样识才、用才、爱才、聚才 (2006-11-28 18:33:35)
- 在七一讲话中指出：要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。寥寥数语，铿锵有力，生动地表达了我们求贤若渴的感情，清楚地指明了在解决人才问题上的要求。80年历史反复证明一个...
- 怎样识才用才爱才聚才 (2007-11-2 6:05:42)
- 在“七一”讲话中指出：“要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。”寥寥数语，铿锵有力，生动地表达了我们求贤若渴的感情，清楚地指明了在解决人才问题上的要求。80年历史反复...
- 《功夫熊猫》观后感：自信才是真功夫 (2008-8-28 9:54:02)
- 今年暑假，美国动画片《功夫熊猫》旋风登陆,在中国掀起了一轮影视热潮。我不甘落后和小山公园英语角的朋友们在第一时间观看了这部电影，果然十分精彩,我妈妈素来不看电影，这回她连看三遍仍叫好。《功夫熊猫》讲述...
- 最难干的事让最能干的人来干 (2006-11-28 19:14:44)
- 最难干的事让最能干的人来干豫东县位于河南省最东端，辖15个乡镇和5个国营农场，总人口67万多人。我县人口和计划生育工作曾经有过显著进步，但也经历过挫折，2002年和2003年两度被省提醒注意。面对这顶...
- 慧聪老总给民企指路：不分股权的老板不是好老板 (2007-9-10 9:08:33)
- 昨天，慧聪老总郭凡生在东南大学作讲演，由于此前慧聪刚刚在香港成功上市，将一个起步资金只有14.8万元的小公司，盘成了市值超过10亿港币的网络巨无霸，其间的种种成功秘诀，吸引了不乏大批大企业老总的众多南...
- 干好民政工作 重在加强执行--《赢在执行》观后感 (2007-1-3 8:18:15)
- 干好民政工作重在加强执行《赢在执行》观后感各位领导、同事们：大家好，我演讲的题目是《干好民政工作，重在加强执行》。通过学习博士后余世维《赢在执行》，使我受益匪浅，明确了执行理念，开阔了视野，受到了启发...
- 干好民政工作重在加强执行-《赢在执行》观后感 (2007-9-20 8:34:41)
- 干好民政工作重在加强执行《赢在执行》观后感各位领导、同事们：大家好，我演讲的题目是《干好民政工作，重在加强执行》。通过学习博士后余世维《赢在执行》，使我受益匪浅，明确了执行理念，开阔了视野，受到了启发...
- 老干所干部《永远在路上》观后感 (2016-10-28 9:18:44)
- 老干所干部《永远在路上》观后感观看10月17日一10月25日播出纪委宣传部、电视台联合制作的八集专题片《永远在路上》，本人感触很深。专题片共分八集：第一集《人心向背》，第二集《以上率下》，第三集《踏石...
- 《追寻的初心》观后感：不忘初心 撸起袖子好好干 (2017-3-30 8:58:01)
- 《追寻的初心》观后感：撸起袖子好好干近期，央视推出了系列微视频《追寻的初心》。包括：第一集《梁家河篇》，第二集《正定篇》，第三集《宁德篇》。这个系列微视频讲述了年轻时在陕北插队的过程，记录着在那生活的...
- 超越企业管理制度的“老板基本法” (2006-11-28 17:10:26)
- 以前研究家族企业的时候，遇到过这样的问题。家电行业有家私企，该公司有这样一个员工，用2/8法则来说应该算是公司里的“关键少数”吧。关键少数是企业的顶梁柱，该员工就是为老板顶着营销这片大梁的。三年过去，...
- 建立能说服老板的企业文化 (2006-11-29 8:46:49)
- 在一次参访企业的行程中，有位企业老板对于底下员工处理顾客抱怨的反应不甚满意，并认为在这方面损失了很多有形无形的成本，故希望邀我去讲授：“如何说服顾客”。我听了，就跟他说，与其讲“如何说服顾客”，不如先...
- 如何解决企业老板的烦恼 (2006-11-29 9:31:36)
- 大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决方法。相信很多公司都有这样的情况：老板工作非常辛苦，成天忙着...
- 如何让企业老板和经理人互相信任？ (2006-11-29 9:32:10)
- 为什么很多中国企业的老板与经理人不能互相信任？为什么总是相见恨晚，相别如仇？而偏偏他们的合作对于企业运营又缺一不可，于是我们就不能回避这个现实的话题，更不能重复过去的悲剧。为此，我们必须敞开心扉主持人...
- 现代的企业老板千万不可忽视对员工的关系管理 (2006-11-29 10:09:59)
- 老板为什么会投入、奉献心力？因为所有经营的成果和好处都是他的，那么员工呢？他们辛苦一辈子，又能得到什么？除了薪资、奖金以外，还有什么是值得他们付出的？什么是服务？只有服务业才能提供服务顾客的行为吗？在...
- 企业文化就是老板文化？ (2008-2-1 10:17:08)
- 本报记者李琳“企业文化如何在日常工作中体现？”、“企业文化是不是老板文化？”、“科龙几度易主，如何维护人才队伍的稳定？”、“中小企业、转制企业如何建立企业文化？”近日在我市举行的“企业文化与人才发展”...
- 义乌小企业老板的本色 (2008-12-20 4:08:45)
- 义乌小企业老板的本色义乌是个拥有数万个小企业的地方,到处是小公司,小企业,家庭作坊。我有钱,我有资本,我有点手艺,全球各地的人来这的目的就是当老板,我想自己做,这是来义乌的所有打工仔,打工妹的心声。小...
- 民营企业老板人大代表述职报告 (2010-12-9 10:50:25)
- 民营企业老板人大代表述职报告主任、各位副主任、秘书长、各位：我当选为省第十一届人大代表以来，始终坚持认真学习人大知识，忠实履行代表职责，密切联系人民群众，积极主动发挥作用，取得了一定的成绩。下面我把近...
- 校企合作企业老板讲话稿 (2013-7-28 6:04:00)
- 尊敬的各位领导、老师、学员们：大家好！首先感谢上级领导、荔浦职校搭建了“送教入企”这个平台，作为俏天下家居用品有限公司集团有限公司的老总，能和各位领导及职业教育行家共同开展“校企合作”这个工程，这对我...
- 庆祝教师节企业老板致辞 (2015-9-10 8:09:29)
- 尊敬的各位领导，校长，老师，来宾们：大家好！金秋送爽，丹桂飘香，在这个美好的季节里我们又迎来了第27个教师节。今天，我们相聚在宴会厅，共同庆祝第27个教师节，在此，对各位领导、校长、来宾们的到来表示最...
- 大公司选才用才先测人格 (2006-11-28 17:18:13)
- “当你遇到困难时，你愿意自己克服还是希望和同事一起解决？”“如果到一个新的环境，你愿意从事和以前完全不一样的工作吗？”时下，在进一些大公司前，不少人都必须先接受这样的“人格测试”。记者从复旦大学心理研...
- 副科级干部德才表现-个人德才表现 (2007-8-12 8:47:32)
- 一、基本情况张，男，1975年5月生，现年28岁，汉族，大专文化，1995年8月参加工作，2002年4月加入，现任县局办公室主任，科员。张于1995年7月毕业于学校专业，同年8月分配到县工作至今。其间...
- 关于在全区开展举才荐才活动的实施方案 (2007-12-12 9:19:54)
- 为了进一步加强全区人才队伍建设，为全区经济社会发展提供智力支持和人才保证，经、区研究，决定在全区组织开展举才荐才活动，现制定如下实施方案。一、指导思想这次举才荐才活动的指导思想是：以和为指导，深入贯彻...
- 贺奥运国泰民才安，国富民才强 (2008-9-23 14:55:59)
- 第29界奥运会由精彩登场到完美谢幕，历尽17天，创下了奥运的辉煌之最。然而回顾奥运历史，1896年希腊雅典第一届奥运会起，只有寥寥13个参加，没有我们中国。“什么时候中国能派出一位成绩优秀的运动员去奥...
- “讲道德、有品行”心得体会：有德才有得，有品才能行 (2016-10-14 8:53:51)
- 讲道德有品行是中华民族的优良传统。提出的是全面推动向基层延伸的举措。通过深入学习牢固树立的宗旨，使全体做一名、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格，干部要以四讲四有为标尺、为、...
- 甘于做下级才是企业管理的真谛 (2006-11-28 17:33:31)
- 人们也许对此题目感到困惑：管理就是管别人的，而管别人是上级做的工作，怎么甘做下级却成了管理的真谛了？是啊，人们一直这样理解着，教科书中一直这样教育着管理者，但我们要说，这是一个普遍的错误。先不要说大道...
- 人才缺乏并不可怕 企业留不住员工才是最危险 (2006-11-29 9:28:05)
- 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼...
- 谁才是企业里最重要的人 (2006-11-29 9:48:33)
- 公司里谁最？“当然是总裁！”大多数被问的人都会如此回答。总裁的工资表就是他们性的衡量指标。可是，新近的人力资本研究开始挑战这个老观念了。与一般员工相比，总裁的生产成本最高。但是，当mba教育可以批量生...
- 无为才能够无不为 企业领导者要象一个空杯子 (2006-11-29 10:03:37)
- 无为才能够无不为。你无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。组织有三个阶层：基层、中层、高层，用三个字来...
- 需要具备什么才是真正的企业家 (2006-11-29 10:18:08)
- 法国经济学家萨伊在1800年左右对企业家最先做了定义：“把经济资源从生产率较低、产量较小的领域转到生产率较高、产量更大的领域的人便是企业家。”后来英国的经济学家马歇尔指出：“企业家们属于敢于冒险和承担...
- 只有知识管理不断学习企业才拥有较长生存能力 (2006-11-29 10:46:31)
- 在大部分的企业里，知识―――即专业技能、专业知识、实务经验、技术等并没有与其他资产以相同的态度处理。一般说来，知识未被视为一项资产，这暗示了这些知识并没有被有效地运用、保护，而且没有不断地强化或者改善...
- 建设节约型企业：“理财”，更要“理才 (2008-3-30 14:25:51)
- 人才是企业最稀缺的宝贵资源。企业的经营决策内容再多，但只要选好了人才，就能取得经营主动权，进而取得“牵一发而动全身”的经营效果。我国大多数企业家，主要精力还在理财上；而发达企业家，却早已转向了“理才”...
- 2014年服务企业引才用工工作计划 (2014-10-12 22:50:25)
- 一、重点活动安排1、服务企业用工调查与宣传暨引才专项行动。重点开展六项活动：一是开展全县用工情况专项普查行动；二是开展全县企业人才需求情况专项调查；三是编印全县服务企业引才、用工手册；四是组织企业人力...
- 说干就干的领路人地税局长先进事迹报告团演讲 (2007-12-8 10:48:50)
- 各位领导：我叫，现任市地税局一分局分局长。今天我汇报的题目是《说干就干的领路人》。在我们地税局乃至于全市各部门一提到我们的现任局长本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料，都会滔滔不绝地讲起几段动人的...
- 温州鹿城农副产品（干蘑菇、竹笋干）购销合同 (2013-7-28 3:50:37)
- 合同编号：收购方（甲方）：种植方（乙方）：根据《合同法》及其他有关法律、法规的规定，双方在平等协商一致的基础上，就农副产品（干蘑菇、竹笋干）购销有关事项达成如下协议，共同遵照执行。第一条交售农副产品、...
- 创先争优心得体会：要“做常事、干实事、干正事” (2013-8-2 4:52:22)
- 今年以来，上下蓬勃开展了创先争优活动，作为深化拓展深入学习实践的举措，创先争优的口号应该来说我们并不陌生，而各级基层广泛开展的各种主题的创先争优活动，很多也是由来已久继续深化拓展的。因为，创先争优一直...
- 团干学干培训心得 (2013-10-1 17:23:47)
- 团干学干培训心得第四组很荣幸可以参加外语学院举办的第八期团干学干培训，经过这一系列团干培训，虽然培训时间不长，为期两天，但从中我学到了很多，也感触很深。这对我的以后工作和学习都起了很好的促进作用，相信...
- 先进班长事迹材料每天干同样的事，我也尽力干好 (2014-4-14 8:45:50)
- 在70亿的芸芸众生中，绝大多数人都是平凡而普通的。有的人因为平凡而混完一生，有的人却在平凡的岗位长期坚守，努力钻研，做出不平凡的成就来。前者我们暂且不作评价，因为任何一个人都有选择生活方式和态度的权利...
- “撸起袖子加油干”心得体会：撸起袖子加油干，扎实干 (2017-3-6 10:15:16)
- 天上不会掉馅饼，努力奋斗才会梦想成真。2017年的头一天，就用这样一句简单易懂的朴实话语，道出了2016年各项成果实现的关键，道出了2017年工作的实质，道出了中国梦实现的途径。中国的发展，是挑战与机...
- 企业专职团干业务工作报告 (2008-2-16 8:18:03)
- 1975年，我带着美好的憧憬离开了校园，参加了工作，成为工人阶级的一员，在单位团组织的培养和关怀下，我成长进步很快，并于1982年11月，从事专职团的工作，在公司某车间任专职团，开始了我的思想工作生涯...
- 民营企业义老干工作总结汇报 (2010-11-13 13:08:56)
- 双合公司是商务局所属的、由原蔬菜公司于2003年4月28日改制的民营企业。现有离休老干部9人、退休干部65人、退休工人175人。企业改制后，企业和董事会在抓企业发展的同时，没有忘记老干部工作，始终将老...
- 企业团干竟聘演讲 (2010-11-19 18:10:21)
- 企业团干竟聘报告各位领导、各位评委：大家好！首先感谢各位领导给了我一次挑战自我、展示自我的机会；同时感谢各位领导多年来对我的教育和培养。我觉得这次竟聘对我个人来说不仅是一次难得的机遇，更是一次学习和锻...
- 企业储干培训个人总结 (2012-3-19 9:06:15)
- 转眼间来到已经一年了。很幸运的参加了这次储干培训。在培训期间确实受益匪浅，我学到了好多以前不知道的东西。非常感谢教员们，他们教给我的东西会让我在以后的学习，工作中得心应手。通过这次培训，让我更清楚的认...
- 看看企业储干培训个人总结工作 (2013-6-12 15:34:18)
- 转眼间来到已经一年了。很幸运的参加了这次储干培训。在培训期间在“庆七一确实受益匪浅，我学到了好多以前不知道的东西。非常感谢教员们，他们教给我的东西会让我在以后的学习，工作中得心应手。通过这次培训，让我...
- 关于开展“企业有困难，我们怎么干”专题活动的方案 (2014-11-2 15:29:30)
- 关于开展企业有困难，我们怎么干专题活动的方案一、活动目的为积极应对煤炭市场严峻形势，切实增强危机感、责任感和紧迫感，树立企兴我荣，企衰我耻的，凝心聚力、攻坚克难，和企业共度难关。根据公司要求和文件精神...
- 关于开展“企业有困难、我们怎么干”专题活动的总结材料 (2014-11-2 15:30:57)
- 关于开展企业有困难、我们怎么干专题活动的总结材料为积极应对煤炭市场的严峻形势，贯彻企业生产经营困难，引导广大干部职工树立我与企业共命运，增强全员的责任感、危机感和紧迫感。在公司工会组织的牵头下，我队根...
- 2021年“企业改革发展，我们怎么看、怎么干”大讨论活动心得体会 (2021-10-10 8:18:02)
- 2021年企业改革发展，我们怎么看、怎么干大讨论活动心得体会当前企业改革发展，我们怎么看、怎么干大讨论活动正在全市上下如火如荼的开展。近日，结合学习研讨、个人自学、集中学习等形式，我原原本本的学习了《...
- 余世维讲座观后感：全面增强企业的执行力 (2008-4-24 18:04:50)
- 余世维先生是时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。我这...
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