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- 针对团购行业HR管理现状九源推出针对性解决方案 (2013-6-12 11:41:24)
- 互联网企业发展迅速，但是人力资源管理问题漏洞很多，这些漏洞被忽视，就会引发大规模被挖角，裁员不顺畅等问题。“集体跳槽门”在美团、拉手、窝窝等团购大站内频繁出现，hr管理水平成为该行业发展的瓶颈。另外近...
- 2008年HR人力资源部门实习总结报告 (2008-9-24 16:34:33)
- 2008年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也...
- 2007年度HR经理述职报告 (2008-9-24 20:49:15)
- 2007年度hr经理述职报告各位领导：本人自任命hr经理以来，在公司领导的支持下，紧紧围绕公司的工作目标，不断改进工作方法，努力提高我部门的工作效率和工作质量，顺利完成了2007年的工作任务，现结合具...
- 2010年HR人力资源部门实习总结报告 (2010-12-6 23:45:23)
- 2010年3月5日进入德尔福派克企业hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了不少学校里学不到的东西。做了不少看似很简单琐碎现实没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也...
- 2010年度HR经理述职报告 (2010-12-31 2:36:04)
- 各位领导：本人自任命hr经理以来，在公司领导的支持下，紧紧围绕公司的工作目标，不断改进工作方法，努力提高我部门的工作效率和工作质量，顺利完成了年年的工作任务，现结合具体情况向公司领导和同仁作一汇报，请...
- 2012年HR人力资源部门实习总结报告-实习总结 (2012-12-4 9:38:25)
- 2010年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也...
- 2010年度HR经理述职报告范文 (2013-6-13 11:52:36)
- 各位领导：本人自任命hr经理以来，在公司领导的支持下，紧紧围绕公司的工作目标，不断改进工作方法，努力提高我部门的工作效率和工作质量，顺利完成了年年的工作任务，现结合具体情况向公司领导和同仁作一汇报，请...
- HR工作现状调查报告范文 (2013-6-13 13:03:56)
- 日前，中国人力资源网就hr的工作现状开展了网络调查，参与调查的hr共1068人，其中有效调查1036份，有效率97％。在所有被调查者中，来自华南地区的hr比例较高，占34.6%，其次是华东地区，占27...
- HR工作现状调查报告 (2013-7-29 4:03:15)
- 日前，中国人力资源网就hr的工作现状开展了网络调查，参与调查的hr共1068人，其中有效调查1036份，有效率97％。在所有被调查者中，来自华南地区的hr比例较高，占%，其次是华东地区，占％，来自东北...
- 2010年HR人力资源部门实习总结报告范文 (2014-2-11 15:04:51)
- 2010年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也...
- HR辞职报告 (2014-5-18 11:54:47)
- hr辞职报告尊敬的桂总：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。2011年9月，由于您对我的信任，使我得以加入公司。来到公司近两年时间，有幸得到公司里很多人的帮助，我衷心感谢您以及各位同事对我的照顾...
- 2014年HR人力资源部门实习总结报告 (2014-7-12 22:52:09)
- 2014年hr人力资源部门实习总结报告2014年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从...
- HR经理年终述职报告 (2015-2-28 10:11:25)
- 暨2014年人力资源工作总结 ?行政部工作的几大版块人力资源兼管后勤行政办公档案管理车辆管理固定资产 partⅰ人力资源基本情况分析partⅱ2014年完成的主要工作?人力资源规划与招聘?劳动关系?薪...
- 创建文明行业 树立行业形象 促进道路运输事业健康蓬勃发展 (2006-11-29 18:00:01)
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展市道路运输管理处担负着全市道路旅客运输、货物运输、汽车维修、运输服务和水路运输的行业管理任务，内设个科室和个直属站，运政人员人，行业管辖个县市，全区...
- 领办行业协会，发挥行业龙头作用 (2007-11-2 5:12:29)
- 全州县日杂废旧公司是一家专门从事烟花爆竹和废旧物资回收的专业公司，为加强废旧物资行业的协调、服务、管理，由全州县日杂废旧公司牵头于200年7月30日成立了“全州县废旧物资行业协会”，入会会员86家，占...
- 卫生行业精神文明、行业作风及卫生文化建设实施方案 (2007-12-3 11:54:03)
- 为进一步加强行业作风建设，规范职业道德行为，切实提高工作效能和医疗服务质量，全力打造卫生系统在社会上的良好形象，结合我县实际，特制定此实施方案。一、指导思想我县卫生系统精神文明、行业作风及卫生文化建设...
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展 (2007-12-21 8:15:33)
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展市道路运输管理处担负着全市道路旅客运输、货物运输、汽车维修、运输服务和水路运输的行业管理任务，内设个科室和个直属站，运政人员人，行业管辖个县市，全区...
- 信息相关行业的年终总结行业总结 (2010-7-19 14:50:55)
- 信息相关行业的年终总结&时间过的好快,我在华录工作已经两年了,信产公司的员工一年,现在在集团研发中心工作也已经一年的时间了.在研发中心工作的这一年的时间里,我遵章守纪,团结...
- 地理信息局法规与行业管理司行业管理处处长先进事迹 (2013-6-12 13:35:59)
- 地理信息局法规与行业管理司行业管理处处长先进事迹提要：该始终保持的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准。牢记我们为全心全意为人民服务的宗旨地理信息局法规与行业管理...
- 建筑行业矿山行业工作总结 (2014-11-23 12:05:01)
- 八月份工作总结在八月份紧张的工作之余，我收获颇多，下面将我八月份的工作汇报如下：1、截止8月底，圆形水池土建施工全部结束，方形水池土方量完。2、8月份是困难与收获并存的一个月，首先，由于恰逢雨季，施工...
- 别开生面的HR培训 (2006-11-28 17:09:37)
- 让hr高效率、高质量学会现代管理技术，教学游戏、情景模拟第一次上hr培训讲台。hr培训例来是老师在台上讲课，学员在下面听讲。双高人才发展服务中心培训部近期举办的“第二期人力资源经理培训班”和“企业绩效...
- 活动方案——人才HR俱乐部活动方案 (2006-11-29 22:58:31)
- 人才hr俱乐部是由市人才服务中心、人才市场报社、人才天地广告有限公司发起成立的为中外企业人力资源部门提供服务的专业组织机构。人才hr俱乐部旨在为中外企业人力资源部门及有志于从事人力资源管理的各界人士提...
- 应聘企业HR经理的流程攻略 (2007-3-30 8:27:39)
- 一、应聘前的准备工作（不多说了）1.简历（简练、突出重点，真实）2.公开招聘渠道（主要采用网上招聘、报纸刊登、招聘会）3.尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别...
- 世界500强HR经理为毕业生献策 (2007-9-28 8:43:22)
- 国际化人才需要具备哪些素质？外企的用人准则究竟是什么？毕业生怎样撰写应聘外企的求职简历？昨天（3月23日）下午，在南京市国际人才交流协会、环亚西文现代英语联合主办的“走近外企。国际化人才专题论坛”上，...
- 一位HR给求职者的忠告 (2007-9-28 8:47:04)
- 每个人其实都有过找工作的经历.为什么有的人就很成功,有的人就很失败呢?难道真的是因为他们长得不好,没多少能力,或者是运气差?说真的有时候我不否认会有上面的情况存在,但更多的时候,还是他们缺乏找工作的技...
- 企业加值：品牌传播巨头的另类HR商标 (2007-12-3 22:45:53)
- 实力传播的企业加值部，除了要完成人力资源部的角色，还要帮助企业做好知识管理2003年年底，由于全球战略合作调整，可口可乐不得不结束与实力传播的品牌策略合作。在激烈竞争的媒体代理和广告传播业，因为客户走...
- HR应具备的基本素质 (2008-1-25 15:55:14)
- hr应具备的基本素质hr工作者应有的三项素质人力资源管理在企业中的角色之一是组织变革的推进角色，管理需要创新，人力资源管理虽然是一项重复性很大的工作，但也是一门管理艺术，要求人力资源工作者有创新的，用...
- HR必会法则 (2008-4-13 10:19:36)
- 本站推出免费企业管理论文，但是免费论文毕竟是免费论文，来自网络，也公布于网络，论文也不是规范的论文格式，这些免费论文只能够起到启迪思维的目的，建议您参考我站的会计论文范例和例文美国著名历史学家诺斯古德...
- 外企HR是如何看待求职信的？ (2008-6-15 9:14:52)
- 过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司...
- 外企HR是如何看待求职信的 (2008-6-16 9:52:04)
- 外企hr是如何看待求职信的过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？惠普：附求职...
- 跨国公司HR想从求职信中了解什么？ (2008-9-5 13:05:55)
- 施乐：了解求职者如何运用技能访谈对象：斯蒂芬·克(stephencronin)英国马洛市ero公司人力资源部执行主任q：最近几年，ero公司在人才招募方面有什么变化？a：在过去的两三年里，ero公司在...
- HR《工作手册》 (2008-10-18 16:32:24)
- 内容预览：hr《工作手册》（共93页）是一部全面系统的描述人力资源管理的文档包括了第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程1...
- 惊讶！求职照片格外被HR重视 (2008-12-6 23:09:47)
- dja一位大学应届毕业生说，照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是门面，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。当简历具有能否有第一次见面机会的决定权时，简历...
- HR如何做好内部品牌管理 (2008-12-7 12:43:33)
- hr如何做好内部品牌管理wpiwpiwpi通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。hr就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。wpi企业中的品牌管理包含了两层...
- 复旦HR二级B班聚会活动主持人讲话稿 (2008-12-26 23:26:31)
- 尊敬的老师、亲爱的同学们，大家好！首先，请允许我作自我介绍，我是来自中国航空集团的刘星。在这个夏天，有缘跟大家成为同学，更有幸能为大家做点力所能及的事情。今天，是我们复旦人力资源二级b班同学的第一次聚...
- HR眼中的“3Q”人才 (2009-1-6 4:07:41)
- 在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3q”的人才，其中iq不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而eq涉及工作热情，aq涉及抗压能力，这都是优秀人才的条件。首先是iq，除了职位相关...
- 外企HR是如何看待毕业生求职信的 (2009-1-6 10:43:44)
- 在以前的企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？惠普：附求职信没有必要中国惠普有限...
- HR喜欢的求职自荐书 (2009-5-5 22:24:01)
- hr喜欢的求职自荐书在整个择业过程中,我的经历比较奇怪,因为我身兼求职与招聘两重身份。写论文期间,为使论文更具现实意义,我到一家私营企业实习,富于戏剧性的是,我上班的第一天,竟然要面试一个和我同级的应...
- HR个人年终工作总结 (2010-12-17 10:59:03)
- （一）人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，迅...
- 几年HR工作总结 (2011-4-13 11:24:49)
- 几年招聘后的心得，供求职者参考。本人毕业于外国语大学，毕业前因为成绩还不错，正好赶上某外企到学校招聘实习生，就应聘去人力...
- 年终HR十大操心事之年度培训计划 (2011-5-30 20:59:27)
- 年终hr操心事之年度培训计划年底临近,许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划.尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张,但有些却难逃被老板的命运.为什么会这样呢？大都是没有真正落实“有效”...
- hr个人年终总结 (2012-11-18 20:55:13)
- 校园招聘之一项目策划读了太多名企有关校园招聘的新闻报导，我开始对整个活动的策划案也可谓轰轰烈烈，需求学校宣传校园宣讲笔试面试录用仪式，理想化的想动员公司资源短平快地完成校园招聘工作，并树立良好的校园形...
- HR副经理竞职演讲稿 (2012-11-20 10:00:26)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！非常感谢提供这样一个平等竞争的平台。此刻，我站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执着，更加坚毅、稳重和成熟的自我。我现...
- HR员工个人年度工作总结 (2012-11-21 17:32:58)
- hr员工个人年度工作总结范文2011上半年人力资源管理师培训咨询：时间飞逝，一转眼已到2010年年末，回顾这一年的工作情况以及为明年工作开展做好充分准备，特对本人2010年工作情况特进行以下总结：在职...
- HR年度工作总结星级 (2012-12-1 12:48:26)
- hraualreport(2004.012；emobilehr；人力資源科年報2004年1月－12月；目錄；?各月份人员流失率、培训合格率分析；?；各月份总人数分布情况；各月份直接间接人员分布情况各月...
- HR年终个人总结 (2012-12-8 10:09:25)
- 2010年工作总结汇报；今年2月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的；公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，；2010年工作总结汇报今年2月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，带...
- 新入行HR年终个人总结 (2012-12-8 10:09:44)
- 2010年工作总结汇报；今年2月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的；公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，；2010年工作总结汇报今年2月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，带...
- HR的工作总结 (2012-12-15 9:52:06)
- 从古人的智慧中借鉴一些工作方法，我通过日常的工作逐渐摸索出了一套比较行之有效的工作方法：一、通过例会，招聘时的面试，平日的沟通等方式，让员工了解公司的情况，办事处的情况。对于新来的员工必须在上岗前清楚...
- HR个人工作总结 (2012-12-16 14:26:19)
- 工作总结范文个人总结范文个人工作总结范文个人工作总结hr个人工作总结鄙人是新人，这一个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复...
- HR-人力资源部年度工作计划 (2012-12-18 8:12:47)
- 膈薅羇肈蒇薄蚇芃莃薃蝿肆艿蚂袁节膅蚁羄肄蒃蚁蚃袇；膈薅羇肈蒇薄蚇芃莃薃蝿肆艿蚂袁节膅蚁羄肄蒃蚁蚃袇葿蚀袆膃莅虿羈羆芁蚈蚈膁膇蚇螀羄蒆蚆袂腿莂螅羄羂芈螅蚄膈膄螄螆羀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀莈袃肇膆莇羅...
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