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外企HR是如何看待毕业生求职信的[免费]

发布时间:2009-1-6文章大小:1481字节页数:3页
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 在以前的企业注重求职信中的表白,(...内容隐藏,请先注册登录...),更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下,(...内容隐藏,请先注册登录...),外企怎样看待求职信呢?

惠普:附求职信没有必要

中国惠普有限公司人力资源总监说,(...内容隐藏,请先注册登录...),我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,(...内容隐藏,请先注册登录...),一些很浪漫的话或表决心的话,(...内容隐藏,请先注册登录...),我将撬起地球”,(...内容隐藏,请先注册登录...),“给我一个机会,(...内容隐藏,请先注册登录...),如果你去的是一个广告公司,(...内容隐藏,请先注册登录...),文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。

富士通:有没有求职信没关系

富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,(...内容隐藏,请先注册登录...),但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。

欧莱雅:求职信作用不大

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