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- 国有企业人力资源管理与开发的几点思考 (2008-2-1 10:18:27)
- 内容提要人力资源是企业最的资源，是企业参与市场竞争之根本。人力资源的管理与开发是企业成长的基本点，是企业发展的关键。而在传统的人力资源管理模式下，国有企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用，这极大地...
- 关于做好乡水电资源开发的几点思考 (2006-11-29 16:11:03)
- 当前，大力实施电力可持续发展战略，进行电源结构调整，为发展中、小型水电提供良好的机遇，在此，我们务必要抓住时机早开发、开发好有限的水电资源。一、水电资源开发具有十分显著的经济效益和社会效益1、可增加地...
- 关于我县优势矿产资源开发的几点思考 (2007-12-12 8:05:04)
- 矿产资源是一种不可再生的宝贵国有资源，是人类生产生活资料的来源，是国民经济及社会发展的物质基础。我们县的矿产资源与周边兄弟市县相比较为丰富，可以说是品种多、品质好、储量大。随着南方许多发达地区资源储量...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 民航管理与开发（人力资源） (2006-11-29 9:07:43)
- 民航管理与开发（一）民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本，以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系，包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节，其中识人是基础，选人是起点，育人是手段，用人是核心...
- 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49)
- 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
- 关于海关缉私警察文化建设的几点思考 (2006-11-29 21:26:49)
- 大会指出，“要带领人民推进事业，必须大力发展文化，不断巩固人民团结奋斗的共同思想基础。”海关事业要保持可持续发展，实现现代海关制度第二步发展战略，必须高度重视海关思想文化建设，牢牢把握先进文化的发展方...
- 关于海关在构建和谐社会中如何发挥职能作用的几点思考 (2006-11-29 21:26:50)
- 构建和谐社会，是大会提出的目标，是新时期我们从全面建设小康社会，开创事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，是带领人民将长期不懈追求的社会理想。对于和谐社会的内涵，指出，根据基本原理和我国建设的实践经...
- 公司人力资源开发与管理工作制度 (2007-6-25 8:15:03)
- 河北公司人力资源开发与管理工作制度第一章总则第一条、为了使人力资源战略保障企业经营战略目标的顺利实现，为规范人力资源开发与管理工作，特制定本管理工作制度。第二条、人力资源的开发与管理工作主要是对本企业...
- 企业人力资源开发与管理工作初探 (2007-9-27 8:24:44)
- 企业人力资源开发与管理工作初探——如何建立良好的培训系统在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才，留住人才并发展人才，从而为组织保持强...
- 企业人力资源开发与管理研究初探 (2008-11-6 12:43:43)
- 企业人力资源开发与管理研究初探王社成随着现代企业经济的不断增长，人力资源在企业中的地位和作用也不断上升，与物质资源相比，是一种更为的特殊资源。国有企业作为我国国民经济的支柱，为培养更多的优秀科技人才是...
- 《现代企业人力资源开发与管理》 (2008-12-6 21:52:56)
- 内容提要：ayl本书共分十章，其主要内容为：人力资源管理导论；人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术；员工培训的目的、制度、...
- 企业人力资源管理师3级基础知识考试点总结第5章 (2012-11-24 2:00:38)
- 第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论一、人的管理哲学——人性假设㈠人性内容及特征人性，即人的本性。人具有自然属性和心理属性。自然属性是指人生来就有的先天之性。心理属性即人的感觉、知觉、记忆...
- 关于县土地开发中心贷款审查的几点意见 (2006-11-28 17:43:07)
- 本宗贷款的资料相当齐全，但是对贷款风险控制最关键的工程款支付凭证等资料却存在明显的虚假嫌疑：1、联社人员曾两次亲耳听到该中心人员讲，工程到目前仍然拖欠工程款400多万元，该中心所提供的资料与其人员所属...
- 某局做好人才开发工作的几点意见和建议 (2007-12-6 8:18:28)
- 某局做好人才开发工作的几点意见和建议各位领导、:近年来，我区围绕经济建设和社会发展需求，大力实施人才强区战略，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全区经济的发展。但是，根据新形势...
- 就武陵山区扶贫开发定点工作提出的几点要求 (2008-3-30 10:04:36)
- 为了进一步作好对武陵山区的定点扶贫工作，2月29日，农业部召开了部扶贫开发领导小组会议，万宝瑞副部长在会上就2000年武陵山区扶贫开发工作作了讲话，并提出了以下几点要求:一、进一步提高对扶贫开发意义的...
- 关于开发建设蓬莱沿海滨海景观旅游线的几点思考 (2008-9-23 15:55:58)
- 关于开发建设蓬莱沿海滨海景观旅游线的几点思考蓬莱魏向阳一、蓬莱市经济社会发展概况蓬莱是现代化海滨生态风景旅游城市，全市面积1128.5平方公里，46万人，城市规划以蓬莱城区为主体、东部开发区、西部西城...
- 关于城市建设与房地产开发的几点思考 (2008-12-6 18:44:02)
- 住宅业发展和城市建设都是当今城市面临的焦点问题，城市最高品质的集结点是财富创造的中心。围绕建设小康社会的新一轮城市建设和房地产开发，也必将促进城市竞争力的提升。结合市城市规划建设的实际，我在这里谈几点...
- 开发非智力因素的几点尝试 (2009-1-6 11:34:16)
- 非智力因素是一切不直接参与认识过程的心理因素，包括动机、兴趣、情感和意志等。教育学和心理学的理论告诉我们，非智力因素虽不直接参与工作和处理知识信息，但它却推动知识信息的加工处理。如果非智力因素开发得当...
- 关于县土地开发中心贷款审查的几点意见 (2009-11-9 20:38:10)
- 本宗贷款的资料相当齐全，但是对贷款风险控制最关键的工程款支付凭证等资料却存在明显的虚假嫌疑：1、联社人员曾两次亲耳听到该中心人员讲，工程到目前仍然拖欠工程款400多万元，该中心所提供的资料与其人员所属...
- 关于生态旅游开发建设的几点思考 (2015-3-7 14:10:49)
- 关于九生态旅游开发建设的几点思考徐宇波一、九生态旅游资源概况九位于南岭山地粤边境的县境内，因环连粤两省九县并有99座山峰相连而得名。由于特殊的时空因素，九受人为干扰少，20世纪60年代区内不通公路，1...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
- 加强企业文化建设 促进人力资源开发 (2006-11-29 8:44:46)
- 企业文化是一个单位综合素质的反映，是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段：外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
- 开发人力资源 建设工贸强区 (2006-11-29 8:54:44)
- 区是市的中心区,周边2小时车程左右有8个地级市。作为千年古州，有悠久的商贸历史，自古是岭南交通要道和商品集散地，享有都会之美誉,历史沉淀下来的商品非常浓厚。人有吃苦耐劳，反应敏锐，敢为人先的精神，这是...
- 浅析中小企业人力资源开发——下篇 (2006-11-29 9:21:35)
- 基于战略的人力资源开发。首先，在中小企业中，战略往往是不明确或者是不清晰的，并不是公司没有明确的远景，而是——由于公司整个职业化程度不高，所以没有足够人力资源对的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能...
- 新时期的民营企业的人力资源开发 (2006-11-29 10:15:05)
- 民营企业面临着在新的层次上开发人力资源的紧迫问题。所谓新的层次，是相对于前一个发展阶段而言。过去的那个阶段，民营企业是在更加初级的阶段，试着走、试着作；遇见什么环境，就适应什么环境；遇到什么问题，就实...
- 现代商业银行人力资源的智能开发 (2006-11-29 13:22:40)
- 内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的智能开发的...
- 街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考 (2006-11-29 17:53:29)
- 大会提出：“要坚持以人为本、全面协调可持续的，更好地推动经济社会发展”。人力资源是经济社会发展中的“第一资源”，青年人力资源开发是加强人的全面发展的组成部分。在全面建设小康社会的实践中，需要大批的青年...
- 建立健全培训就业机制 充分开发农村人力资源 (2006-11-29 19:41:34)
- 建立健全培训就业机制充分开发农村人力资源为了充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，@@、坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收空间...
- 以人力资源开发为中心打造企业核心竞争力 (2007-7-28 7:58:36)
- 以人力资源开发为中心打造企业核心竞争力企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义，培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能“承载者”的人力资源入手，来保持企业持久不衰的竞争优势。文章论述...
- 现代商业银行人力资源的智能开发范文 (2007-11-11 4:13:40)
- 现代商业银行人力资源的智能开发2003128作者：秩名内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是...
- 建立健全培训就业机制充分开发农村人力资源 (2007-12-4 9:47:35)
- 为了充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，@@、坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收空间，作为全面建设小康社会、统筹城乡发展的一...
- 少数民族地区农村妇女人力资源开发的再思考1 (2007-12-22 8:46:16)
- 胜利召开，为我国妇女事业在新世纪的蓬勃发展带来了前所未有的大好机遇。合理开发农村妇女人力资源，全面提高农村妇女素质，不仅关系到妇女自身的进步和发展，而且关系到民族整体素质的提高，只有把广大农村妇女这支...
- 开发老科技人力资源、发挥老科协组织作用 (2007-12-30 10:52:51)
- 各位会员代表：上午好！在上下掀起认真学习贯彻会议精神及的美好日子里，又迎来了南湖社区老科学技术工作者协会成立的喜讯。在此，我谨代表街道对南湖社区老科学技术工作者协会第一届会员代表大会的召开表示热烈的祝...
- 重视经济转型期的人力资源开发 (2008-3-10 21:52:55)
- 人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是很多政策制定的出发点和落脚点。长期以来，粗放的经济增长方式积累了大量矛盾，已经走到了尽头。近年来提出实施“以人为本”、“...
- 加强企业文化建设促进人力资源开发 (2008-9-23 14:16:54)
- 企业文化是一个单位综合素质的反映，是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段：外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
- 2008年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2008-12-28 18:29:10)
- 2008年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿...
- 农村人力资源开发办公室2009年工作总结 (2010-1-14 18:42:35)
- 2009年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人2、转移输出农村劳动力14.17万人...
- 2009年农村人力资源开发办工作总结 (2010-1-14 18:42:37)
- 开拓进取科学发展推动农村人力资源开发工作再上新台阶2009年我县农村人力资源开发工作遭遇了国际金融危机的冲击，同时也迎来了扩大内需、县内农村基础设施建设投入进一步加大，农民工就业空间进一步扩大的绝好机...
- 浅谈人力资源的开发及重要性 (2010-5-17 10:20:52)
- 浅谈人力资源的开发及性随着科学技术的发展，劳动生产率的不断提高，人类逐渐迈入了知识型社会。社会组织面对新的发展机遇和挑战，对于人才需求也有了更高的标准，人力资源已经成为各个组织战略经营的有机组成部分之...
- 农村人力资源开发上半年工作总结 (2010-11-14 18:12:47)
- 全市1—6月的农村人力资源开发工作，围绕百年不遇的旱灾和年初市委、确定的目标任务，以实施农业损失劳务补的“农村劳动力转移就业特别行动”为主题，以改善民生增加收入为核心，以培训提高农村劳动力市场就业竞争...
- 2010年上半年农村人力资源开发工作总结 (2010-11-15 1:07:51)
- 2010年年初以来，县农村人力资源开发办在和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以为指导，认真贯彻落实七届九次全体会议精神，积极开展“创先争优”活动，进一步深化管理，在农村人力资源开发工作...
- 农村人力资源开发办公室2010年半年工作总结 (2010-11-15 1:08:43)
- 2010年在正确领导下，在市农村人力资源开发办公室的精心指导和各级各部门的关心、支持和帮助下，县农村人力资源开发办公室紧紧围绕农民增收为目标，克服困难，采取措施，在就业培训指导、信息引导、转移就业...
- 农村人力资源开发办公室工作总结 (2010-11-18 8:04:57)
- 2009年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人2、转移输出农村劳动力14.17万人，其中...
- 2010年农村人力资源开发工作总结 (2010-12-21 11:15:12)
- 2010年农村人力资源开发工作总结2010年年初以来，县农村人力资源开发办在和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以为指导，认真贯彻落实七届九次全体会议精神，积极开展创先争优&活动，进一步...
- 上半年农村人力资源开发工作总结 (2011-4-13 14:46:53)
- 上半年农村人力资源开发工作总结2010年年初以来，县农村人力资源开发办在和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以为指导，认真贯彻落实七届九次全体会议精神，积极开展“创先争优”活动，进一步深...
- 最新2008年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2011-11-14 9:11:17)
- 2008年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿...
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