- ［辞职报告］企业员工辞退书 (2009-1-3 0:38:39)
- 【概念解说】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为的证据提供给伸裁委或法院。【格式内容】1.必须依法辞退。2.辞退必须...
- 企业员工辞退书 (2007-1-5 17:37:24)
- 【概念解说】企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为的证据提供给伸裁委或法院。【格式内容】1.必须依法辞退。2.辞退必须...
- 用人单位可以随意辞退员工吗 (2008-10-19 9:59:30)
- 用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，...
- 公司员工辞退书 (2008-12-1 22:47:24)
- 公司员工辞退书【概念解说】公司因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为的证据提供给伸裁委或法院。【格式内容】1.必须依法辞退...
- 员工旷工辞退通知书 (2015-2-2 9:16:32)
- 员工旷工辞退通知书由整理，劳动关系变化是现代社会普遍现象，企业与劳动者为避免劳动纠纷，所以当企业与劳动者关系结束时，辞退通知书是具有法律效益和保护公司和劳动者各方利益的有效书面材料，下面是小编为大家整...
- 述职报告上交材料 (2014-2-12 12:22:07)
- 下载:述职报告(上交材料)60.doc述职报告其塔木镇中心校关长民各位领导，全体教师大家好！新年的钟声即将敲响，弹指一挥间，2007——2008学年度在繁忙的工作中不知不觉，悄然逝去。伏案回眸，对自己...
- 试用期内可以随意辞退职工吗？ (2008-10-17 9:29:33)
- 对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期...
- 公司辞职与辞退规定 (2008-12-1 22:47:21)
- 公司辞职与辞退规定一、辞职1.员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可离开公司。2.员工离职不报告的，公司...
- 学生会成员辞退办法 (2008-12-1 22:47:22)
- 学生会成员辞退办法1.各职能部门根据学生干部的实际情况，不符合要求的，可给予辞退。2.各部门将不合格的学生干部退回学生科，学生科根据实际情况，给予调整部门或责令（劝其）退出学生会组织。3.学生科欲辞退...
- 辞退公务员工作指南说明及依据 (2008-12-1 22:47:23)
- 辞退公务员工作指南说明及依据办事指南（一）提出辞退建议。所在单位根据辞退的条件和规定，在核准事实基础上，经领导班子集体研究提出辞退建议。（二）审批。所在单位提供以下材料按管理序列报组织部或区人事局审批...
- 公安机关人民警察辞退办法 (2008-12-1 22:47:24)
- 公安人民警察辞退办法第一条为了提高人民警察队伍的素质和战斗力，完善公安人事管理制度，根据《人民警察法》和《公务员暂行条例》，制定本办法。第二条本办法所称辞退，是指公安对已不具备人民警察条件，不适合在公...
- 公务员连续两年考核不称职将被辞退 (2008-12-5 9:50:33)
- 连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定...
- 公务员连续两年不称职辞退紧箍咒越来越紧 (2008-12-9 10:38:58)
- 公务员连续两年不称职要辞退”，这则新闻颇有黑色幽默的意味——这本是一条旧闻，该规定早在2006年元旦就写进了《公务员法》，更在去年初颁布的《公务员考核规定》中再次明确实施，但却在本月初突然被媒体爆炒。...
- 公司辞退与辞职管理制度 (2009-1-2 8:18:29)
- 公司辞退与辞职管理制度第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条公司员...
- 内退、病退、退休和辞退制度 (2011-9-7 15:30:19)
- 内退、病退、退休和辞退制度（一）内退1、内退条件①凡公司正式人员，在本单位工作满10年；②距法定退休年龄不足5年，即男满55周岁、女满45周岁；③因生产经营发生变化或个人原因导致无法安置工作岗位的人员...
- 事业单位工作人员和企业干部辞退、辞职程序 (2013-6-15 16:22:32)
- 事业单位工作人员和企业干部辞退程序1、单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据2、单位领导集体讨论决定3、报主管部门批准4、办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》5、所在单位持单位书...
- 关于辞退劳动合同的仲裁申请 (2014-7-6 11:30:51)
- 文秘关于辞退本人劳动合同的仲裁申请市劳动争议仲裁：申请人：，男，汉族，1979年4月，住址路号，联系电话。本人2004年招考录入电力公司变电工区，2008年1月1日重新签合同为派遣公司员工，并派遣置电...
- 驾驶员辞退制度 (2014-7-6 14:52:39)
- 1、坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生（不论责任）坚决辞退。2、对工作满一年，发生对财产损失（万元以上）且负责任的。3、对工作满一年且发生二次以上的伤人事故的。4、对在本单位工作满一年，发生违章，由交通...
- 辞退与辞职管理制度 (2014-10-12 21:41:22)
- 第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不...
- 上交所指定交易协议书 (2008-3-29 12:44:05)
- 上交所指定交易协议书?甲乙双方根据《上海证券交易所全面指定交易制度试行办法》及其有关规定，经过自愿协商，就指定交易的有关事项达成协议如下：第一条?甲方选择乙方为证券指定交易的代理商，并以乙方所属中国民...
- 按规定上交的3月份工作总结 (2011-5-4 15:01:35)
- 按规定上交的3月份工作总结范文，工作总结范文。3月份是2011年综合管理中心各项工作逐步调整与规范化运作阶段，在各部门面临人员紧缺的情况下能想办法动脑筋找人，并按照《人力资源管理内部控制制度》及《行政...
- 个人学期工作总结（第二次上交版，完结版） (2011-5-30 21:24:05)
- 个人学期工作总结<?ml:namespaceprefi=ons=urn:schemasmicrosoft:office:office/>一学期的时光是那么的匆忙与短暂,昨日的苍茫依稀,今日却要挥...
- 试用期工作总结上交版 (2011-5-30 21:30:40)
- 看标题就应该知道,这个是交给杉杉做备份的版本,私底下还有篇“私人版”,过几天再发下,娃哈哈~其实来杉杉都快半年了,转正申请表也早就填写了,工作总结倒是前段时间公司要的时候才抽空写出来的,后来自己看了都...
- 2011学年上学期班主任工作总结真心话版本非上交学校版 (2012-1-5 10:36:14)
- 2011年下半年，担任了茅盾中学高三（14）班班主任工作，高三（14）班是一个非常特殊的班级，这是茅盾中学第一个文科艺术班，全班22个美术生，8个传媒生，5个音乐生，5个体育生，10个普通学生组成的班...
- 鸦鸿桥镇低段教研组教研计划 上交 (2012-11-15 12:46:51)
- 鸦鸿桥镇低段教研组教研计划；为了提高教师的专业水平，加强教师之间的合作，给教；四、教研时间1.10月18日下午2.12月5日下；教研形式：第一次：课堂教学观摩；六、教研活动设计：1.营造严谨、务实、民...
- 教科研总结2009.6上交镇教委 (2012-12-7 22:24:47)
- 教科研工作总结；萌山小学2009.6；教科研工作总结；本学期，我校教科研工作以全面实施素质教育为目标，；工作步入健康发展的轨道；省教育科研三等奖；梅淑慧老师撰写的《如何开展有效；教科研工作总结萌山小学...
- 2013年春季学期教学工作计划上交计划2 (2013-6-3 10:08:05)
- 平乐县沙子镇中学2013年春季学期教学工作计划；平乐县沙子镇中学；一、指导思想；以为；初一、二年级期末检测科目的综合成绩名列县乡镇中学；1、学习改进教育理论，转变教育观念，提高业务能力；2、加强常规管...
- 学生需上交的实习材料 (2013-6-3 11:37:14)
- 学生需上交的实习材料；1.《实习单位接收函》一份（实习单位填写、盖章）；2.《毕业生毕业实习申请表》一式两份（贴彩照、指；3.《毕业实习鉴定表》一式两份（包括实习日志和实；注：实习材料中学生专业和班级...
- 上交工作总结的通知 (2013-6-4 11:30:01)
- 2012学年第一学期即将结束，为做好本学期的工作总结，现将有关事项通知如下：一、填写说明：从附件中下载相应工作总结汇总表word文档，统一使用五号认真详实填写。二、传送要求：①教师个人、教研组长、备课...
- 物理系团总支学生会组织部下半年工作计划上交 (2013-6-11 23:52:22)
- 物理系团总支学生会2012—2013学年下学期工；新学期将至，我系团总支学生会也已经在系领导、老师；一、加强团总支学生会干部的自身素质，提高业务能力；学生会干部是学生的楷模，是学生学习的榜样；加强学习...
- 1-4模块总结与反馈上交 (2013-6-15 16:51:12)
- 14模块总结与反馈；1、在前面四个模块中，您做了哪些事情？；答：早就盼望接到参加“中小学教师教育技术能力；（1）认真阅读每个模块中所有内容；（3）认真阅读了《教育技术手册》关于本模块的相关；（4）独立...
- 专科毕业生装订与上交材料要求 (2013-6-20 7:50:33)
- 专科毕业生装订与上交材料要求；档案袋：实践教学专用档案袋（校印刷厂印刷的），封；一、上交内容；毕业设计（论文）任务书（单独装订）成绩评定页（学；装订好的毕业设计（论文）（打印稿，系统一模板）图；毕业设...
- 烟草竞争上岗演讲稿——熊晶上交 (2013-6-30 6:48:57)
- 烟草竞争上岗演讲稿——熊晶上交39竞职演讲稿；——稽查大队熊晶；尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家下午好！；我叫熊晶，今年26岁，大学本科学历目；我竞聘的岗位是专卖稽查大队副大队长一职，希望能够...
- 9月10日上交工作总结 (2013-10-1 21:01:13)
- 下载:9月10日上交工作总结48.doc9月10日工作总结一、人员情况：传菜部现有员工12人，陈思阳已于本月五号休长假十五天回家。马兰华八号从吧台回到传菜部上班，上班态度热情高涨，表现积极。田丰源意志...
- 学校心理健康教育工作计划.doc上交 (2014-1-5 10:47:24)
- 下载:76学校心理健康教育工作计划.doc上交.doc榆中县天池峡福和希望小学2012——2013学年度第一学期心理健康教育工作计划小学心理健康教育，是提高小学生心理素质、促进其身心健康和谐发展的教育...
- 上交材料 (2014-1-7 8:49:49)
- 下载:上交材料49.doc“弘扬宪法精神,共筑中国梦”主题班会材料四年级二班徐静娟活动目标：1、通过这次班会活动，使学生了解各种法律法规，知道运用法律武器保护自身的权利和利益，同时教育学生懂得什么是犯...
- 宣传部年终上交总结文档 (2014-1-8 10:17:22)
- 下载:宣传部年终上交总结文档16.doc年度总结信息技术学院团总支宣传部2013年12月16日目录一、信息技术学院团总支宣传部工作职责二、团总支宣传部干部量化考核标准、表三、宣传部2013年年度工作计...
- 会计学部10级学生上交实习材料样表及说明 (2014-2-13 10:24:48)
- 下载:31会计学部10级学生上交实习材料样表及.doc广东工业大学华立学院学生校外分散教学第七学期实习成绩鉴定资料学部：会计学部专业班级：09会计9班学号：14010909002姓名：学院指导教师：单...
- 2012-2013学年度第一学期初-数学教学工作总结上交 (2014-11-13 7:26:00)
- 教育教学工作总结酒泉第学七年级组一级部谢珍德时间如流水，半学期的教育教学工作已经结束。留给我的是新的思考和更大的努力。掩卷长思，细细品味这半学期里教学工作中的点点滴滴不禁又浮上心头来，使我感慨万千，这...
- 高二级部2014—2015学年度第一学期工作总结上交 (2015-2-8 7:20:11)
- 高二级部2014—2015学年度第一学期工作总结高二学年是整个高中阶段承上启下的一年，高二学年是学生进一步夯实基础，为迎战高三做好充分准备的关键性的一年。为此，本学期高二级部贯彻教育方针，认真落实学校...
- 暂借上交小汽车承诺书附件六 (2015-5-1 19:49:32)
- 市财政局：根据《市行政事业单位国有资产管理办法》（第号令）、《市市直行政事业单位国有资产处置管理暂行办法》和《市市直公务用车购置操作规程》精神，我单位申请暂借已上交车辆，用于办理汽车号牌过户等手续，借...
- 读《有困难不上交》心得体会 (2015-7-30 6:36:43)
- 人生不会是一帆风顺的，做任何事情也不会水到渠成，要靠不断的打拼，经历无数炼狱才会获得成功。这正如地上的路，沿途肯定有起伏和曲折，只有不畏坎坷，艰难跋涉，才能到达终点。我是一名普通的基层工作者，在近十年...
- 礼品上交登记制度 (2016-3-24 9:43:41)
- 规章制度发布通知2009年第2号《礼品上交登记制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。总经理二○○九年三月二十日规章制度控制表制度名称礼品上交登记制度制度编号版本签发日期下次...
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