企业改革如何带动员工的效益,企业改革如何激励员工的积极性,企业文化建设如何让员工认同企业文化

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企业改革与发展集团化企业如何落实教育培训 (2006-12-28 8:09:59): 无论是针对于新员工的入职培训，或是针对各层管理人员形式多样的内部再教育，或是专门聘请专业人士授课等，这些都仅是人力资源部在人才开发和培训工作中的起步，若想更系统、更科学的将培训教育工作提升，我们必须对...
企业文化建设如何让员工认同企业文化 (2008-9-23 14:17:03): 企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形...
如何带动部属同事工作情绪 (2006-11-29 9:30:28): 当身为主管的你，带不动部属做事时，首先要找出影响领导权威的关键原因，然后再对症下药，确实改善情况。一般而言，主管可以从两方面探究原因，首先是本身个性与能力的不适任；另外一方面，则是本身以外的其它外力因...
国有大中型企业如何深化改革的思考 (2007-1-4 9:08:32): 【摘要】当前，关于我国国有大中型企业如何深化改革有三种不同的思路。一是“责任制创新”、完善委托—代理关系的思路。二是激进推行产权多元化、民营化乃至私有化的思路。三是分类改革的思路，即“特殊”领域与非特...
如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用 (2007-11-11 5:56:03): 青春创业行动激活青年创新创效热情企业团组织中的创新创效活动，是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。自该活动开展以来，经过几年的规范运行，取得了事半功倍的效果，尤...
党员如何树立和保持先进性，在企业改革发展稳定中发挥表率作用 (2007-12-11 9:33:00): 在推进公司改革发展稳定中要发挥表率作用按照和省、市委统一部署，公司保持先进性教育活动已全面展开。各级高度重视，广大积极参与，公司先进性教育活动实现了推进有序，开局良好。3月1日，督导组在听取公司保持先...
传统企业如何进行电子商务化改革 (2007-12-22 11:33:47): 改革开放20多年后的当今中国，在全球经济飞速发展的当今世界，中国企业正面临着能否继续生存和能否持续发展的严峻考验。同样我们中国轴承企业也面临着考验和挑战。诚然，企业要生存乃至发展，当然首先要有好产品；...
探索在企业改革改制中如何确保离休干部待遇落实和服务管理工作 (2008-9-23 14:23:11): 随着企业改革的不断深化，一些企业破产、改制等给企业离休干部在管理服务、待遇落实上带来很大的影响。为使离休干部的管理服务工作适应企业改革的新情况，按照关于“认真落实离休干部生活待遇，做好管理服务工作”的...
在国企改革的新形势下如何做好企业的治安保卫工作 (2016-10-16 10:53:15): 在国企改革的新形势下如何做好企业的治安保卫工作随着山钢的企业改革的不断深化，也会触及部分人员的利益引起思想波动，企业在维护社会治安，稳定、安定方面也会出现许多新情况、新问题，给企业的稳定和保驾护航工作...
焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（二） (2006-11-29 8:49:50): ――双方的沟通。招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中，招聘人员为了吸引优秀的人才，往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个...
焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（三） (2006-11-29 8:49:50): ――最的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入...
企业该如何提高员工培训效用 (2006-11-29 9:17:27): 正如一些企业在投放广告时面对的无奈：不做广告不行，花大钱投放了广告却又不知道效果在哪里？企业培训也一样，不培训不行，吸引不了人才，提升不了企业竞争力，但花钱培训了又不知道培训效果如何。于是负责培训的部...
人才是企业最重要的资源应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06): 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
如何留住企业核心员工 (2006-11-29 9:31:53): 吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
如何提高企业员工的执行力? (2006-11-29 9:32:32): 执行力在当前是一个热门话题。企业的战略、目标、任务，最终要在员工的执行中完成，企业的执行力集中体现在员工执行并完成任务的能力。因此，强化员工的执行力就是提升企业的执行力。那么，如何提高员工的执行力呢？...
如何增强员工对企业的忠诚度? (2006-11-29 9:33:01): “现在，制约企业发展的瓶颈不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样来吸引和留住人才。许多企业绞尽脑汁、想尽办法地引进人才，也投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养企业内部员工的各方面能力，...
如何调动企业员工的工作热情和积极性-综合资料 (2007-1-3 8:26:32): 如何调动企业员工的工作热情和积极性如何调动企业员工的工作热情和积极性曾经指出：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”人是企业中最的而且能够不断开发的资源...
关于如何调动企业员工积极性的几点见解 (2007-11-11 6:08:47): 标题：关于如何调动企业员工积极性的几点见解由于企业的不断改制，企业员工与企业的关系都发生了根本性的改变，由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人，新的管理模式使一部分员工不适应，有的员工思想波动...
如何做一名优秀的企业员工培训讲稿 (2008-3-19 8:59:53): 在企业中，有不少朋友总觉得老板厚此薄彼，对自己不公，觉得出了很多力但还是没有得到应有的位置或待遇。不能否认有这样的企业和这样目光短浅的老板。但只要细心想想，其实大多问题还是在我们自己身上。像《致加西亚...
如何关爱员工确保企业持续稳定发展经验交流材料 (2008-9-23 14:23:35): 和谐是一个长期的系统工程,既需要社会、经济、法律等制度的完善与保障，也需要人们的共同信念、伦理道德、个性修养等精神心理的教化与支撑，一个和谐的企业，不仅仅在企业基本秩序的鲜和与安宁，更在于人们精神世界...
企业与员工职业生涯规划如何进行 (2008-9-24 17:32:57): 目前，无论是国内还是国外企业，为招聘和留住优秀员工，都会宣称自己如何考虑和保护员工的切身利益，尤其强调其如何为员工设计职业生涯规划，并为之提供相应的培训。但以下两个实例，使人们不得不对此予以反思。实例...
如何做一名忠诚于企业的员工 (2013-6-13 15:05:25): 优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出：“人可以...
如何成为企业的优秀员工演讲稿 (2015-12-28 9:46:56): 尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好：我叫李大远，来自采气管理四区21号站。我于2005年8月来到采气厂参加工作，经过5年的努力从一名普通员工成长为一名集气站的站长，在2012年的采气厂技能比武中荣获...
青年员工状况与企业改革改制调研报告(二) (2006-11-29 17:53:34): 2、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。在企业改革改制过程中，人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益的调整。调查中发现绝大部分的青工认为改革对自...
青年员工状况与企业改革改制调研报告(三) (2006-11-29 17:53:38): 二、青工对工厂的发展现状及发展前景的心理预期随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受。同时企业今后的发展壮大也是广大也是职工共同关心和思索的问题。1、青工对于工...
青年员工状况与企业改革改制调研报告(四) (2006-11-29 17:53:38): 三、青工学习心态浮躁，岗位淡薄，技能培训任重道远。在调研过程中，青工表示对于与自己本职工作相关的知识了解程度中“非常了解”和“比较了解”的只有56%，不及六成。而只是“一般了解”或“不太了解”的占了4...
青年员工状况与企业改革改制调研报告(五) (2006-11-29 17:53:38): 四、共青团工作现状和要求共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，管理制度逐渐正规，生产组织日益紧凑，团组织慢慢失去了见缝插针、拾遗补缺的活...
青年员工状况与企业改革改制调研报告(一) (2006-11-29 17:53:39): 内容提要：南车集团公司以及本企业正经历着改革改制的重大变革进程中，为及时了解工厂青工的状况，以及青工对工厂的总体评价和心理预期，更加有的放矢的开展团的工作，使团的活动符合青工的实际需求，更好的为青工的...
青年员工状况与企业改革改制调研报告一 (2007-12-4 10:09:37): 内容提要：南车集团公司以及本企业正经历着改革改制的重大变革进程中，为及时了解工厂青工的状况，以及青工对工厂的总体评价和心理预期，更加有的放矢的开展团的工作，使团的活动符合青工的实际需求，更好的为青工的...
青年员工状况与企业改革改制调研报告二 (2007-12-4 10:09:37): 2、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。在企业改革改制过程中，人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益的调整。调查中发现绝大部分的青工认为改革对自...
青年员工状况与企业改革改制调研报告三 (2007-12-4 10:09:39): 二、青工对工厂的发展现状及发展前景的心理预期随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受。同时企业今后的发展壮大也是广大也是职工共同关心和思索的问题。1、青工对于工...
青年员工状况与企业改革改制调研报告四 (2007-12-4 10:09:40): 三、青工学习心态浮躁，岗位淡薄，技能培训任重道远。在调研过程中，青工表示对于与自己本职工作相关的知识了解程度中“非常了解”和“比较了解”的只有56，不及六成。而只是“一般了解”或“不太了解”的占了44...
青年员工状况与企业改革改制调研报告五 (2007-12-4 10:09:43): 四、共青团工作现状和要求共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击。随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，管理制度逐渐正规，生产组织日益紧凑，团组织慢慢失去了见缝插针、拾遗补缺的活...
青年员工状况与企业改革改制调研报告五 (2013-7-26 2:20:36): [青年员工状况与企业改革改制调研报告(五)]四、共青团工作现状和要求共青团的工作在企业改革改制过程中同样受到很强的冲击，范文之调查报告:青年员工状况与企业改革改制调研报告(五)。随着现代企业制度的推进...
青年员工状况与企业改革改制调研报告四 (2013-7-26 2:20:38): [青年员工状况与企业改革改制调研报告(四)]三、青工学习心态浮躁，岗位淡薄，技能培训任重道远，范文之调查报告:青年员工状况与企业改革改制调研报告(四)。在调研过程中，青工表示对于与自己本职工作相关的知...
青年员工状况与企业改革改制调研报告三 (2013-7-26 2:20:39): [青年员工状况与企业改革改制调研报告(三)]二、青工对工厂的发展现状及发展前景的心理预期随着企业改革的不断深化，前期改革措施的进一步实施，职工已经有了一定程度的切身感受，范文之调查报告:青年员工状况与...
青年员工状况与企业改革改制调研报告二 (2013-7-26 2:20:41): [青年员工状况与企业改革改制调研报告(二)]2、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑，范文之调查报告:青年员工状况与企业改革改制调研报告(二)。在...
青年员工状况与企业改革改制调研报告一 (2013-7-26 2:20:42): [青年员工状况与企业改革改制调研报告(一)]内容提要：南车集团公司以及本企业正经历着改革改制的重大变革进程中，为及时了解工厂青工的状况，以及青工对工厂的总体评价和心理预期，更加有的放矢的开展团的工作，...
国家发展改革委中小企业司巡视员工作总结 (2014-1-1 10:42:59): 发展改革委中小企业司巡视员工作总结自2003年在率先推动中小企业信用服务体系建设试点工作至今已有三年。今天召开中小企业信用服务体系建设工作会议，就是要全面总结三年试点工作，推广已取得的成功经验，安排部...
融资担保公司客户经理演讲稿：企业关心员工，员工奉献企业 (2016-6-14 15:53:56): 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事、各位朋友，大家晚上好！我是来自融资担保有限公司的客户经理。当我怀着无比激动的心情走向这个小小的讲台时，脑海里不禁浮想联翩，年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的使命和...
标杆带动行业中小企业更需要知识管理 (2006-11-28 17:09:29): 以“数据管理与知识力创新”为主题，由中国电子信息产业发展研究院（ccid）和中国信息化推进联盟联合主办，赛迪顾问股份有限公司承办的“2005中国数据管理技术应用年会”于3月30日新世纪饭店隆重召开。在...
信息化带动工业化示范企业申请书 (2008-11-27 9:38:35): 市信息化带动工业化示范（试点）企业申请书一、企业基本情况1、企业概况公司位于中国工业集聚区内，2006年5月挂牌成立，公司注册资本为万元，占地平方米，是浙江公司出资创办的全资子公司。从事精细化学品的生...
工商企业参与新农村建设、带动农业农村经济发展的情况总结 (2009-11-13 11:49:53): （一）、工商企业参与新农村建设，带动农业农村经济发展情况总结：目前，齐河经济开发区工商企业参与新农村建设主要有以下四个特点：１.共兴农村经济。通过规划引导、产业导向、扶持，把工商企业的经营理念、管理水...
国有企业改革与企业所有权——企业理论视角 (2008-6-26 10:20:44): 关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国...
公司员工“改革创新，奋发有为”大讨论“我为改革创新做什么” (2019-4-8 8:43:07): 公司员工改革创新，奋发有为大讨论我为改革创新做什么改革创新奋发有为大讨论，是一次解放思想、统一思想的学习实践，更是一次直面问题、破解难题、推进发展的自我革命。改革是勇敢者的事业，创新是实干家的担当。改...
给予员工正式的权力如何给你的员工“加冕” (2006-11-28 17:35:22): 给员工“加冕”，就是给予员工必要的授权，使其在实施决策时不受太多的羁绊，灵活应付局面。但在另一些企业中，这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力，但却总不忘附加种种...
用改革的眼光和思维强化企业当前改革中的安全管理 (2008-6-10 11:24:31): 改革伊始，有识之士就提出：安全工作只能加强，不能削弱。对安全工作也高度重视，如就不止一次地对安全生产作出指示，为强化企业改革中的安全管理营造了良好的氛围。当前，国有企业正处在三年脱困的关键时期。为了实...
全力以赴为完成国有集体企业改革任务而奋斗（国企改革讲话） (2013-6-3 22:51:27): .59在我县国有集体企业改革进入攻坚阶段的关键时刻，决定召开这次全县国有集体企业改革动员会，其目的是在认真总结我县国有集体企业改革经验、深入分析国有集体企业改革所面临形势的基础上，对我县国有集体企业改...
百家企业文化调查思考：小企业如何长大 (2006-11-28 17:06:21): 看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，...
百家企业文化思考：小企业如何长大 (2006-11-28 17:06:21): 看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，...

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