- 团队精神与卓越团队建设训练营 (2015-5-20 15:02:32)
- 《团队精神与卓越团队建设训练营》感想当你想起有一句话在你身边鞭刺你的时候，当你想到自已在公司到底想要什么的时候，当你鼓起勇气来站到讲台演讲的时候，拓普理德三天两夜的培训课程结束了。带着一股冲劲重新回到...
- 《塑造卓越团队》培训心得体会 (2014-7-6 17:09:05)
- 《塑造卓越团队》培训心得体会我很有幸参加了6月8号在广电举办的《塑造卓越团队》讲座。虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领会到了团队合作的性和必要性。这次讲座跟以往不同，主要是以故事和游戏的形式进...
- 2013年“步步为赢”《打造卓越团队》课程心得体会 (2013-10-12 11:35:14)
- 下载:2013年“步步为赢”《打造卓越团队》课.doc《打造卓越团队》课程心得体会一直以来对肖博钦佩有加，因为他不仅博学、热忱、拥有无尽的正能量，更的是乐于分享，身边很多同事也经常受益于他的微信、微博...
- 幼儿园参加《卓越团队精神》培训总结 (2013-6-13 0:18:52)
- 2012年3月4日全园教师在园领导的带领下，在幼儿园参加了《卓越团队精神》培训，总结如下。1、尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，...
- 团队精神与卓越团队建设训练营 (2015-5-20 15:02:32)
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- 幼儿园参加《卓越团队精神》培训总结 (2013-6-13 0:18:52)
- 2012年3月4日全园教师在园领导的带领下，在幼儿园参加了《卓越团队精神》培训，总结如下。1、尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，...
- 2013年“步步为赢”《打造卓越团队》课程心得体会 (2013-10-12 11:35:14)
- 下载:2013年“步步为赢”《打造卓越团队》课.doc《打造卓越团队》课程心得体会一直以来对肖博钦佩有加，因为他不仅博学、热忱、拥有无尽的正能量，更的是乐于分享，身边很多同事也经常受益于他的微信、微博...
- 《塑造卓越团队》培训心得体会 (2014-7-6 17:09:05)
- 《塑造卓越团队》培训心得体会我很有幸参加了6月8号在广电举办的《塑造卓越团队》讲座。虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领会到了团队合作的性和必要性。这次讲座跟以往不同，主要是以故事和游戏的形式进...
- 以优秀团队铸造卓越品牌 (2008-11-20 9:24:30)
- 公司成立于2004年，隶属于公司。公司依托的品牌效应和资金实力，以创建国内一流水平的精品工程为目标，精心策划、精心设计，精心施工，所开发的住宅小区被评为影响力楼盘；“中国房地产精品楼盘”称号；“创建绿...
- 共读《卓越的销售团队管理》一书有感 (2010-11-24 19:45:09)
- 最近公司让每个班组举行一个五个一主题的活动，要每个人都参与的。起初大家一致认为最近工作压力比较大，没有更多的精力去组织参与一次需要花费大家自由时间的活动，但是当活动开始策划大家就越来越有兴趣，越来越有...
- 团队领导者与团队文化 (2006-11-29 9:56:24)
- 企业文化是企业成员共有的价值观，团队文化就是团队成员共同的价值观。如果把企业视作一个大团队，则这两个价值观是统一的，但在企业这个大团队中，却又融合着众多的小团队：管理团队、部门组织、任务团队等等，而各...
- 如何培育自己与团队成员的团队精神 (2006-12-11 8:00:24)
- 我们如何培育团队精神呢？首先、要让团队的每个成员充分发挥自己的个性。团队最基本的成分是团队成员，所有的团队成员都是经过选拔组合的；团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情。因此，团队管理是要区别对待...
- 团队精神兴伟业团队精神演讲稿 (2008-8-28 10:32:30)
- 尊敬的领导、亲爱的同事们：你们好！今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可...
- 团队建设——如何为团队树立共享 (2008-12-16 11:45:01)
- 在团队建设中，有人做过一个调查，问团队成员最需要团队领导做什么，70以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向；而问团队领导最需要团队成员做什么，几乎80的人回答——希望团队成员朝着目标前进。从这里可...
- 团队管理总结团队管理经验 (2012-3-2 8:31:00)
- 团队管理总结团队管理经验不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人，团队管理工作都是你职权范围内一个的组成部分。对于每一位参与团队管理工作的人而言，《团队管理》是一本不可或缺的读物。它向你提供了达成...
- 团队建设与品质管理《核心团队打造》的培训心得 (2013-8-24 7:39:44)
- 团队建设与品质管理《核心团队打造》的培训心得提要：团队，从象形学上来分析，即是一个有口才的人对一些有耳朵的人说话。团队是一个组织，大家为了共同的利益而走到了一起更多精品地产学堂团队建设与品质管理《核心...
- “我在团队中成长”教师团队发言稿 (2014-7-12 7:58:00)
- 团队是什么？我认为团队就是一个团结的有多个人组成的在一起共事的集体吧。既然多人在一起就讲究协调与团结。就像一个游戏两人三组一样，一定要团结与协调，才能走的稳、走的快。那么在小学这个团队中我认为首先要融...
- 2003年卓越雇主——视新天元广告公司记 (2006-11-28 16:58:23)
- 视新天元广告公司是《财富》中文版所评选的十名“2003年度卓越雇主———中国最适合工作的公司”之中的一位。此次参评的公司超过70家，来自18个行业，其中包括一些在中国最具影响力的外资、合资、国有和民营...
- 从“优秀”到“卓越” (2006-11-28 17:16:02)
- 太多急功近利的想法使得我们对企业战略的认识出现了一些偏差。股票期权：高工资、高奖金和股票期权是推动变革的动力。兼并：你可以通过收购别的企业来实现你的飞跃，购并使企业成为卓越的公司。革命式的企业变革：企...
- 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 (2006-11-28 17:32:00)
- 如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则”，企业文化则作为一种“无形规则”存在于员工的中。企业文化可以比喻为行为的“基因”，它通过仪式和激励手段等方式，提供了企业的核心价值观，告诉员工...
- 公司要“从优秀到卓越”企业所经过的六大过程 (2006-11-28 17:40:06)
- 卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反的，转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进，轮子不停转动，累积的动能愈来愈大，终于在转折点有...
- 杰出的企业有卓越的文化 (2006-11-29 8:51:30)
- 80年代初，美国harvarduniversity教育研究院的教授泰伦斯.迪尔和麦肯锡咨询公司顾问爱伦.肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的...
- 如何营造卓越的部门文化 (2006-11-29 9:32:48)
- 小冬刚到一个新的部门工作。下午上班时间到了，小冬还象往常一样陶醉在网上，忽然看到主管站在他面前，拉长了脸，“你怎么还在玩？没事干了？”。一个下午，小冬心里忐忑不安。后来，又有几次类似的事件让小冬感到伤...
- 运营效益的改进是达到卓越获利能力的必要条件 (2006-11-29 10:31:19)
- 时下，企业为了追求更大的利润，“持续改善”的观念已经深深烙印在众多经理人的头脑中。但是，所用的工具又不知不觉地将企业引导到了模仿和同质化的路上。在这些经理人拼命推动这些管理工具的时候，反而与能让企业生...
- 追求卓越的企业文化 (2006-11-29 10:54:01)
- 美国作者芬化斯·米勒在其《美国企业精神》第一章开头就强调：“每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总争地位，虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们未来的财富要由公司的文化来决定”。该书...
- 卓越：冲击40亿元目标极限 (2006-11-29 10:54:05)
- 一个当初为实施mbo而设置的壳公司，现在却有了更为庞大的梦想去年底，卓越网总裁林水星曾提出要在三到五年内使公司营收达到10亿元目标。但今年初，当当、贝塔斯曼在线、6688、新新书店、美亚在线、八佰拜、...
- 卓越的培训体系建立与营运管理 (2006-11-29 10:54:05)
- 培训不仅对员工有良好的激励作用，是企业维系和稳定员工队伍的手段，更是企业竞争取胜的利器。通过本课程学习，您将系统、地了解到成功企业从培训制度的建设，培训体系的建立，培训计划的形成，乃至培训需求的分析，...
- 卓越家族企业的七种习惯 (2006-11-29 10:54:09)
- 为什么有的家族企业能长盛不衰，而有的却只能勉强维持甚至是昙花一现？其中的缘由不一而足，但是，根据我的研究，成功的家族企业的一个特点是他们普遍格外注重公司的财务战略和策略实施。以下的七种措施值得借鉴：一...
- 卓越企业的六大发展过程 (2006-11-29 10:54:09)
- 从优秀到卓越的蜕变过程绝对不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反的，转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进，轮子不...
- 崇尚奉献追求卓越--毕业典礼讲话 (2006-11-29 22:29:11)
- 同学们，早上好！在制定邮电大学发展规划的过程中，依靠全校师生的智慧，学校重新认定了校训和校风，同时，提炼出北邮精神，那就是：崇尚奉献、追求卓越。建校元勋叶培大、周炯磐等老一辈的教授，为北邮勤奋耕耘，辛...
- 追求卓越 (2006-11-29 23:32:01)
- 一门心思扑在电力事业上，十几年如一日，把工作创新、提效、争优作为自己探讨的课题，在全市乃至全省电力系统独领风骚，一次又一次创造性地开展工作，取得了串串硕果。他就是多次被省、市公司授予“优秀”、“先进工...
- 卓越公司培训学员职业技能鉴定的实施计划 (2006-5-29 21:30:00)
- 职业技能鉴定站对卓越公司培训学员职业技能鉴定的实施计划张湾区职业技能鉴定站是十堰劳动保障局的下属职业技能鉴定部门，具有职业技能鉴定资格。我单位或对厨师类（），物流师、心理咨询师、理财规划师等专业进行职...
- （爱岗敬业演讲稿）爱岗敬业 追求卓越 (2006-6-10 10:16:00)
- 前天，我在网上看到一则小故事，革命战争时期，有个刚参加红军的青年问一位老参加有什么好处。老郑重地回答，参加有九十九条都是坏处。比如要冲锋在前；可能会坐牢，甚至被杀头；如果饭少人多，要让群众先吃；等等。...
- 读后感:《从优秀到卓越》 (2007-1-3 8:17:03)
- 读后感:《从优秀到卓越》《从优秀到卓越》是吉母·柯林斯带领21人的研究团对、花了五年的时间、作了大量的调查研究、定性和定量分析大量优秀和卓越的企业经营管理信息后，发布出来的研究成果！属于组织行为学范畴...
- 责任铸就卓越 演讲稿 (2007-1-5 15:34:23)
- ‘正德厚生臻于至善’，源自《尚书》和《大学》的两句话，古老中国几千年的文化传统微言大义的镌刻在了中国移动的文化史册上。从中你读出一份怎样的勇气、智慧、仁爱，出之有神，服之有威的圣道和仁道；透出怎样一份...
- 赢在执行 力求完美 追求卓越 (2007-1-6 14:57:08)
- 各位领导，各位同事：大家好，我演讲的题目是《赢在执行力求完美追求卓越》。为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的执行是其中最的一点。无论有...
- 学习平凡中追求卓越#160加强作风建设-讲正气树新风 (2007-6-5 8:48:31)
- 根据讲正气、树新风活动的安排要求，省局事务管理中心，发出了向学习的通知，宣传了的先进事迹，省局在《讲正气树新风活动简报》第10期上以在平凡的工作岗位上闪光记省局事物管理中心先进事迹为题目，全文转载了先...
- 爱岗敬业 追求卓越先进性教育演讲稿 (2007-8-29 7:52:37)
- 前天，我在网上看到一则小故事，革命战争时期，有个刚参加红军的青年问一位老参加有什么好处。老郑重地回答，参加有九十九条都是坏处。比如要冲锋在前；可能会坐牢，甚至被杀头；如果饭少人多，要让群众先吃；等等。...
- 积极主动，开拓创新，追求卓越——《林肯寻找格兰特》读后感 (2007-9-10 9:05:25)
- 20052281861年爆发美国南北战争，时任总统的林肯先生发现，联邦军是一支缺乏卓越将领的队伍，所以林肯先生先后共任用了五位总指挥官，在短短的几年时间里，林肯无奈的频繁更换军事指挥官，因为他所任命的...
- 主动，开拓创新，追求卓越——《林肯寻找格兰特》读后感 (2007-9-15 8:43:01)
- 1861年爆发美国南北战争，时任总统的林肯先生发现，联邦军是一支缺乏卓越将领的队伍，所以林肯先生先后共任用了五位总指挥官，在短短的几年时间里，林肯无奈的频繁更换军事指挥官，因为他所任命的前四位指挥官都...
- 《从优秀到卓越》读后感 (2007-9-15 8:51:01)
- 《从优秀到卓越》是美国超级畅销书《基业长青》作者吉姆?柯林斯的又一管理力作，被亚马逊网上书店誉为“2001年最佳商业书，上亿美元也买不来的研究成果”。柯林斯和其研究团队对1965年以来《财富》杂志历年...
- 从平凡到卓越读后感—不找任何借口，做好本职工作 (2007-9-15 8:53:51)
- 企业首先是“做人”，企业的“企”，上面是人，下面是“止”，如果“人”的理念素质落后了，企业也就该“止”了，无数的事实雄辩地证明了这一点。对企业来说，要实现基业长青，提升竞争力，员工必须做好本职工作。不...
- 立足本职 争创卓越(银行临柜工作体会) (2007-9-20 8:06:17)
- 临柜工作是最平凡的，曾经有许多人问过我是否后悔选择临柜工作，而每次我总是不假思索地回答：不后悔。都说干一行，爱一行。我想，既然我选择了临柜工作，我就要脚踏实地、一丝不苟地干好它，力争做一名优秀的临柜人...
- 演讲稿：赢在执行力求完美追求卓越 (2007-9-20 8:34:42)
- 赢在执行力求完美追求卓越各位领导，各位同事：大家好，我演讲的题目是《赢在执行力求完美追求卓越》。为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的执...
- 要么卓越要么平庸 (2007-10-4 21:44:40)
- 早八晚五的日复一日是否磨平了你年少的意气风发，看着怀揣梦想奋力打拼得少年，是否会奚落他是出生的牛犊，没有浅尝现实的残忍和无奈。是否曾经也有过鸿鹄之志，却总在世故的冷水里失去那最后的拼搏勇气。如果你是这...
- 2023年卓越医疗建设情况汇报 (2023-11-14 10:58:58)
- 2023年卓越医疗建设情况汇报为了提高全院医疗安全和医疗质量，提升全院医务工作者的医疗技术和综合素质能力，打造卓越医疗：做好依法执业到位、患者评估全面、检查用药治疗合理、医患沟通有效、急诊绿色通道畅通...
- 爱岗敬业，追求卓越—学习黄令赤心得体会 (2007-11-1 16:44:03)
- 爱岗敬业，追求卓越—学习黄令赤心得体会什么是爱岗敬业？我想，爱岗敬业就是一种奉献精神，它看似平凡，实则。立足实际，脚踏实地，一步一个脚印地做好工作，这就是爱岗敬业！如果你是一滴水，你就应该滋润一寸土地...
- 银行员工读《从优秀到卓越》有感 (2007-11-2 21:20:29)
- 银行员工读《从优秀到卓越》有感优秀是什么？优秀是一种存在；卓越是什么？卓越是一种状态。做到优秀时，你感觉“很好”，做到卓越时，你会觉得“还可以更好”。这就是一种境界，不是说优秀不够好，只是因为世界上没...
- 2022年学习《从优秀到卓越》心得体会 (2007-11-3 1:12:42)
- 2022年学习《从优秀到卓越》心得体会尊敬的，亲爱的同仁们：大家好!从优秀到卓越,下面我跟大家分享我们上学年的重点工作以及对新学期的展望。学年，深刻记得在开学典礼上为我们每一位中层提出了以身作则、相互...
- 立足本职争创卓越银行临柜工作体会 (2007-12-4 4:17:44)
- 临柜工作是最平凡的，曾经有许多人问过我是否后悔选择临柜工作，而每次我总是不假思索地回答：不后悔。都说干一行，爱一行。我想，既然我选择了临柜工作，我就要脚踏实地、一丝不苟地干好它，力争做一名优秀的临柜人...
- 银行员工读《从优秀到卓越》体会 (2007-12-4 12:31:10)
- 优秀是什么？优秀是一种存在；卓越是什么？卓越是一种状态。做到优秀时，你感觉“很好”，做到卓越时，你会觉得“还可以更好”。这就是一种境界，不是说优秀不够好，只是因为世界上没有最好，只有更好。这就是我粗读...
- 赢在执行力求完美追求卓越 (2007-12-8 12:16:55)
- 各位领导，各位同事：大家好，我演讲的题目是《赢在执行力求完美追求卓越》。为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓著？原因是多方面的，但是完美的执行是其中最的一点。无论有...
- 2005IBM论坛焜的演讲稿—成就卓越 (2007-12-8 12:39:29)
- 今天，在这春暖花开的时候，“成就卓越”，就是我想和大家分享探讨的话题。现在社会上有着各种各样的评选：最受尊敬的企业、最受赞赏的企业、财富500强等等，也有很多关于基业常青的讨论。有意思的是，没有一个是...
- 实现从优秀到卓越的迈进 (2007-12-10 8:24:50)
- 何为“从优秀到卓越”？我们希望在一个人才普遍优秀的企业中实现人才普遍卓越化的转变，而且通过人才的作用去实现企业从优秀的业绩转变为卓越的业绩。取得一时的卓越业绩也称不上是卓越的企业，而是以15年左右的时...
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