- 班组长测评会述职报告 (2012-11-15 17:25:32)
- 首先感谢领导给予我们这次沟通、交流的机会，更要感谢同事们放弃宝贵的休息时间来参加这次《班组长测评会》，我会努力表现，不负众望。自从2006年起担任收费副班长的这几年工作中，不仅在实践中磨练了工作能力，...
- 检察长三年工作述职述廉报告（届中测评和队伍建设考核） (2014-4-27 13:14:13)
- 各位领导、首先，我代表武乡县院和全院干警，对各位领导不辞辛苦，莅临我院进行届中测评和队伍建设考核表示热烈的欢迎，对各位领导多年来对武乡检察工作的支持帮助表示感谢，并真诚地希望各位领导对我们的工作多提宝...
- 体育局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:18:48)
- 2013年，县体育局在、和上级体育主管部门的正确领导下，以精神为指导，坚持，以“三访三化”活动为契机，狠抓和干部作风建设，认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，坚持开展群众体育活动与培养优秀体育后备人才相...
- 市场服务中心2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:18:50)
- 2013年，我中心在正确领导下，以“增效、降耗、积累”为重点，围绕经济建设这个中心，结合当前市场发展面临的新形势、新任务、新要求，认真落实，坚持开源节流，多措并举，尽职尽责，扎实工作，通过全体干职...
- 扶贫开发局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:18:51)
- 今年以来，围绕的决策部署，县扶贫开发局团结奋进，攻坚克难，开创了全县扶贫开发的新局面，具体做好了以下几个方面的工作：一、加大力度，全力服务中心工作一是争资立项有新突破。一是主动争取财政扶贫资金。到目前...
- 气象局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:18:53)
- 2013年是贯彻落实精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，县气象局在、和上级气象部门的指导下，紧紧围绕气象现代化建设主体，努力提高预测预报的准确性、及时性和针对性；加快构建气象预警信...
- 人民银行支行2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:18:54)
- 2013年，县人行在上级行和正确领导下，贯彻落实上级行会议精神，紧紧围绕中支提出的整体工作思路，以推进“五型”支行建设为目标，继续执行稳健的货币政策，抓基础保安全，抓作风强素质，抓效能树形象，强化...
- 交警大队2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:18:56)
- 2013年，县公安局交通警察大队在、县人大县政协和上级公安的正确领导下，紧紧围绕“保安全、保畅通”工作主线，始终坚持“塑优良警风、让人民满意”的工作目标，全队上下同心协力、扎实工作，为全县经济社会发展...
- 农业发展银行2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:00)
- 尊敬的县政协领导：近年来，在、县人大县政协及相关部门的殷切关怀和大力支持下，我行按照上级行的安排部署，积极开展工作，各项工作取得了较大的发展。现将近年来我行的情况做一简要汇报：一、主要工作措施（一）充...
- 县政法委2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:05)
- 今年以来，我县的社会管理综合治理工作，秉承“社会和谐、大局稳定、管理规范、群众满意”理念，狠抓公共安全、矛盾化解、服务管理、基础运行“四大体系”建设，确保了全年“五无”的工作目标：即无恶性刑事案件、无...
- 农村经济管理局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:07)
- 一年来，我县经管系统以贯彻落实一号文件精神和各项农村政策为主线，紧跟和上级主管部门的工作部署，立足本职，真抓实干，开拓进取，切实加强“三大管理”，积极开展“三项指导”，有力地保护了农民利益，维护了农村...
- 工商支行2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:10)
- 今年以来，我行紧扣的发展战略，坚持以客户为中心的经营理念，贷款营销、内部管理、支行重建等工作都取得一定成就，截至今年11月19日，全行办理各类贷款和融资累计为12526万元，储蓄存款余额为20400万...
- 建行支行2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:12)
- 2013年1至10月，我行紧跟、“32”发展战略，以工业园区建设为龙头，以城镇化建设为主导，加速金融新产品推广为手段，加大基础设施建设的投入力度，加大涉农项目和中小企业培植，一手抓大中大项目贷款，一手...
- 2013年度煤炭冶金局测评述职报告 (2014-4-27 13:19:13)
- 今年以来，我局在、县人大县政协的坚强领导下，在上级主管部门的具体指导下，以贯彻落实精神为契机，按照“突出重点保安全、狠抓落实谋发展、强调纪律抓典型、端正作风树形象”的工作思路，全体干职工进一步统一思想...
- 供电公司2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:15)
- 今年以来，在上级各部门的正确领导和指导下，在全局干职工的共同努力下，围绕“一强三优”工作目标，深化严抓严管，扎实开展“无违章年”活动，取得了一定成绩，下面就重点工作情况做如下汇报：一、2013年工作评...
- 县编办2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:17)
- 2013年，我办在县编委的正确领导和上级机构编制部门的业务指导下，以深化行政管理体制改革为前提；以稳妥推进事业单位分类改革为重点；以为指导，紧紧围绕、致力绿色崛起、推进“3+2”发展战略，不断加强机构...
- 住建局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:19)
- 月，县住建局坚持以为指导，深入实施“3+2”发展战略，求真务实，开拓进取，为全县城乡建设事业做了力所能及的工作。一、业务工作（一）城乡规划工作一是抓了规划编制。编制完成了县城村、中国黑茶产业园控制性详...
- 新华书店2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:21)
- 随着社会的发展，文化产业在国民经济中的地位越来越高，为文化产业的繁荣发展带来了重大的机遇。然而近年对教材教辅出版发行政策的调整，使教材教辅市场政策风云变换，使新华书店在市场竞争中面临诸多挑战。在机遇与...
- 电信公司2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:22)
- 2013年，分公司在上级主管部门和社会各界及全县人民的大力支持下，坚持科学实践发展观，以“用户至上、用心服务”为宗旨，积极主动向上级电信公司争取有限的通信建设资金、计划项目，落实为民办实事精神、推进全...
- 卫生局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:24)
- 今年来，全县卫生工作在正确领导下，在县人大、县政协的监督与支持下，我们紧紧围绕决策部署，切实履行工作职责，不断开拓进取，各项工作顺利推进，取得了一定成效。一、稳步推进医药卫生体制改革一是进一步...
- 移动公司2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:25)
- 2013年，在、和市公司的支持和领导下，县移动通信分公司全面践行，落地开展教育实践活动，层层分解落实任务，克服建设施工难度，有效提升了的网络通信质量，增进了网络覆盖能力，拓展了乡镇业务渠道，丰富了产品...
- 盐业公司2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:28)
- 2013年盐业是一个机遇与挑战并存的一年，也是现行盐业管理体制面临变革之年，是盐业整个社会市场化进程加快的一年。公司在分公司的正确领导下，在广大干部职工以高度的责任感和强烈的事业心，坚持以为指导，认真...
- 统计局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:30)
- 2013年，我局在正确领导下，紧紧围绕全县中心工作，以稳步推进统计事业建设为根本，以切实加强领导班子建设为抓手，以全力推进建设为保障，着力抓好主要经济指标统计、经济普查、数据质量管理、统计信息服务...
- 城建投2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:31)
- 2013年，根据的统一部署安排，为深入实施“3+2”发展战略、致力绿色崛起，县城投公司继续坚持“融资、经营、建设、开发”四大主线不动摇，励精图治，扎实工作，深刻反思，在转型中推进公司全面发展，为全县城...
- 畜牧水产局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:33)
- 我县养殖业在正确领导和上级业务主管部门的关心支持下，围绕“增效益、保安全、强生态”三大目标，坚持以发展现代养殖、健康养殖为重点，按照“3+2”工作方针，即做好重大动物疫病防控、资源养护、畜禽水产品...
- 中华保险公司2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:34)
- 2013年我公司在、和上级公司的正确领导下，落实各级部门会议精神，深入贯彻，坚持以人为本，以稳定效益和合规经营为重点，以提升服务、提高形象为落脚点，较好地完成了全年工作任务。回顾一年的工作，我们主要做...
- 经济合作局2013年度测评述职报告 (2014-4-27 13:19:36)
- 2013年以来，我局面对局运转艰难的局面，面对招商力量严重不足的状况，为贯彻落实县“3+2”发展战略，班子成员同心协力，带领全局干部职工，扎实工作，负重奋进，取得了一定招商实效。下面我代表县经济合作局...
- 2014年村领导班子述职述廉测评大会报告 (2015-3-5 11:36:36)
- 2014年村领导班子述职述廉测评大会汇报2014年12月18日上午8：30分，村根据新城（镇）的工作要求，进行了2014年村述职述廉测评大会，参加会议的领导有：新城（镇）纪检顾镇农委沈，村领导吴、村村...
- 不能胜任岗位写得辞职报告 (2009-1-6 18:51:00)
- 您正在看的辞职报告是:不能胜任岗位写得辞职报告。来近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么...
- 某市领导干部胜任力调查报告 (2009-7-29 1:07:58)
- 1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于表面的胜任特征，很容易被...
- 领导干部胜任力情况调研报告 (2009-8-9 21:30:01)
- 关于市级胜任力的调查报告1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于...
- 领导干部胜任力调查报告 (2009-12-10 10:59:38)
- >1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于表面的胜任特征，很容易...
- 关于市级领导干部胜任力的调查报告 (2013-7-6 7:48:39)
- 1973年美国心理学家mcclelland教授首先提出了胜任力概念，指出智力并不是工作绩效高低的决定因素，而态度、认知、以及个人特质等才是卓越绩效背后的真正原因（mcclelland，1973）。的执...
- 不能胜任岗位的辞职报告 (2013-7-29 3:12:27)
- 来近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做...
- 对上级分析检查报告测评情况的报告 (2009-11-19 11:06:06)
- 学习实践活动办公室：按照学习实践活动办公室的部署，省局于1月9日召开扩大会，吸收省局学习实践活动领导小组全体成员参加，原原本本地学习了的分析检查报告，采取农人发言的形式进行了讨论。成员认为，的分析检查...
- 09年对上级分析检查报告测评情况的报告 (2009-11-21 11:59:20)
- 学习实践活动办公室：按照学习实践活动办公室的部署，省局于1月9日召开扩大会，吸收省局学习实践活动领导小组全体成员参加，原原本本地学习了的分析检查报告，采取农人发言的形式进行了讨论。成员认为，的分析检查...
- 干部述职述廉暨民主测评大会动员讲话 (2006-11-28 17:33:27)
- 今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行，同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此...
- 在干部述职述廉暨民主测评大会上的动员讲话 (2007-12-19 8:06:57)
- 今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行，同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此...
- 社区述职述廉和群众满意度测评专项活动实施方案 (2010-5-9 17:46:29)
- 根据通[2008]37号文件精神，为进一步提高社区工作效率和服务水平，优化服务发展环境，全面深入推进生态文明社区建设，社区决定开展述职述廉和群众满意度测评专项活动。为使活动顺利进行，特制定如下实施方案...
- 在法检两院副职述职测评大会上的讲话 (2010-9-27 14:53:29)
- 这次法检两院副职述职测评大会，是县人大根据今年的工作要点安排召开的。是继去年序列局局长述职大会之后，探索改进干部监督形式的又一次尝试。根本目的在于通过这种面对面“交帐”的形式，强化任命干部的责任和履职...
- 驻村干部半年述职测评小记 (2014-10-11 8:40:22)
- 8月7日起，不到半个月时间，遵义县针对驻村干部半年工作开展了一场特殊的测评，353名驻村干部在述职台上数米米，台下数十把天平同台过磅，群众代表、代表、镇村干部用他们心中的那杆秤衡量出了驻村干部的半年成...
- 同步小康驻村工作组和驻村干部半年述职测评专题情况汇报 (2014-10-17 8:33:43)
- 同步小康驻村工作组和驻村干部半年述职测评专题情况汇报根据工作领导小组办公室《全省同步小康驻村工作组78月份工作指导要点》和工作领导小组办公室《关于印发开阳县同步小康驻村工作组干部管理考核细则》的通知》...
- 社区民警述职测评 (2014-12-29 9:48:05)
- 尊敬的各位领导、大家好！很高兴能有这个机会参加今天的述职测评，我是掘港派出所社区民警程永刚，我的述职抽签顺序号是:,我竞岗的职位是正股职，我1997年参加公安工作，今年38岁，自参加公安工作以来，一直...
- 2022年驻村帮扶工作半年述职测评工作总结 (2022-6-9 7:08:26)
- 2022年驻村帮扶工作半年述职测评工作总结根据《关于印发关于2022年驻村帮扶工作半年述职测评实施方案的通知》要求，我镇认真组织开展2022年驻村帮扶工作半年述职测评，现将工作总结汇报如下：一是高度重...
- 为什么企业里条件优秀的员工却不能胜任工作呢 (2006-11-29 9:58:58)
- 陈平是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上，中层和高层人员的学历大部分都是研究生以上，而且他们的经验和背景也都不错。”但让陈平不可理...
- 与胜任力相关的概念澄清和体系化 (2006-11-29 10:30:17)
- 近年来，在以规模经济拼抢外部竞争优势的过程中，企业越来越到战略的实施、落地必须由高效的组织能力加以保证，企业高层在关注经营发展的同时，也开始把提升内部的人力资源优势、优化人才管理机制作为关键的战略举措...
- 浅乡镇换届新提任干部如何更好地胜任领导岗位 (2006-11-29 15:31:24)
- 浅乡镇换届新提任干部如何更好地胜任领导岗位作为基层年轻干部，要使自己在新的工作岗位上干出新的成绩，作出新的贡献，无愧于人民赋予的重任和寄予的厚望，应切实做到以下几点：一是要带头勤奋学习。作为，尤其是新...
- 调整不称职不胜任现职领导干部工作汇报提纲 (2007-10-31 20:59:57)
- 近年来，我县围绕建设高素质干部队伍这一目标，坚持以为指导，以《干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，坚决淘汰不称职和不胜任现职，取得良好的效果。近年来，全县共有4...
- 调整不胜任现职领导干部暂行办法 (2008-10-18 13:38:25)
- 调整不胜任现职暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行干部、政策，建立和完善调整不胜任现职的制度和办法，形成能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据《干部选拔...
- 调整不称职不胜任现职领导干部办法 (2008-10-20 22:40:23)
- 第一条为进一步加强全区干部队伍建设，强化监督约束机制，充分发挥在全区经济和社会各项事业发展中的作用，根据《干部选拔任用工作条例》、《纪律处分条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》及省、市委...
-
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