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- 派出所2013年度绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:22:43)
- 县公安局城关派出所是我县第一中心大所，辖区面积400多平方公里，分安洲、南峰、福应三个街道和上张、步路、广度三个乡，现有民警46人，职工1人，协警48人。自2009年被列为县关键岗位重点监督、绩效考评...
- 公安派出所实行绩效考核制度的思考 (2014-10-19 15:21:14)
- 前阶段，本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机，对派出所责任区民警的现状和绩效考核制度的实施情况进行了一番调研，在进行了较多相关访谈的基础上，我对责任区民警和绩效考核工作的现状进行了初步分析，现将分...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料 (2023-7-14 12:14:09)
- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料尊敬的各位领导、大家下午好。去年今日，也是在这里，2020年度绩效指标百日攻坚动员大会召开的情形还历历在目，转眼间，我们距离2021年底还有不到80天时间...
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料 (2023-11-28 7:44:55)
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料尊敬的各位领导，我县坚持坚决落实、全省组织工作会议精神，始终把绩效考核作为推进工作的抓手，不断优化方案设计、过程管理、结果运用，推动绩效考核各项工作考准考实...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 2023年全区绩效管理暨经济工作会议表态发言 (2023-8-3 19:08:09)
- 2023年全区绩效管理暨经济工作会议表态发言2023年，我们将坚持以精神和省市代表大会精神为指引，深入贯彻全市工业经济转型升级会议和今天的会议精神，紧密围绕争先进位勇担当，再创园区新辉煌的总要求，紧扣...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职...
- 行政绩效评价推进会上领导发言 (2014-7-14 7:02:41)
- :今天，我们在这里召开地区行政绩效考评工作推进会,主要任务是总结年地区行政效能考评工作，部署年绩效管理和效能监察工作。刚才，地委、纪委、统战部长热依木总结了年地区行政效能考评工作，并对年绩效管理和效能...
- 绩效办严以修身专题研讨发言材料 (2015-9-25 8:31:16)
- 从严以修身中思考如何更好地完成我局绩效工作局绩效办2014年3月9日，在参加十二届二次会议安徽代表团审议时提出：各级都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要...
- 绩效办主任严以律己专题研讨发言材料 (2015-10-30 8:23:16)
- 绩效办主任严以律己专题研讨发言材料根据要求，在中开展专题教育。这一举措是继教育实践活动之后，加强思想建设、道德建设的一个的举措。中有一项要求就是严以律己，今天我和大家讨论三个问题。第一，严以律己的要什...
- 人大办公室主任2017年绩效考评部署会发言材料 (2017-8-29 10:02:47)
- 人大办公室主任2017年绩效考评部署会发言材料尊敬的各位领导：2016年5月调进县人大办以来，第一次在这么大型的会议上作典型发言，说实话心里挺紧张的，有点不适应。在我的印象中，像今天这样的类似会议，能...
- 残联绩效干事发声亮剑表态发言：旗帜鲜明地反对民族分裂，勇于发声亮剑 (2018-8-11 7:52:04)
- 残联绩效干事发声亮剑表态发言：旗帜鲜明地反对民族分裂，勇于发声亮剑回想成长经历，自己概括起来只想表达两个字感恩；感恩祖国，感恩的，让我们这一代拥有了前所未有的美好幸福生活。从成长到现在，我目睹了家乡新...
- 基层派出所民警发言材料 (2006-11-29 11:29:53)
- 各位领导、大家好！我作为一名基层派出所的普通民警，能够有这个机会与大家相互交流、共同学习，我感到非常激动和荣幸。我深知，在打造“平安杭州”的艰苦历程中，涌现出了无数先进人物，他们是先进性的具体体现，是...
- 派出所所长个人先进事迹典型发言 (2007-6-24 8:56:37)
- 派出所所长个人先进事迹典型发言尊敬的各位领导、大家好！非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫现任公安局派出所所长。94年从警校毕业的那天起，我便义无反顾地投身到警察事业中，在与犯罪分子打交...
- 公安局派出所所长个人先进事迹典型发言 (2007-12-8 17:59:01)
- 尊敬的各位领导、大家好！非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫现任公安局派出所所长。94年从警校毕业的那天起，我便义无反顾地投身到警察事业中，在与犯罪分子打交道的过程中，我渐渐地明白：在和...
- 派出所表态发言 (2009-6-22 10:24:38)
- 二ｏｏ五年开年以来，文新派出所根据市、区公安工作会议精神，继续以创建一级派出所为目标，转变观念，积极探索，派出所队伍正规化建设取得初步成效，整体合力明显增强，战斗力进一步提升，民警的个体素质得到了全面...
- 派出所长竞聘发言材料 (2011-10-2 13:59:32)
- 派出所长竞聘发言材料范文尊敬的各位评委、领导、大家好!首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；...
- 派出所副所长就职发言 (2013-8-16 6:59:22)
- 派出所副所长竞聘演讲稿尊敬的各位评委、领导、，大家好!首先，非常感谢组织给了我一个推销自已的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人情况；二、...
- 派出所领导在“三八”妇女节座谈会上的发言 (2013-10-2 9:22:40)
- 各位领导、各位姐妹：大家节日好！我叫，来自县局派出所。去年2月，我在全局“三定四推十公开”竞争上岗中以第二名的成绩到派出所任所长。这一年多以来，我怀着感恩的心来到基层一线，虽然不是提拔，但我倍加珍惜这...
- 派出所在2014年计生工作会上的表态发言 (2014-4-27 16:42:21)
- 各位领导、大家上午好！按照街道工委、办事处的安排，我代表派出所做表态发言，感到非常荣幸。2014年，我们派出所将按照工委、办事处的统一部署和要求，制定措施，狠抓落实，继续协助配合计生站认真做好计划生育...
- 派出所民警“四个意识”， “四个自信”会议个人发言提纲 (2018-3-25 11:52:59)
- 派出所民警，会议个人发言提纲一、个人基本情况本人，男，岁，汉族，大专文化，二级警督。本人年12月参加工作，年9月加入，年8月参加公安工作，先后在刑侦大队派出所派出所和派出所工作。二、存在主要问题连日来...
- 派出所所长2018年扫黑除恶专项斗争表态发言 (2018-3-25 12:01:29)
- 派出所所长2018年扫黑除恶专项斗争表态发言尊敬的各位领导，扫黑除恶专项斗争是、作出的一项决策和部署，是关系到执执政基础，关系到的长治久安，关系到社会的和谐稳定，关系到人民群众的安居乐业，关系到中华民...
- 派出所所长发声亮剑表态发言：坚决抵制极端宗教思想的渗透 (2018-6-25 9:25:45)
- 派出所所长发声亮剑表态发言：坚决抵制的在现阶段，都在大力开展学习精神活动的热潮，我以积极的作为，深入践行核心价值观，争当人民的忠诚卫士。作为一名公安民警，头顶国徽、身着警服，更应该牢记自己的使命和担当...
- 派出所所长发声亮剑表态发言 (2018-7-5 9:54:10)
- 派出所所长发声亮剑表态发言我叫，出生在市，年考入新疆县公安局，年调入市公安局工作。作为一名、一名工作在基层的人民警察，今天我在这里发声亮剑，亮明身份，表明态度，目的就是向坚定立场，努力争做维护社会稳定...
- 派出所公安民警发声亮剑表态发言：坚决反对民族分裂，维护祖国统一 (2018-10-28 9:38:48)
- 派出所公安民警发声亮剑表态发言：坚决反对民族分裂，维护祖国统一我是一名公安民警，我坚决反对民族分裂，维护祖国统一，争做维护社会稳定和长治久安的表率是我义不容辞的责任和义务！我现在是市区公安局的一名民警...
- 新疆派出所零违纪、零违法发声亮剑表态发言 (2020-3-12 8:52:42)
- 新疆派出所零违纪、零违法发声亮剑表态发言为进一步规范民警执法行为，有效预防违法违纪问题的发生，派出所将严格按照分局总体部署和要求，创新工作思路，采取强有力工作举措，进一步规范全体民警文明执法，确保实现...
- 派出所民警解放思想案例“强化机遇意识”专题研讨发言材料 (2024-4-13 10:54:03)
- 派出所民警解放思想案例强化机遇意识专题研讨发言材料根据深化能力作风建设解放思想专项工作部署要求，我们集中学习了2024年《解放思想案例选编》（第一期）中的《安徽省滁州市：把握长三角一体化发展机遇推动经...
- 林业公安派出所与毗邻派出所（队）协作制度 (2006-11-29 11:33:06)
- 为了依法、及时、准确地打击破坏森林和野生动物资源的违法犯罪活动，保护本派出所辖区内现有的森林和野生动植物资源，改善生态环境，维护辖区内治安，特制定以下工作联系制度。一、毗邻派出所（队）之间要密切联系，...
- 某派出所申请复核二级派出所汇报材料 (2007-1-6 14:57:09)
- 县公安局派出所经年三月二十七日公安厅派出所等级评定考核组考核，被评为二级公安派出所，并于年八月二十五日正式挂牌。在年工作中，我们没有因申报二级成功而乐意自满，而是认真总结不足，查找问题，结合新的考核细...
- 扬金盾风采创平安家园——华亭派出所创满意派出所工作汇报（范文） (2007-10-31 20:53:48)
- 各位领导、各位代表：华亭派出所是一个朝气蓬勃的集体,全所共有民警9名，配备所长、副所长各1名，其中8名，团员1名，平均年龄36岁，6人具有本科学历,占66.7。辖区华亭镇位于城乡结合部，福厦路华亭路段...
- 公安局派出所争创一级派出所总结汇报材料 (2007-12-8 8:06:35)
- 县公安局派出所争创一级派出所总结汇报材料派出所组建于1995年8月，位于县城北部，地属城乡结合部，现有民警8人，协勤人员3人，联防队员20人。辖区面积15平方公里，常住人口27245人，暂住人口302...
- 公安局派出所创建“枫桥式公安派出所”事迹材料 (2023-6-30 11:45:59)
- 公安局派出所创建枫桥式公安派出所事迹材料镇地处县北部，历史悠久，文化底蕴深厚，自古名人荟萃，商贾云集，素有战略后花园副中心、北大门之称，辖区幅员面积9485平方公里，辖12个行政村、3个社区，总人口9...
- 派出所派出所教导员述职报告 (2009-11-9 22:45:59)
- 派出所派出所教导员述职报告我叫，男，年月日生，汉族，大学本科年月参加公安工作，现任市公安局分局派出所教导员。今年我所的思想工作在市局、分局、区委领导下，认真贯彻落实，紧紧围绕“树立构建和谐社会的工作理...
- 2012年派出所五条禁令集中整治工作总结派出所工作汇报材料 (2012-3-21 10:41:28)
- 五条禁令为严明纪律，建立公安队伍良好形象，于2003年1月22日发布了五条禁令。这五条禁令是：一、严禁违背枪支管理应用规定，违者予以纪律处分造成严重成果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者...
- 2023年派出所创建“枫桥式公安派出所”事迹材料 (2023-4-7 9:08:34)
- 以四联四零助推战略后花园快速发展县公安局派出所创建枫桥式公安派出所事迹材料镇地处县北部，历史悠久，文化底蕴深厚，自古名人荟萃，商贾云集，素有战略后花园副中心、北大门之称，辖区幅员面积94.85平方公里...
- 创建高绩效的项目团队 (2006-11-28 17:14:20)
- 授权是在20世纪80年代被引入企业，在90年代成为了与团队、tqm一样时髦的词汇，以至于有的研究称90年代是个授权的年代。在进入21世纪的今天，授权问题仍然是企业热门话题和理论界讨论的热点。本文的研究...
- 创建基于绩效的部门文化 (2006-11-28 17:14:23)
- 企业有文化，企业因文化而凝聚员工，而具有战斗力和生命力。同样，作为企业的组成部分，工作部门也有文化，也会因为部门文化而区别于其他部门，因部门文化而营造和谐的人际关系，而凝聚员工的战斗力，共同创造高绩效...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 绩效管理的思想和方法被越来越多的企业所重视 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理（performancemanagement）的思想和方法正在被世界范围内众多公司采用，也被越来越多的中国企业所重视。有人预言，绩效管理体系将是中国企业培育世界级竞争力最为的管理制度体系。然而...
- 绩效管理在民企中的障碍及解决办法 (2006-11-28 17:58:14)
- 民营企业特别是上规模的民营企业对先进的管理理念都比较推崇，大多数企业都引进了这些概念，但由于企业的人员素质及民营企业在管理机制上所独有的特性，使得这些先进的管理理念很少能很好地存活，最终不免陷入自然终...
- 烟草企业岗位绩效工资制度之我见 (2006-11-28 19:03:34)
- 分配机制是企业内部经营机制的方面，国有企业的活力大小，的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力。进入21世纪，特别是加入wto后，烟草企业将逐步走向市场，竞争...
- 建设高绩效中层队伍的C5培训法 (2006-11-29 8:47:10)
- 作为老总，没有谁不希望自己的部属越来越能干，为公司创造更好的业绩。从这个角度讲，几乎所有老总都希望通过培训强化队伍建设。但是，怎么搞培训才算成功呢?往往是费了很大劲，请来一个著名大师，培训的时候也很热...
- 检察院2005年度绩效评估工作方案 (2006-11-29 8:48:16)
- 根据市委办公室、办公室《印发关于开展2005年度及其部门绩效评估工作方案的通知》（某委办[2005]74）精神，结合我院实际，制定此方案。一、指导思想以和思想为指导，以为导向，以正确政绩观为基础，以推...
- 将“培训”转化为“绩效” (2006-11-29 8:49:13)
- 为什么软件企业需要销售管理？只有一个目的，确保软件企业持续经营与发展。软件企业的销售管理核心是企业绩效，包括销售团队、销售过程两个要素。如果没有规范化的销售流程(从取得潜在客户名单、初访、交流、有针对...
- 交通局2005年度绩效评估工作方案 (2006-11-29 8:49:30)
- 县交通局2005年度绩效评估工作方案为落实和正确政绩观，促进工作职责的认真履行，根据县委办[2005]55号《关于开展2005年度县直部门绩效评估工作方案》的文件精神，经研究，特制订本方案。一、指导思...
- 结合绩效管理推进6σ管理法 (2006-11-29 8:51:33)
- 6σ管理法本身不提供“激励方案”，6σ管理法的有力推进离不开与企业绩效管理体系的有机结合。为了持续提升企业的业绩，不少企业的领导者急切地希望通过引入一些比较系统和成熟的绩效管理工具和方法来运用于企业的...
- 精心制定相关政策绩效计划 让老员工人尽其能 (2006-11-29 8:53:06)
- 我们应当如何给那些放弃退休的老年员工设置目标？是不是有特别的方法来处理这种情况？拥有那些愿意继续做出贡献的老年员工，你们是非常幸运的。你们可以通过精心制定相关政策和绩效计划充分利用这笔宝贵的财富，并使...
- 让公司运转得更好 员工绩效排名不能只有ABC (2006-11-29 9:27:09)
- 理论上，公司对员工论功行赏和论罪处罚，应该可以让公司运转得更好，但是实际上员工排名是否奏效，专家学者的正反看法参半。美国通用电气公司前首席执行官杰克韦尔奇以采用员工绩效排名而闻名。他将员工依照绩效排名...
- 让老板看到培训绩效 (2006-11-29 9:27:14)
- 长久以来，许多企业往往在需要紧缩的时候，先针对企业内部的成本项目逐一进行审视，特别是一般所谓的后勤支持单位，那些被定义为所谓“成本／费用中心”，或者称为“无产能”的单位，就像教育训练单位，通常其预算费...
- 仁科：员工绩效管理的重要性(二) (2006-11-29 9:29:58)
- hr部门如何e化?《中国新时代》：能否具体解释一下仁科的ehr产品如何在一家公司里发挥绩效管理的作用？横井由美子：有的员工辞职离开一家公司，最主要原因就是他们的上司不够了解他们、理解他们也无法帮助他们...
- 仁科：员工绩效管理的重要性(一) (2006-11-29 9:29:58)
- “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”宝洁前任董事长杜普利这句名言已经成为一家公司关于...
- 如何编制公司的绩效考评 (2006-11-29 9:30:08)
- 绩效考评是公司人力资源管理的一个方面，也可以说是一个难点。绩效考评是指对员工的工作进行客观的评价，这种评价直接关系到薪金调整、奖金发放、职务升降等诸多员工的切身利益。如果做的不好，会起到适得其反的作用...
- 如何建立以绩效导向的企业文化 (2006-11-29 9:31:28)
- 如今市场经济前景更加变幻莫测，市场竞争更是风起云拥，多少企业如雨后春笋般一夜突起，又有多少行业泰斗日落西山，正如古代皇族一样，每个企业经营者都在寻求着企业的长生不老药。而至今纵说纷纭的管理理念里，哪一...
- 如何解决跨部门之间员工绩效工资 (2006-11-29 9:31:36)
- 企业要想充分发挥每个员工的积极性、提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的环节。虽然人力资源专家提出了许多试图使考核更客观、更公正的方法，由于受到考核成本或考核难度的局限，绩效考评终究存在主观考评的成...
- 如何提高企业人力资源管理绩效 (2006-11-29 9:32:32)
- 知识经济新时代的冲击二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有：员工的转变——新时代的员工的价值...
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