- 正确处理劳资纠纷的建议与对策 (2006-11-29 20:18:27)
- 正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。一、当前劳资纠纷的主要特点和表现...
- 妥善处理劳资纠纷的建议对策 (2006-11-29 21:41:58)
- 妥善处理劳资纠纷的建议对策处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形...
- 市劳资纠纷现状与对策 (2009-1-6 2:13:43)
- 近年来，平湖市非公经济、尤以服装和箱包业为代表的劳动密集型产业快速发展。截至2007年底，平湖市服装、箱包业共有企业约2000家，其中规模以上企业313家。全市外来务工人员约30万人，是本市户籍人口的...
- 乡镇2016年矛盾纠纷进展情况和矛盾纠纷分析研判报告 (2016-8-23 8:44:31)
- 乡镇2016年矛盾纠纷进展情况和矛盾纠纷分析研判报告为进一步加强矛盾纠纷排查化解工作，确保我镇社会稳定，我镇集中开展了矛盾纠纷大排查，并梳理8月之前已调处成功的矛盾纠纷。现将矛盾纠纷进展情况和分析研判...
- 2013年医院劳资工作总结及2014年医院劳资工作计划 (2013-12-19 8:52:13)
- 2014年医院劳资工作计划2013年我院的劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕我院总体发展目标，落实精神，结合创先争优活动，坚持以人为本的理念，强化学习，不断提高人资管理工作的规范化和制度化，较为圆...
- 统计分析关于农村承包合同纠纷案件增多之分析 (2009-8-1 3:45:26)
- 近年来，随着一系列促进农民增收的政策措施相继出台，广大农民的种田积极性空前高涨，涉及农村土地承包纠纷的案件呈上升趋势。最近，笔者对罗山县法院近三年来土地承包纠纷案件进行了调查，2005年我院审理此类案...
- 区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析 (2006-11-29 21:36:55)
- 一、当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点我区非公有制企业共有3720家，职工人数28491人。近日，通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看，总体情况是好的，大部分企业根据企业的大小、人...
- 县统计局2008年上半年劳资情况统计分析 (2008-7-17 19:18:39)
- 今年上半年，随着我县经济持续快速健康发展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的基本特点。一、单位从业人员减少...
- 县2008年上半年劳资情况分析及建议 (2008-8-7 23:11:37)
- 今年上半年，随着我县经济持续快速健康发展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的基本特点。一、单位从业人员减少...
- 在一季度经济形式分析会上的发言 (2007-7-6 8:07:55)
- 在一季度经济形式分析会上的发言各位领导、刚才,招商部门的就一季度招商引资工作成效、存在问题及二季度工作打算作了较详尽的发言,在此基础上,我补充讲三点。一、一季度招商引资基本情况今年以来，各级各部门根据...
- 在第一季度经济形式分析会上的发言稿 (2007-8-24 7:53:38)
- 各位领导、刚才,招商部门的就一季度招商引资工作成效、存在问题及二季度工作打算作了较详尽的发言,在此基础上,我再讲三点。一、一季度招商引资基本情况今年以来，各级各部门根据新形势、新任务，主动出击，大力招...
- 演讲与辩论辩题形式分析—15种类型 (2008-3-19 11:45:55)
- 演讲与辩论判断清楚辩论的类型当然，今天就是集中讲一下辩题的15种类型：1、是非辩题你说是而我就是说不是的。如：离婚率上升是社会文明的表现[不列出反方观点，下同]2、比较辩题将二者做比较的辩题，如：事业...
- 股份组成两种形式的建议及分析 (2011-1-27 16:24:23)
- 股份组成两种形式的建议及分析干股形式：对于设计企业的发展或资质的取得有重大意义的主要技术骨干人员，公司以干股的形式向他们发放红利，分享企业利润。他们不出资，不拥有公司的实际股份，在股东会议上没有表决权...
- 2023年三季度经济形式分析会讲话 (2023-9-29 11:03:58)
- 2023年三季度经济形式分析会讲话各位领导，各位：今天，我们召开了县2023年三季度经济形式分析会，目的是总结前三季度的经济工作，分析当前的经济形势，部署下一步的经济任务。我代表、，向大家作一下简要讲...
- 学习2010年两会思想汇报：国家经济形式分析 (2014-10-19 17:34:17)
- 尊敬的：今年3月，在十一届三次会议上所作的《工作报告》指出，今年发展环境虽然有可能好于去年，但是面临的形势极为复杂。各种积极变化和不利影响此长彼消，短期问题和长期矛盾相互交织，国内因素和国际因素相互影...
- 学校安全工作形式分析报告 (2014-11-23 12:05:22)
- 东白堌中心小学安全工作记录时间:2014220会议地点:办公室主持人:赵荣霞记录人:刘清涛参加人员:全体教师我校落实学校安全工作责任制，扎实做好各类安全防范措施。坚持以预防为主、增强学生的安全和自我防...
- 消防支队安全形式分析半年工作总结 (2014-12-1 14:42:33)
- 区消防支队安全形式分析半年工作总结为了加强部队管理，有效防止和杜绝各类违纪事故的发生，根据支队要求和有关会议精神，全面加强中队的安全防事故工作。结合中队当前自身实际情况，将积极开展安全防事故的教育工作...
- 发生在群众身边的腐败主要表现形式及原因分析 (2015-9-17 10:52:39)
- 表现形式：（一）以权谋私。一是徇私舞弊。个别干部不能秉公办事，而是凭关系、凭感情、要好处，在项目招投标、质量验收等环节借机敛财；有的在职务变动、晋升等组织人事工作中收受贿赂；一些强农惠民政策落实不到位...
- 合同书：合同的形式及书面表现形式的类型 (2008-12-5 19:59:54)
- (一)合同的形式合同的形式是当事人意思表示一致即当事人合意的表现形式。它既是合同内容的外部表现，又是合同内容的载体，合同形式对合同当事人权利和义务的确定意义重大。根据我国合同法第10条规定，我国合同的...
- 反对形式主义心得体会：以求真务实之风消除形式主义顽症 (2014-4-27 12:15:14)
- 当前，干部队伍中间存在着的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是脱离群众问题的集中表现，长此以往，就会从根本上背离我们全心全意为人民服务的根本宗旨，背离“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到...
- 当前基层形式主义和官僚主义的表现形式及治理意见 (2018-12-13 10:01:52)
- 当前基层形式主义和官僚主义的表现形式及治理意见按照区纪委安排，近期，单位纪工委牵头组织对形式主义、官僚主义的突出问题进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、主要表现形式以来各地各部门全面加强、建设斗...
- 身边形式主义的隐形转变-如何纠治新形势下形式主义 (2019-9-17 9:00:48)
- 身边形式主义的隐形转变如何纠治新形势下形式主义以来，上下纠正四风取得了重大成效，但是，重拳之下的四风问题也出现了新表现，呈现出新特征。忆往昔，文山会海堆如山；现如今，平台微信似骤雨。面对更隐蔽、更流行...
- 农村集体土地建设住宅楼买卖纠纷的分析 (2006-11-29 9:11:37)
- 近些年来我院在审理地产案件中，不断遇到村委会利用集体土地建住宅楼卖给本村以外的村民和城市居居而产生的房屋买卖纠纷案件，这类案件具有涉及面大、人数众多、法律规定不甚明确的特点，还涉及小城镇建设的政策导向...
- 街道2003年矛盾纠纷调处工作情况分析 (2006-11-29 17:53:29)
- 一、调处矛盾纠纷的起数、种类、主要原因2003年全街道调处和钝化因拆迁和禁建控违矛盾16起。调处各类民事纠纷56起。其中婚姻家庭类15起，邻里间纠纷17起，房屋宅基地纠纷11起，赔偿纠纷4起，房屋产权...
- 对16户跨区迁移农户经济权益矛盾纠纷的分析与思考 (2006-11-29 18:06:43)
- 改革开放以来，随着经济要素的流动加快，我市农村出现了一定数量的跨区迁移农户。农户跨区迁移是市场经济条件下的客观趋势，对稳定农业生产，发展农村二、三产业，加快城市化进程，都起到了一定的推动作用。但是，迁...
- 基层派出所受理处置各类纠纷情况分析及对策研究 (2007-1-6 14:59:26)
- 基层派出所受理处置各类纠纷情况分析及对策研究调解各类纠纷是派出所基础工作的内容之一，是做好群众工作和加强治安管理的一项既基本又的工作。调解工作的好坏直接影响着社会稳定，如果处理不及时、解决不彻底，还会...
- 乡镇上半年矛盾纠纷调处情况分析 (2007-10-31 17:58:00)
- 一、整体情况上半年以来，镇各项工作平稳，矛盾纠纷发生率同比去年有所下降。第一季度的矛盾纠纷主要表现于镇村征地工作中，老百姓对政策不理解、对征地赔偿数额不赞成，及对村干部作风不满意引发。第二季度的矛盾纠...
- 新税制下农村土地纠纷的调查与分析 (2007-12-5 9:37:15)
- 唐河办公室今年以来，随着降低农业税税率政策及种粮直补政策的实施，极大地调动了广大农民的种粮积极性，使农业生产及农民增收出现了多年来少有的好形势。但是，由于土地作为一种特殊的生产资料，在新税制政策的调节...
- 新税制下农村土地纠纷的调查与分析_调研报告 (2008-8-29 0:45:01)
- 新税制下农村土地纠纷的调查与分析唐河办公室今年以来，随着降低农业税税率政策及种粮直补政策的实施，极大地调动了广大农民的种粮积极性，使农业生产及农民增收出现了多年来少有的好形势。但是，由于土地作为一种特...
- 对农村土地承包案件纠纷的分析 (2008-11-5 8:19:44)
- 对农村土地承包案件纠纷的分析北安市人民法院赵光法庭刘成江我国是农业大国，人口中的80是农民，农民世代耕作，辛勤劳动，为我国建设事业做出了巨大贡献。近年来，尤其重视农民问题，强调确保农民的利益和促进农村...
- 县人民医院2007年医疗纠纷情况分析 (2008-12-6 21:13:04)
- 2007年上半年处理纠纷63起，其中2例纠纷是05年前发生的，目前发生赔偿24起，半年赔偿金额614650.00元，占半年收入的0.6，鉴定为事故的2起，已处理48起，还有15起未处理结束。发生纠纷主...
- 乡镇上半年矛盾纠纷调处情况分析总结 (2010-11-27 17:31:40)
- &一、整体情况&上半年以来，镇各项工作平稳，矛盾纠纷发生率同比去年有所下降。第一季度的矛盾纠纷主要表现于镇村征地工作中，老百姓对政策不理解、对征地赔偿数额不赞成，及...
- 对矛盾纠纷和不稳定因素分析与思考 (2010-12-16 14:21:55)
- 对矛盾纠纷和不稳定因素的分析与思考正确处理好改革、发展和稳定的关系，保持持续稳定的环境和社会秩序，对实现我跨越式发展，实现五年三步走的战略目标有着极端的意义。但近年来，经济建设步伐的加快，征地拆迁、企...
- 乡镇2016年典型、突出矛盾纠纷分析研判材料 (2016-8-11 8:11:52)
- 乡镇2016年典型、突出矛盾纠纷分析研判材料一、基本情况乡村四组村民与乡庄子村五组村民因双方林权证登记的四至边界重叠而发生林地边界纠纷。二、存在问题（一）历史方面的原因。八十年代落实林业三定时期，由于...
- 本案应定运输合同纠纷还是委托合同纠纷 (2007-11-19 9:06:28)
- 基本案情：2003年11月3日，吉水县某粮油加工厂与个体司机罗某签订一份合同，约定由罗某装运加工厂一车大米送往广州市某厂销售，运费1300元；售完货后，由罗某代领货款并带回加工厂。合同履行中，罗某将大...
- 构建“有纠纷找司法”矛盾纠纷大调解格局的实施意见 (2008-10-5 11:21:53)
- 为贯彻精神和九届四次全体会议精神，落实，紧紧围绕中心工作，坚持以化解矛盾纠纷为主线，以服务民生、保障民生为出发点和落脚点，解放思想、开拓创新，不断探索新形势下矛盾纠纷化解的新路子。经局决定，在全县大力...
- 关于企业劳资矛盾问题的思考 (2006-11-28 18:46:49)
- 近年来，随着县属国有企业的改制到位，县域主体经济的民营化，企业劳资矛盾也呈迅速上升趋势，已成为当前社会矛盾的一个方面。从我县来看，2002年以前，侵犯劳动者合法权益的投诉举报一年只有40多起，2003...
- 劳资秘书科述职报告 (2006-12-29 11:42:25)
- 各位领导、各位代表：本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下：一、文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，...
- 2006年上半年社科劳资统计工作总结 (2007-1-6 14:57:55)
- 2006年上半年，县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的及时指导下，以省州统计工作会议精神为指针，按照全年工作目标任务，通过半年的努力，较好地完成了半年工作任务。一、认真...
- 劳资管理员先进事迹材料 (2007-3-10 7:51:06)
- 劳资管理员先进事迹材料工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，...
- 学校人事劳资岗位职责 (2007-6-13 8:02:13)
- 一、负责全校人事劳资文秘工作。忠于职守，坚持原则，落实政策。二、负责全校各类人员编制的统计、申报、批核和人员缺余调查统计。办理人事调配手续，负责全校人事统计、外调和人事档案管理。三、负责全校教职员工的...
- 公司人事劳资部工作总结 (2007-7-5 7:53:34)
- 年是有限公司经过两个公司整合重组并在挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级...
- 劳资科长岗位安全职责 (2007-9-22 13:37:46)
- 劳资科长岗位安全职责1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。3、贯...
- 人事劳资部2005年度工作总结 (2007-11-27 12:40:00)
- 人事劳资部2005年度工作总结2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标...
- 公司人事劳资部2005年度工作总结 (2007-12-7 9:04:55)
- 2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事...
- 煤矿劳资部2005年工作总结 (2007-12-7 13:10:09)
- 2005年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用...
- 人事劳资部200年工作总结 (2007-12-20 19:08:53)
- 2003年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。...
- 公司人事劳资部2007年度工作总结 (2008-1-7 9:55:24)
- 2007年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事...
- 社科劳资统计局半年工作总结 (2008-3-18 11:28:23)
- 统计局半年工作总结2006年上半年，县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的及时指导下，以省州统计工作会议精神为指针，按照全年工作目标任务，通过半年的努力，较好地完成了半年...
- 劳资工作总结 (2008-3-18 14:56:40)
- 2004年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂2004年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行有关工资管理方面的政策、制...
-
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