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- 创建学习组织强化员工培训 (2007-11-11 6:07:50)
- 如何实现公司跨越式发展战略目标和共同愿景？人是最关键的因素。集团公司成立五十多年来，为我国的化工和石油化工建设事业做出了突出贡献，同时培养了一大批专业技术人才和科技带头人。但面对国内市场国际化，国际市...
- “创建学习型组织，争做知识型员工”活动实施方案 (2006-12-3 17:17:01)
- 为贯彻落实精神和，坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应人民银行改革与发展的能力，根据总工会等九部委《关于开展“创建学习型组织，争做知识型员工...
- 创建学习型组织知识型员工先进事迹材料 (2007-9-17 16:46:57)
- 搏击长空雄鹰展翅翔九天锐意进取爱岗敬业献＿＿＿记知识型员工，25岁，商场计算机系统维护员，计算机管理专业毕业，现正在攻读大学本科（工商管理专业）。该有较强的学习能力、实践能力和创新能力，在这普普通通的...
- 2010年“创建学习型组织 争当知识型员工”活动计划 (2010-10-14 16:00:50)
- 根据市局关于开展创建学习型组织&争当知识型员工&活动（下称创争&活动）方案的总体要求，为扎实...
- 创建学习型组织争当知识型员工演讲稿 (2010-11-22 2:54:14)
- 各位来宾、各位评委：大家好！当我们满怀豪情打造同行业数一数二的时候，我们及时的学习到了关于学习型组织的理论知识。当我们谈论它的时候，大家都有踌躇满志、热血沸腾之感。是的，我们现在正...
- 2009年“创建学习型组织 争当知识型员工”活动计划 (2012-11-14 18:56:59)
- 根据市局关于开展创建学习型组织争当知识型员工活动（下称创争活动）方案的总体要求，为扎实推进创争活动的深入开展，现就2009年全局创争活动提出以下计划：一、年度目标：1、通过开展创争活动，使全局员工明确...
- “创建学习型组织，争做知识型员工”活动方案 (2013-7-11 8:21:40)
- “创建学习型组织，争做知识型员工”活动方案“创建学习型组织，争做知识型员工”活动方案为贯彻落实精神和，坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应人...
- 银行“创建学习型组织、争做知识型员工”活动实施方案 (2017-5-27 7:09:21)
- 银行创建学习型组织、争做知识型员工活动实施方案一、创争活动的指导思想、总体目标和基本原则开展创争活动的指导思想是：以和为指导，深入贯彻落实，以提高企业素质和核心竞争力为出发点，以改革创新为动力，以员工...
- 创建学习型组织争做知识型人民是工会组织的重要任务 (2006-11-30 8:49:17)
- 学习型组织是全员参与的，具有学习动力和创新能力的组织；知识型人民队伍是充满生机与活力，不断追求发展和进步的人民队伍。开展“创建学习型组织、争做知识型人民”（以下简称“创争”）活动，对不断提升人民队伍...
- 共青团开展创建学习型组织创建的实践和思考 (2007-11-2 6:20:34)
- 一、创建学习型团组织的意义1、创建学习型组织是共青团实践的内在要求。是之本，执政之基，力量之源，是指导共青团事业发展的根本指针。共青团开展学习型组织创建活动，争当发展先进生产力的领头雁，争当发展先进文...
- 电信公司员工培训工作总结暨年度员工培训工作思路 (2006-11-29 22:41:38)
- 一2002年，我公司员工培训工作在省经贸委和中国电信集团公司指导下，认真贯彻落实全省企业培训工作会议和中国电信集团公司“两个指导意见”精神，紧密结合企业发展目标和任务，以岗位培训为主线，多层次、多渠道...
- 新员工培训总结 建材公司员工培训 (2013-6-13 9:41:31)
- 新员工培训总结建材公司员工培训是一篇关于新员工培训总结,建材公司员工培训,培训总结的文章，免费精心为您整理，！2009年5月27日，我非常荣幸地参加了华润公司卓越训练营学习活动，亲自体验了每个人在团队...
- 精心组织，强化对学习实践活动的管理 (2015-4-7 9:31:19)
- 在学习实践活动中，我们认真按照实施方案的要求，精心组织好每个环节的工作，确保取得预期效果。（一）创新推行网格化管理活动管理模式。为了有针对性地开展指导工作，我市提出了网格化管理学习实践活动的工作思路。...
- 2018年“学习会议精神，强化四个自信”会议剖析材料 (2018-1-5 11:47:09)
- 2018年学习精神，强化会议材料按照局统一安排，我紧紧围绕学习精神，强化的主题摆问题、找差距，结合思想和工作实际，进行分析，认真归纳梳理了自己存在突出问题，深刻了原因，确定了措施。现将自己情况汇报如下...
- 学习《论述摘编》心得体会：论坚持领导就是强化组织保证 (2019-7-30 8:01:14)
- 论坚持领导就是强化组织保证仔细研读《论述摘编》的八个专题，其中坚持领导，强化组织保证这一专题令人印象深刻，吸引读者进一步探究。中华上下五千年，自有其历史厚重、深刻内涵的存在；而多少楼台，最后飘忽于烟海...
- 创建学习型机关 争当学习型员工 (2006-11-28 17:15:00)
- 为了深入贯彻落实精神和，全面提高职工队伍素质，推动全社会“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，厂决定全厂员工中广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动（以下简称“创争”活动）。一、充分认识开...
- 创建学习型组织干部学习计划 (2010-11-26 12:08:29)
- 各科室：为了加快推进教育局学习型创建，切实提高干部综合素质，全面加强自身建设，努力把广大干部培养成为&和的忠实组织者、推动者和实践者，根据旬邑《关于创建学习型城乡的意见》精神，现将旬邑县教育局创建学习...
- 培训先进集体申报材料强化培训 提升素质 不断推动公司安全高效 (2014-4-27 13:09:45)
- 强化培训提升素质不断推动公司安全高效发展综掘十队现有员工115人，共设有六个生产班组、一个电钳班及一个下料班。2013年，在公司的正确领导下，培训中心的教导下，不断强化员工教育培训工作，全面提升了员工...
- “创建学习型组织”交流材料 (2006-11-28 16:56:48)
- “创建学习型组织”交流材料创建学习型车间做有效管理者燕化公司把“创建学习型企业，实现持续有效发展”作为今后的一项战略任务。在实施“创建”活动中，事业部又把“提高素质，将领导班子建成学习型组织”作为这项...
- 创建学习组织,争做知识型职工启动仪式欢迎词 (2006-11-28 17:15:04)
- 各位领导、今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿、矿行政、矿工会和全...
- 电业局“创建学习型组织，争做知识型职工”经验总结 (2006-11-28 17:23:54)
- 追求以人为本崇尚学习之风努力创建“学习型”电力企业电业局是电力（集团）公司直属的国有中型一档供电企业，肩负着市境内所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供（用）电任务。全局下设16个二级单位(包...
- 煤矿创建学习型组织示范企业实施方案 (2006-11-29 9:06:21)
- 煤矿创建学习型组织示范企业实施方案为了逐步把我矿建设成为成熟的学习型矿井，结合我矿实际，经矿、矿行政研究，提出如下方案。一、目的意义学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一。学习型组织就是充分发挥...
- 有色金属有限公司动力厂创建“学习型组织”经验材料 (2006-11-29 10:29:42)
- 以人为本不断创新努力建设一支高素质职工队伍大冶有色金属有限公司是国有特大型联合企业,大冶有色金属有限公司动力厂系该公司主要辅助生产单位。该厂担负着公司冶化生产和下陆地区居民生活的供电、供水、通讯以及冶...
- 有色金属有限公司动力厂创建“学习型组织”事迹材料 (2006-11-29 10:29:42)
- 以人为本不断创新努力建设一支高素质职工队伍大冶有色金属有限公司是国有特大型联合企业,大冶有色金属有限公司动力厂系该公司主要辅助生产单位。该厂担负着公司冶化生产和下陆地区居民生活的供电、供水、通讯以及冶...
- 组织部创建学习型机关工作规划 (2006-11-29 10:57:11)
- 随着知识经济时代的到来，和信息化、高科技产业的迅猛发展，学习能力已成为社会、企业、单位和个人适应社会、把握变化的核心能力。建设学习型是全面提高人员综合素质的举措和战略选择，也是贯彻落实提出的“形成全面...
- 组织部关于创建学习型机关活动的工作计划 (2006-11-29 10:57:15)
- 随着知识经济时代的到来，和信息化、高科技产业的迅猛发展，学习能力已成为社会、企业、单位和个人适应社会、把握变化的核心能力。建设学习型是全面提高人员综合素质的举措和战略选择，也是贯彻落实提出的“形成全面...
- 组织部关于创建学习型机关活动的实施方案 (2006-11-29 10:57:16)
- 随着知识经济时代的到来，和信息化、高科技产业的迅猛发展，学习能力已成为社会、企业、单位和个人适应社会、把握变化的核心能力。建设学习型是全面提高人员综合素质的举措和战略选择，也是贯彻落实提出的“形成全面...
- 创建学习型组织初探 (2006-11-29 15:20:25)
- 随着知识经济的到来，人力资本将成为企业最的资本要素，一个企业要想赢得持续的竞争优势，就必须拥有一支能够不断进行知识更新、自我超越的员工队伍，而要建立这样一支队伍，其关键就是创建学习型组织，通过不断提高...
- 机电科在“创建学习型组织经验交流”大会上的发言 (2006-11-29 15:27:10)
- 各位领导大家好！金秋送爽，丹桂飘香，在这喜庆的日子里，我们迎来了“创建学习型组织经验交流”大会的隆重召开，在此，我谨代表大会全体成员，向长期以来关心、支持我们工作的各级领导和表示衷心感谢！在过去的一年...
- 创建学习型工会组织经验材料 (2006-11-29 15:57:50)
- 煤矿工会在创建学习型组织过程中，充分发挥自身优势，竭力建立一种持续学习的理念和机制，经过“导入理念、建立机制、规范运作、以点带面、整体推进”五个阶段的打造和提升，在全矿营造了一种“终身学习、全员学习、...
- 工会创建学习型组织初探 (2006-11-29 16:05:23)
- 报告在关于全面建设小康社会的目标中提出“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。创建学习型组织，培养知识型职工是工会组织义不容辞的责任，本文就工会创建学习型组织的必要性，工会如何创建...
- 创建学习型组织促进企业发展 (2006-11-29 22:29:21)
- 创建学习型组织促进企业发展——某单位开展“精一、会二、学三”活动的调查吕湘志在报告上再次重申了建立学习型社会的号召。回顾我处开展“精一、会二、学三活动”的实践，我们对这一号召的意义有了深切的理解。我们...
- 关于深入开展“创建学习型组织 (2006-2-1 22:09:00)
- 为了贯彻和大会精神，全面提高职工队伍素质，为我区“四区”建设提供人才和智力保证，为提高我单位职工的整体素质，按照区有关部门的部署，决定在社区服务中心深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（简称...
- 开展创建学习型组织争做知识型职工活动经验交流-综合资料 (2007-1-3 8:26:32)
- 学习型领导班子自2006年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来，我处深入领会文件精神，把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇，...
- “创建学习型企业，争做知识型员工”演讲稿 (2007-1-5 14:44:51)
- 尊敬的领导、在座的同事：你们好！今天能站在这里和大家在一起，感到无比的激动和自豪。因为我是幸运的，我们在座的青年一代也是幸运的，因为我们出生在一个美好的年代里，更因为我们生长在一个温馨的家庭里。这个家...
- 创建学习型组织之我见 (2007-1-6 14:53:18)
- 学习型组织是把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织理论是九十年代在管理实践中发展起来的新型管理理论，它适用于各种组织。学习是人类进步的永恒方式，同...
- 公司办公室创建学习型组织方案 (2007-1-6 14:55:10)
- 创建学习型办公室，是建设学习型组成部分，是与时俱进、顺应知识经济和信息社会的客观要求，是提升办公室学习力、创新力和生命力的有效途径，是提高秘书素质、促进秘书工作人员全面发展的活力源泉。根据公司“深化创...
- 创建学习型组织争作知识型职工会议讲话 (2007-1-6 14:57:43)
- 提高认识明确目标努力实践以“创争”活动优异成绩为企业发展打下坚实基础——在2006年“创争”工作会议上讲话刚才，塑编车间、电修车间、三个单位，结合实际对创争活动意义的认识及学习体会同大家进行了交流,并...
- 创建学习型团队 争做知识型员工先进集体 (2007-1-6 14:57:49)
- 当今世界，市场竞争异常激烈，社会经济飞速发展，科技进步日新月异，对劳动者素质提出越来越高的要求。尤其中国电信近年来遇到严峻挑战，面对市场竞争压力以及中国电信实施企业战略转型的新形势，不仅需要企业要有新...
- 试论工会组织在创建学习型企业活动中的定位与作用 (2007-1-6 14:57:51)
- “形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这是提出的关于全面建设小康社会的目标。创建学习型企业是应对新世纪的各种挑战，适应社会发展趋势，提高企业综合竞争力的迫切需要，是时代赋予的历史使...
- 煤矿创建学习组织,争做知识型职工启动仪式欢迎词 (2007-6-20 7:52:54)
- 各位领导、今天，市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿、矿行政、矿工会和全矿广...
- 创建学习型组织的感想 (2007-6-22 7:57:21)
- 说：“创新是一个民族的灵魂”，学习型组织也是一个民族创新的组织基础。学习型组织不仅是企业发展的前沿理论，也是一个、一个民族、一个政永续发展的理论。什么是学习型组织，管理学界也没有权威的定义，就连它的最...
- 学校关于开展“创建学习型组织争做知识型教师”活动计划 (2007-6-27 7:54:26)
- 学校关于开展“创建学习型组织争做知识型教师”活动计划一、指导思想以“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”和为指导，深入贯彻、大会和十届人大二次会议精神，贯彻省市总工会“关于开展‘争创知识型、技能型女...
- 供电分公司创建学习型组织工作汇报材料 (2007-9-16 8:14:20)
- 近年来，我公司认真贯彻中华总工会创建学习型企业，争做知识型职工的精神，落实省公司三内三外的战略要求和总经理重点关注电网核心竞争力的主导思路，把学习型组织理论作为导引公司发展的核心理念，把创建学习型组织...
- 公司车间创建学习型组织事迹材料 (2007-9-17 16:56:12)
- 开拓创新构建管理平台同心同德共筑学习团队公司车间成立于1998年，在册员工87人，目前担负着向两个电解铝系列供电、供风、供水的重任，被誉为铝电解的“心脏”。2003年车间被列为集团创建学习型组织的试点...
- 关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施方案 (2007-10-30 22:59:19)
- 为认真贯彻，积极响应关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的号召，全面提高职工队伍素质。根据闽高股泉厦工会[200]23号文件精神，结合我所实际，现制定水头征管所《开展“创建学习...
- 关于创建学习型组织的几点思考 (2007-11-11 3:26:32)
- 学习型组织理论是在知识经济时代中应运而生的管理理论，是当今世界最前沿的管理理论之一。学习型组织理论的提出，体现了一种时代精神和战略要求，是对发展前景的重新审视以及对机遇与挑战的积极应对。已把“形成全民...
- 车间创建学习型组织的实践思想 (2007-11-11 5:57:54)
- 永远拨动学习的心弦—车间创建学习型组织的实践思想无论是最新的个人成长与组织发展理论，还是中国古老的朴素道理，都提醒我们——永远拨动学习的弦。美国新管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中指出：现代企业...
- 公司学习型组织创建规划 (2007-11-30 9:14:23)
- 学习型组织创建规划○人力资源部辛戒前言《第五项修炼》的作者彼得·圣吉认为，未来成功的企业必将是“学习型组织”，因为变动时代惟一持久的竞争能力，是能做到比你的对手学习得更快更好。在我国，创建学习型组织成...
- 区地方税务局创建学习型组织情况汇报 (2007-12-4 8:07:14)
- ｂｂ市ｃｃ区地方税务局，现有干部、职工222人，下设12个科、室、所，主要承担辖区内36000多纳税户地方税费的征收管理工作。2002年，在报告中指出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全...
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