当前信息
- 试探人力资源资本化 (2007-12-18 10:20:47)
- 一、人力资源与人力资本关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学、...
- 加快管理创新，发挥聚集优势，凝聚智力资本（人力资源部发展规划） (2005-11-24 15:24:00)
- 一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人，企业发展的活力和动力的源泉是人，企业在竞争中取胜的根本是人，企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿，人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
- 真正的人力资本——职业化人才 (2006-11-29 10:43:16)
- 据调查资料显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业员工。在对300名中层经理的调查中，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高。某著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的...
- 对人力资源的认识与理解 (2006-11-29 15:22:23)
- 随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源管理专业认识实习报告 (2008-7-5 8:31:49)
- 组织单位：安徽建筑工业学院法律与系安徽省人才交流中心参观主体：05人力资源管理专业1班全体同学参观流程：（1）我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心（2）于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源管理专业认识实习报告范文 (2013-6-13 13:12:25)
- 组织单位：安徽建筑工业学院法律与系安徽省人才交流中心参观主体：05人力资源管理专业1班全体同学参观流程：（1）我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心（2）于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 人力资源部办公流程知识化管理实现 (2006-11-29 9:28:23)
- 一、背景情况电信研究院人力资源部的主要职能是根据院发展战略的要求，进行人力资源规划，依法佣工。对全院人力资源进行合理配置，选择有效地方式适时为院招聘、挑选到合格的员工；通过对员工的培训、开发、考核、评...
- 探讨企业应如何采用个性化的人力资源管理措施 (2006-11-29 9:53:38)
- 随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。本文从以下六个方面探讨企业应如何采用个性化人力资源管理措施。雇用合同类别改革开放以来，企业雇用的临时工、合同工、兼职工、咨询人员的数...
- 金融行业人力资源管理信息化方案 (2006-11-29 22:42:56)
- 一、金融行业人力资源管理业务特点随着我国正式加入wto，外资金融机构已经或正准备登陆中国，金融行业日益受到竞争的严峻考验。金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。知识经济社会促进了...
- 企业人力资源管理信息化系统设计 (2008-9-23 14:22:49)
- 内容摘要：本文就如何建设企业的人力资源管理系统展开研究，从系统工程和软件工程的角度系统阐述了建设人力资源管理系统的科学方法和步骤，为企业人力资源管理的信息化提供了具体的实施方案。关键词：人力资源管理系...
- 集团企业人力资源管理e化难点与取胜之道 (2008-12-6 21:52:59)
- 企业间的并购在不断地发生。规模日益扩大、组织结构日益复杂的企业集团面临着人力资源管理方面的挑战。yn7集团企业应该如何正确了解、自身的人力资源管理的现状和问题？怎样选择最适合的ehr软件？人力资源管理...
- 某某某某大学人力资源信息化实验总结 (2013-6-20 8:13:51)
- 经过几个星期的人力资源信息系统实验课的学习，我对；1.人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关；的作用；1.1人力资源规划方面；人力资源管理软件在人力资源规划方面，主要用于组织；组织管理方面；人力...
- 在全市国土资源资本运营暨国土资源工作会议上的讲话 (2007-11-2 1:20:08)
- 何讲话这次全市国土资源资本运营暨国土资源工作会议特点鲜明：一是主题明确，重点突出，强调了国土资源资本运营，标志着我们对国土资源市场化的认识达到了一个新的高度；二是会风有很大改进，会议安排土地和矿业权两...
- 在全市国土资源资本运营暨国土资源工作会议上的讲话（２篇） (2013-6-3 22:53:23)
- 8讲话之一这次全市国土资源资本运营暨国土资源工作会议特点鲜明：一是主题明确，重点突出，强调了国土资源资本运营，标志着我们对国土资源市场化的认识达到了一个新的高度；二是会风有很大改进，会议安排土地和矿业...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 关于资本性质的再认识 (2007-12-22 12:48:03)
- 作者：江可申/涂军民主题类号：f11/理论经济学【文献号】11772【原文出处】探索：哲社版【原刊地名】重庆【原刊期号】199906【原刊页号】55～57【分类号】f11【分类名】理论经济学【复印期号...
- 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 (2006-11-29 11:27:57)
- 人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，其实二者是有区别的。后者通常指是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训；而人力资本指的...
- 人力资本与企业商誉的经济实质 (2006-11-29 11:38:51)
- 【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本...
- 人力资本与企业商誉的经济实质范文 (2007-11-11 4:12:59)
- 人力资本与企业商誉的经济实质2003226作者：于越冬【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成...
- 关于人力资本作为企业制度要素的考虑范文 (2007-11-11 4:13:47)
- 关于人力资本作为企业制度要素的考虑2003927作者：魏杰赵俊超[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相...
- 个人人力资本投资决策分析 (2007-12-18 10:07:07)
- 摘要：人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。人力资本投资的主体有、企业和个人。本文是从个人的角度，从经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的两方面的决策，并提...
- 论人力资本投资财务 (2007-12-18 10:07:09)
- 摘要：人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点，然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征，系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有的理...
- 法资源之本土化与法理念之国际化 (2006-11-28 17:30:18)
- 我国是一个有着两千多年封建传统的发展中的农业，其中就包含了我国的人文传统价值理念。两千多年的封建传统熏陶下的中国人以讲究人文伦理道德为人生修养的价值趋向，人们之间用自身的伦理美德和社会舆论来维系和善的...
- 加强廉政建设,推进土地资源向土地资本转变 (2006-11-29 19:42:17)
- 加强建设推进土地资源向土地资本转变实现土地资源向土地资本转变是发展市场经济，实现小康目标，促进城市经济快速发展新的重大举措，土地是最大的存量资产，也是最具活力和增值潜力，是的财源，经营城市土地资源是通...
- 《资本论》理论资源的再开发与市场经济 (2007-11-11 6:36:19)
- 【正文】［中图分类号］f0—0［文献标识码］a［文章编号］1003—4145［2000］01—0029—06一、问题的提出《资本论》是用终生心血和智慧凝成的一部博大精深的划时代巨著。它集的哲学、经济学...
- 公共资源交易平台信息化智能化建设工作情况汇报 (2019-11-25 9:31:16)
- 公共资源交易平台信息化智能化建设工作情况汇报今年以来，在省政务办和省公共资源交易中心指导帮助下，市在完成公共资源交易中心平台整合，建起来的基础上，重点围绕管和用，全面推动公共资源交易信息化智能化建设，...
- 突破对教材的惯有认识，创新性地运用教学资源 (2008-1-25 15:49:20)
- 摘要：教学资源存在于我们周围的时时处处、方方面面。作为特殊教育教师，应该善于发现可以利用的教学资源，以教学内容为核心，充分运用网络资源、环境资源等开展教学。关键词：教材创新性教学资源听障学生教材是教师...
- 对我县农业产业化发展的几点认识和思考 (2006-11-29 18:06:53)
- 农业产业化是农业在市场经济条件下进一步发展的必然选择、是扩大农村经济规模，适应市场竞争，提高农业经济效益的途径。近年来，我县农业通过结构调整、培育和完善市场机制，开展一系列的切实可行的发展措施，在培育...
- 小班化教育的再认识与实践 (2007-1-13 8:07:04)
- 经过四年多的实践与探索，小班以科学的理念、先进的教学方法、优质教育资源的辐射作用，较为显著的成效，得到家庭、学校、社会的认可。它符合当代和未来社会发展需要的教师观、学生观、教学观、课程观、评价观，为培...
- 对推进城乡一体化发展的几点认识与思考 (2007-9-20 8:15:08)
- 对推进城乡一体化发展的几点认识与思考今天，我们在认真调查研究的基础上，召开了这次规模较大的城乡一体化发展研讨会，集思广益，汇聚民智，不仅体现了决策的民主化，也充分反映了对决策的科学态度。按照本次研讨会...
- 思想汇报——对警务信息化的认识 (2008-8-28 21:38:43)
- 2007年5月在统一安排下我来到合肥市琥珀山庄派出所挂职锻炼，为期一年。在公安系统中，派出所是最基层的组织，在其所处理的事物和接触面方面，相比学校，无疑是极为基础和庞杂的，其工作内容琐碎而繁复，这就...
- 挂职期间关于加快县农业产业化建设的一些启发和认识 (2008-9-6 10:07:53)
- 挂职期间关于加快县农业产业化建设的一些启发和认识我在农四师六十八团挂职期间，对农四师农业产业化进行了多次调查研究，初步掌握了他们取得的实际成效和主要做法，特别是通过对农四师六十三团进行考察学习，充分看...
- 关于拆迁改造建设工作中对城市改造与城市化认识的调研报告 (2009-5-27 10:47:25)
- 通过学习实践活动，结合本人在路拆迁改造的工作实践，谈几点关于对城市改造与城市化的粗浅认识。积极实施城镇化战略是优化城乡经济结构，扩大消费市场，加快工业化进程的战略举措。城市化水平是社会文明程度的标志。...
- 农业机械化及自动化专业认识实习报告范文 (2013-6-13 13:19:15)
- 专业：级农业机械化及自动化专业班级：180404班学号：18040419姓名：遇见(一)校内讲课实习目的：了解各种耕种机械和收获机械的结构，工作原理，性能及机械化作业的全过程。实习时间：.8.7.8....
- 轻化工程认识实习报告 (2013-6-26 17:47:06)
- 实习报告；姓名：严鹏；专业：轻化工程；学号：3102117212；认识实习小结；(一)；实习目的；通过认识实习，对染整工艺原理、染整工艺实验、染整；(二)；实习要求；1)了解纺织和染整的基本过程；2)...
- 农业机械化及自动化专业认识实习报告 (2013-7-29 5:49:26)
- 农业机械化及自动化专业认识实习报告专业：级农业机械化及自动化专业班级：180404班学号：18040419姓名：遇见实习目的：了解各种耕种机械和收获机械的结构，工作原理，性能及机械化作业的全过程。实习...
- 企业精细化管理心得认识 (2014-7-25 7:23:16)
- 实施精细化管理是企业科学发展的要求，也是我们管理水平提升的必然选择，对精细化管理提出以下几点认识。一、转变观念是推进精细化管理的核心所在观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念...
- 加强质量标准化工作的认识及几点做法 (2014-11-30 11:01:37)
- 加强质量标准化工作的认识及几点做法质量标准化工作重点在现场，关键在细节，抓细节、严管理、查隐患、堵漏洞，从现场抓起，在生产工作中突出管理规范化、工作精细化、现场标准化。现结合我队工作实际谈几点体会。一...
- 精细化管理认识心得体会 (2015-7-27 6:45:28)
- 实施精细化管理是企业科学发展的要求，也是我们管理水平提升的必然选择，对精细化管理提出以下几点认识。一、转变观念是推进精细化管理的核心所在观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念...
- 认识新疆历史，坚定“去极端化”行动发声亮剑表态发言 (2018-12-5 9:42:14)
- 认识新疆历史，坚定 行动发声亮剑表态发言新疆自古以来就是东西方交流互补、迁徙汇聚、冲突融合的多民族聚居区。纵观新疆发展历史，不管是封建王朝大一统时期还是分裂割据时期，新疆就是祖国不可分割的一部分。在清...
- 正确认识新疆“四史”、坚决反对“泛清真化”发声亮剑表态发言 (2019-2-22 8:35:18)
- 正确认识新疆四史、坚决反对发声亮剑表态发言通过对新疆四史的学习,让我对新疆的历史有了更深入的理解和认识,新疆自古以来就是祖国不可分割的一部分,新疆各族人民是中华民族血脉相连的家庭成员,新疆各民族文化是...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及对人力资源资本化的再认识的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
