2023年干部监督管理工作调研报告
近年来，市深入学习，落实新时代总要求，坚持全面从严，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦干部日常管理监督，通过多种渠道和手段，加强对管理监督，逐步形成风清气正的政治社会生态。但存在一些基层单位的日常管理监督工作出现了不适应、不到位的现象。为进一步了解掌握情况，市通过召开走访调研、座谈会、个别访谈等形式，有效掌握第一手资料，经过梳理归纳、分析思考，形成了本报告。一、存在问题一是思想认识不足。部分基层对干部管理监督缺乏正确的认识，是影响干部管理监督工作的重要原因。一些地方和单位对干部选拔工作较为重视，但对干部任职后的管理监督不够积极主动，没有投入足够的时间和精力去研究如何加强干部管理监督的问题。对监督工作存在畏难情绪，心存顾虑，瞻前顾后，担心加强监督会带来种种不利后果。缺乏接受监督的自觉性，部分基层存在认识方面的问题，认为监督是找岔子、捅娄子，有损于领导威信和单位形象，也是对