2023年素质考核工作交流材料
近年来，我县始终把素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对素质考察中存在标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。一、经验做法（一）细化内容，解决考什么问题。县在全市率先出台了《县干部素质考察办法（试行）》，针对政治标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将等政治标准具象化，把相对抽象的大概念变成可衡量、可评定的细指标，使素质考核由靠感觉、凭印象变为对标对表，评价依据更加科学客观。（二）正反识别，解决怎么考问题。县拓宽考察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子分析研判等工作，全面考察干部素质。在操作层面，运用谈心谈话、查阅资料、民主测