劳动关系和谐同行三年行动计划实施方案
为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据省、市协调劳动关系三方统一部署，决定在全县范围实施劳动关系和谐同行三年行动计划，特制定本实施方案。一、总体目标以维护劳动者权益，促进企业发展，防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，争取用3年左右时间，推进劳动关系工作创新，提升劳动关系工作能力和工作效能，扎实推进我县劳动关系治理体系和治理能力建设。到2025年底，努力实现以下工作目标：（一）全县开展劳动用工体检440家企业；（二）全县培训劳动关系协调员420名，其中培育市级金牌劳动关系协调员9名，规模以上企业至少配备1名劳动关系协调员，每个乡镇、街道必须配备相应数量的劳动关系协调员；（三）创造条件积极争取打造市级金牌劳动关系协调组织6家；（四）按标准积极培育劳动关系和谐企业（园区），并择优申报国家级、省级和市级和谐企业（园