劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案

劳动关系和谐同行三年行动计划实施方案为进一步加强劳动关系治理体系和治理能力建设，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据省、市协调劳动关系三方统一部署，决定在全县范围实施劳动关系和谐同行三年行动计划，特制定本实施方案。一、总体目标以维护劳动者权益，促进企业发展，防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，争取用3年左右时间，推进劳动关系工作创新，提升劳动关系工作能力和工作效能，扎实推进我县劳动关系治理体系和治理能力建设。到2025年底，努力实现以下工作目标：（一）全县开展劳动用工体检440家企业；（二）全县培训劳动关系协调员420名，其中培育市级金牌劳动关系协调员9名，规模以上企业至少配备1名劳动关系协调员，每个乡镇、街道必须配备相应数量的劳动关系协调员；（三）创造条件积极争取打造市级金牌劳动关系协调组织6家；（四）按标准积极培育劳动关系和谐企业（园区），并择优申报国家级、省...