组织部长中心组2023年树立和践行正确政绩观专题研讨发言材料
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。我们要主动适应新形势、新变化，持续在树好考核标准、完善评价方式、用好考核结果上下功夫，激活干事创业一池春水。一、树好考核标准风向标。要把素质考核放在首位，引领干部深刻认识两个确立的决定性意义，坚决，树立正确政绩观。要把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据，激励干部主动担当作为、积极干事创业。要分层次考核干部，坚持实干实绩导向，针对不同类型、不同领域、不同部门干部职能职责，进一步细化考核标准，鲜明立起工作优与劣的标尺，变大水漫灌为精准滴灌，切实考出真本事，考出真动力。二、评判考核对象硬实力。围绕人与事的关系，探索构建以绩效考核、年度考核为重点