浅谈风险管理工作的体会
通过在工作中学习，在学习中工作我深刻的认识到，合规文化教育方式及相适应的管理制度和组织形式，是工作中管理经验方式和实践的价值观念，集中体现了职员的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动企业健康发展的坚强基石保证。进一步认清了岗位职责、净化了思想、提高了领导务能力。下面，在工作中的一点体会和学习的收获谈点我的见解。
1、落实操作风险管理责任制。一是逐级签订内控责任书，明确责任追究链条，使风险防范责任目标与员工个人利益直接挂钩，形成各级一把手负总责，分管项目部领导直接负责，各项目部主管部门具体抓，一线员工积极参与全面风险防范工作格局。二是按照各级管理操作人员的岗位职责，强化对违规和案件的问责制，对因失职、不作为等各种行为造成风险或损失的，要严格追究有关人员责任，三是对各项目部管理风险点上存在违规、违纪及违法人员，要移交公司上级对口的部门，请求上级