学习劳动法律法规心得体会
一面是极低的薪资，一面是重负的劳动量，环卫工人的角色让年轻人嫌弃，却被一些老人视为保命饭碗。而在许许多多的行业中，这些本就处于弱势群体的劳动者，当他们的权益的不到保障时，又由谁来解，应当如何解？这是我们必须去面对的问题。
保障劳动者权益，历来并不是一句空谈。我国宪法第43条明确规定：劳动者有休息的权利。1995年施行的《劳动法》和2008年相继出台的《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实行办法》，构成了四位一体的法律保障格局。可以看到我国在保护劳动者权益的法治道路上在前进，但更多的现状替那些仍旧生活在权益阴暗面的广大底层劳动者们呐喊：让劳动者权益行走在阳光下，任重而道远！
法规制度的不断完善是让劳动者权益行走在阳光下的基础。目前，从到各地区的劳动法规中都涉及对劳动者权益的保护，但操作起来却少了很多细节，不便于执行。在法规的完善上，可以借鉴先进经验，比如在保护高