1、建立了各部门、各经营体负全责、高位推动的责任约束机制。实行部门领导考核森林防火工作一票否决制，每年公司主要领导同各部门负责人层层签订防火责任状，对部门负责人问责制，将责任人名单向全公司发布，接受公司员工监督。
2、构筑起以强化预防为手段的严密的火源监管防线。各部门配备合格安全防火兼职员，开展安全培训，对火源管理工作做到了细致入微的程度，深入网点检查管理生产和生活用火，每年都集中一段时间，大力组织开展林缘可燃物等的消除工作，科学合理地化解火与森林防火之间的矛盾，收到了十分显著的社会效果。
3、通过向公众群发短信的方式，开展森林防火宣传，使宣传工作落到实处，开展制作横幅、板报、等永久性标语牌等。扩大公众对森林防火的认识，积极参与森林防火工作，积极开展群防群护，确保群防群护全面到位，不留死角。
4、建立兼职护林防火队伍一支（31人）、扑火快速反应队一支（50人保安队与防火队相结合），扑火工