卫生院院长培训心得体会
镇卫生院院长
短短的几天全市乡镇卫生院院长培训结束了。时间虽短，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，学习的内容有很多，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，收获很多，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通过对绩效考核的学习，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，思想上收获很大，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，绩效考核体系的建立有助于建立科学高效的激励约束机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有效地促使职工主动从要我干向我要干转变。
我院目前的现状，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，医护没有积极性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如果把绩效工资活化为奖金进行绩效，而且准备工作不足，实施起来难度是很大的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，容易激惹。
所以我们要做绩效管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，按步骤进行，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，平稳过渡，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，调动积极性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，逐步开展绩
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