看过《国门惩腐李培英贪污受贿案警示录》后，掩卷深思，李培英出身贫寒，有一个苦难的童年；曾经勤奋工作，有一个奋斗的青年；曾经事业有成，有一个辉煌的成年；最终却走向了堕落，以悲剧的晚年收场。这不仅是他个人的悲哀，也是一个企业的悲哀。由此可见企业建立起廉洁文化的氛围非常必要。
1、完善机制督廉。国有企业外部监督不到位，内部管理不严格，是李培英走向犯罪深渊的客观原因。加强廉洁文化建设，建立权力监督制约的长效机制是目的。要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，纳风建设责任制和部门业绩合同，既完善惩防体系责任机制，又丰富廉洁文化建设的内涵。首先要抓好班子议事制度、重大事项报告制度、内控管理制度，规范各项监督制度，健全完善和落实诫勉谈话制度。其次要在抓好教育、用好权、管好钱、管住人的同时，努力推进队（站）务公开制度的进一步完善和落实；对于涉及单位生产经营管理、员工切身利益、干部廉洁自律、干部任免等重大事项，要向广大员工