钢铁企业教育实践活动典型经验材料
一、背景与起因集团是年产钢能力超3700万吨的最大民营钢铁企业，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业的思想政治工作面临许多新挑战，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对员工进行思想引导，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增强了企业的凝聚力和向心力。二、做法与经验2013年起，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、“厂长接待日”、“经理接待日”等传统思想政治工作模式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，让越来越多的年轻员工自愿、主动地参与其中。通过多元化、全方位做好员工的思想引导工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，掌握思想动态。所有干部每天深入一线，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并进行不少于3次的主动“约谈”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，