钢铁企业群众路线教育实践活动典型经验材料

钢铁企业教育实践活动典型经验材料一、背景与起因集团是年产钢能力超3700万吨的最大民营钢铁企业，职工总数超20000人。随着员工思想意识的逐步多元化，企业的思想政治工作面临许多新挑战，通过积极开展干部职工谈心沟通活动，对员工进行思想引导，有效提高了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。二、做法与经验2013年起，开展了干部和职工的谈心沟通活动，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、“厂长接待日”、“经理接待日”等传统思想政治工作模式，并创新利用多种新媒介（微信、微博、qq等），让越来越多的年轻员工自愿、主动地参与其中。通过多元化、全方位做好员工的思想引导工作，大幅提升了员工满意度。一是广泛采集，掌握思想动态。所有干部每天深入一线，通过观察了解、听取汇报等掌握员工思想动态，并进行不少于3次的主动“约谈”，释疑解惑，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，即员...