1、根据公司现在人力资源管理情况,(...内容隐藏,请先注册或登录...),推陈出新,(...内容隐藏,请先注册或登录...),协助各部门做好部门人力资源规划。
3、注重工作分析,(...内容隐藏,请先注册或登录...),适时作出工作设计,(...内容隐藏,请先注册或登录...),多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍)强调实用性,(...内容隐藏,请先注册或登录...),对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)
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