2010年新春之年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，参考先进人力资源管理经验，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。
2、做好公司人力资源规划工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，客观科学的设计出公司职位说明书。
4、规范公司员工招聘与录用程序，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。。
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