岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，合理匹配岗、能、绩、酬，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，根据《国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制定能级管理岗值量化实施方案如下：
一、岗值量化的九项指标：
(一)岗位所需基础素质(10分)
a、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，具备开展日常事务性工作的能力(4分)；
c、中专水平或相当于中专水平。除具备一定的基础知识外，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，掌握一定的专业知识(6分)；
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