新世纪“131”优秀中青年人才培养考核工作总结
为切实做好2007年年度“131”考核工作，正确评价培养人员的各方面业绩。进一步加强人才的管理，提高人才的综合素质，充分调动培养人选的工作积极性。为此，2007年11月20日有限公司专门设立了“131”优秀中青年人才培养人选年度考核小组，考核领导小组以市人事局《转发关于做好2007年度市新世纪“131”优秀中青年人才培养人选考核工作的通知》和《市人民办公厅关于转发市人事局新世纪“131”优秀中青年人才培养计划（20012005）实施情况总结和下一步工作意见的通知》为依据，按照考核工作的基本要求，积极稳妥地做好各步骤工作，圆满地完成了本年度的“131”人才培养人选考核工作任务，取得了较好的效果，现将有关工作情况总结如下：
一、加强领导，精心组织
“131”优秀中青年人才培养人选考核工作是公司人才培养工程中重要的一个环节，为了客观、公正地做好这