我校现有35周岁以下的青年教师154名，在市直学校中是最大的青年教师专业发展学校。加快促进青年教师的专业成长，对学校发展、学校教育教学质量的提高意义非常重大。我们经过思考与调研，确定了从青年教师制定三年发展规划，摸清青年教师的思想动态、行动实际和成长愿景入手，通过开展专家讲座、读书活动、师徒结对、教学基本功比赛、专家引领、撰写教育反思、教育理论摘抄等一系列的培训活动，给青年教师明确成长要求，指明成长的目标，学会成长进步的策略，促使青年教师不断改进工作态度、提高教育教学能力、提升教育科研能力等方面提高自己，从而实现专业成长。
本次培训活动是青年教师培训培养计划中的一项内容，目的是为青年教师专成长拓宽思路、策略和手段，调动青年教师专业成长、提高教育教学水平的积极性。培训邀请了金龙副校长开设一次“青年教师专业成长和发展建议”的讲座。培训从五个方面提出