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2013年团队管理总结
2013你方唱罢我登台的名词们
说起团队管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，都会面临这个问题。团队规模小，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，依靠个人能力就能维持住团队；而如果团队规模较大，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，依靠文化和制度建立团队的执行力。从微软到google再到facebook，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，规模与团队管理的方式并不能简单地划等号，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，仍然在良好的工程师文化的基础之上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，采用什么样的团队管理方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也和当下的环境（包括行业环境与公司内部环境）相关。随着一波一波的组织兴起，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，团队管理领域的新名词也如长江后浪推前浪般层出不穷。在2013年的舞台
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