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工作绩效改进计划[VIP]

发布时间：2013-6-8文章大小：6795字节页数：11页

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篇一：员工绩效改进计划员工绩效改进计划是指根据员工有待发展提高方面所制订的一定有关工作能力和工作绩效提高的系统计划。员工绩效改进计划通常是在主管的帮助下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并与主管共同讨论，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，所以员工绩效改进计划一般没有持续性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，则企业一般会考虑轮岗或更换员工。这也是主管帮助员工制订绩效改进计划和职业生涯两项工作的不同。一、绩效改进计划一般按照以下程序：1.寻找绩效差距绩效差距的表象是员工绩效水平无法达到企业的要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，存在着某种因素使得员工无法按要求完成绩效。寻找绩效差距可以根据工作要求和员工实际工作结果对比确定。例如：某员工工作要求为每月6号上交报表，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，

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