干部的宏观管理是相对微观管理而言的。宏观管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是指干部的录用、培养、考核、调配、任免、奖惩、交流、退(离)休等具体工作。宏观管理是干部管理工作的一个重要方面。
首先必须明确干部宏观管理的任务。干部宏观管理的任务主要有：(1)研究制定干部人事工作的方针、政策；(2)统筹协调干部人事工作的综合配套改革和各类人员管理法规、条例或章程的制定；(3)根据经济和社会发展规划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制定培训规划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，等等。