2.组织设计和优化：全面对各部门的职能进行了定位，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对人员进行了定编，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合上半年的内部调
，2012行政人事部工作总结[VIP]
发布时间：2013-6-27文章大小：1809字节页数：4页
322012行政人事部工作总结行政人事部工作总结；一、人力资源管理：；1.人力资源战略管理：结合公司近年来的发展规划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，及时做好人员招聘及现有人；人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不单纯是开几场招聘会如此简；b.员工入职和转正管理：；每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。
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