小学岗位设置实施方案[VIP]

为深化事业单位人事制度改革，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实现单位人员管理的科学化、规范化和制度化。做好岗位设置工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合学校实际，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，均适用本实施方案。(不含试用期教师)二、岗位设置的指导思想和基本原则(一)指导思想以精神为指导，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在事业单位推行岗位管理制度和人员聘用制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，转换用人机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，凝聚优秀人才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，由固定用人向合同用人转变，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，促进教育事业的发展。(二)基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构，精简效能的原则；坚持按需设岗、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、岗位设置与结构比例(一)岗位总量学校现有编制105人，实有人员

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