现在来总结一下一些心得体会。
1.虽然说人的潜力是不可估量的但是有现成的为什么不用呢？大把的伟人也是站在前人的肩膀上才成为巨人的嘛，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不要照顾一些人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这样的结果往往是要么你一个人累死（太熟了又真的不太会，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就没辙了要么就是效果比较惨淡，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，选题很重要。这需要队伍里有有眼光的人。可以选一些贴切主办单位的主题。或者是一些有针对性的话题其实很难说怎么样的课题比较好。也是属于乱来型的人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，没什么眼光。但是经过这次，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对调研对象有一定帮助
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