区域经理工作考核合同[VIP]

一、员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，考虑可否继续录用?二、专项考核部分（一）销量考核（占基本工资的30%）绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，扣除全部销量考核工资。连续3个月没有完成任务70%，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资配比误差率（三）回款考核（占基本工资的20%）未设分公司、办事处的市场，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以财务制度为依据，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，