本人在2009年度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我将一如既往地按照主任的工作布署，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，本着多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作的指导思想，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，求真务实的工作作风，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，根据公司实际情况而定）
（二）招聘与配置：
1、协助主任建立特殊人才（如售后工程师、研发人员、海外销售人员等）的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站（如人才网、joa78等）的人才信息
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