培训计划建议方案[VIP]

2013年培训计划；（草案）；人事行政部；2012年11月；培训工作的重要性；企业人力资源管理可概括为选人、育人、用人、留人四；选人；育人；用人；提升企业竞争力作为福利、提高人才吸引力；留人；企业核心竞争力模型；团队tetinhere人才；产品技术；商业模式；市场业务；目录；需求分析；年度计划；公司战略目标；总体目标：扭亏为盈，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，稳定市场；10

2013年培训计划

（草案）

人事行政部

2012年11月

培训工作的重要性

企业人力资源管理可概括为选人、育人、用人、留人四个环节，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人才才是为企业创造价值的主体，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就需要靠培训了。培训是育人的主要手段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，