金融危机导致的全球经济放缓和对外贸易量的下降，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，作为市场经济主体的企业或多或少会受到影响，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这样就引发了企业对于人力资源管理的深入思考和重新定位，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业必须面对现实，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以适应面临的经济增长放缓甚至经济衰退。
一.金融危机下企业人力资源管理的策略
（一）实施紧缩战略，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，无暇顾及人力资源的发展、保持和激励政策的研究。经济危机的发生时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我们可以腾出时间来更好的研究人力资源的配置，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，员工发展的评估以及激励政策等研究上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，夯实基础。优化流程，完善人力资源的日常运营体系，提高运行
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