随着新年度的开始（编者：未必一定要新年度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，每个单位有关人力资源方面工作的准备与筹划将陆续展开，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，即对培训需求的界定和确认、设计年度培训计划、辅助资料采购计划和预算控制。（编者：如果单位内从未开展过培训活动，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，尚需增添说服与争取的环节。）把全年的培训项目完整地计划好后，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培训的成功就有了切实的保障。
首先是“为什么要培训”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但是培训目标必须妥善地加以揉合，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，