推进干部交流工作调研报告[VIP]

发布时间：2010-3-8文章大小：1186字节页数：3页

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根据办公厅《干部交流工作暂行规定》和、扬州市委《意见》精神，我市从实际出发，明确重点，强化措施，干部交流工作逐步走上制度化、正常化。去年以来，全市共交流乡局级干部84人，其中城乡交流32人。乡镇异地交流干部数占班子成员总数的21。交流干部多数能够较快地进入角色，群众评价较好。通过推进干部交流，领导班子结构得到优化，班子成员综合素质得到提高，干部队伍活力得到增强，既促进了干部的全面发展，又推进了区域经济和社会的和谐进步。

一、实践与探索

1、突出交流重点。一是抓好市级机关和乡镇一把手的异地交流。市直机关部门交流了26个正职，乡镇正职交流面达到71；二是抓好执法部门、热点岗位的换岗交流。对法院、检察院、建设局、交通局等单位副职组织了交流，同时有3名因亲属关系安排了换岗；三是抓好年轻干部的培养交流。从市级机关选派26名年轻到乡镇任职，其中15人先后走上正职领导岗位，占乡镇正职总数的37。选派6名到经济开发区专职驻外招商

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